Cuando un empleado es despedido por causa justificada, es despedido de su trabajo por una razón específica. Es posible que no siempre reciban un aviso previo de su terminación, y es posible que tampoco reciban ninguna indemnización u otra compensación.
Descubra cuándo un despido califica como despido por causa justificada y qué sucede a continuación.
¿Qué es la rescisión por causa justificada?
El despido por causa justificada es el despido o despido de un empleado por una razón suficiente, como una mala conducta. Si bien el despido por causa justificada no siempre implica mala conducta por parte del empleado, en muchos lugares, incluido Texas, por ejemplo, sí lo hace.
Las razones por las que un empleado podría ser despedido por causa podrían incluir:
- Robando
- Mintiendo
- Reprobar una prueba de drogas o alcohol
- Falsificar registros
- Malversación
- Insubordinación
- Fraude
- Conducta delictiva
- Revelar información privada, confidencial o secretos comerciales
- Violar deliberadamente la política o las reglas de la empresa.
La condena por un delito o el incumplimiento de un contrato que tiene con su empleador también puede ser motivo de rescisión por causa justificada.
¿Cómo funciona la rescisión por causa justificada?
A menos que tenga un contrato de trabajo u otro acuerdo, se presume que está empleado «a voluntad» en todos los estados excepto en Montana. 1 El ? empleo a voluntad le da al empleador y al empleado la flexibilidad de terminar el empleo en cualquier momento y por casi cualquier motivo, siempre que el empleado no sea discriminado por motivos de raza, género, orientación sexual o cualquier otra clase protegida.
No existe ninguna ley federal que obligue a un empleador a dar ningún tipo de aviso al despedir a un empleado por causa justificada.
La única vez que se requiere que un empleador dé aviso de despido es en el caso de despidos masivos o cierres de plantas grandes, según la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) .
Por ejemplo, digamos que un empleado se presenta a trabajar bajo la influencia de drogas y alcohol. Podrían ser rescindidos inmediatamente por causa justificada, especialmente si hacerlo está expresamente prohibido por la política de la empresa. O supongamos que alguien firma un acuerdo de confidencialidad (NDA) como condición de empleo, pero incumple ese contrato al revelar información de propiedad a una parte externa o competidor. El empleador podría despedir a ese empleado con causa tan pronto como se descubra la infracción.
Desempleo
Cuando lo despiden por causa justificada, es posible que no sea elegible para el desempleo. Las leyes varían según el estado, así que consulte con la oficina de desempleo de su estado para obtener detalles relacionados con su situación particular. Si se niega su reclamo de desempleo, podrá apelar y explicar las circunstancias de su despido.
Sin embargo, no asuma que debido a que fue despedido por causa justificada, no será elegible para el desempleo. No lo sabrá hasta que pregunte.
Algunos empleadores prefieren dar una indemnización o incluso tratar los despidos como despidos, en lugar de lidiar con las dificultades que surgen del despido por causa justificada. Eso también podría afectar su elegibilidad.
Terminación injusta
El despido injustificado, también conocido como despido injustificado, es cuando un empleador termina el empleo por razones que son ilegales o que violan un contrato entre el empleador y el empleado.
Por ejemplo, si lo han despedido por ser un denunciante, eso es un despido injustificado. La ley protege su derecho a alertar a las autoridades sobre condiciones inseguras o la violación de las regulaciones en el trabajo. 2 ? De manera similar, si ha sido despedido por su color de piel, religión, embarazo u otra razón protegida por la ley, eso es causa de una demanda por despido injustificado por discriminación.
Si cree que su despido fue ilegal o que no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la empresa de su empleador , busque ayuda.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. Proporciona información sobre la presentación de reclamos, al igual que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., Que puede ayudarlo si está siendo discriminado. Es posible que deba presentar un cargo por discriminación ante la EEOC si ese es el caso.
Cómo manejar la terminación por causa justificada
Incluso si vio venir el despido, perder su trabajo a menudo es un shock. Si se pregunta sobre la elegibilidad para el desempleo, los derechos de los empleados después de la terminación o qué sucede con su jubilación y beneficios de salud cuando lo despiden, el departamento de recursos humanos de la compañía debería ser su primera parada. Los representantes allí deben tener las respuestas a sus inquietudes. Aunque ya no lo representan a usted como empleado, el departamento de recursos humanos se encarga de asegurarse de que los ex empleados tengan toda la información que necesitan para seguir adelante.
También puede comunicarse con la oficina estatal de desempleo o el departamento de trabajo estatal para obtener información específica sobre los beneficios de desempleo en su estado.
Conclusiones clave
- El despido por causa justificada es cuando un empleador tiene motivos suficientes para despedir a un empleado.
- La mala conducta por parte del empleado resulta en el despido por causa justificada.
- Si ha sido despedido por causa justificada, consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa anterior para obtener información sobre cómo cobrar el pago y otras inquietudes.
