La verificación de antecedentes se produce cuando un empleador confirma la información proporcionada por un candidato a un puesto de trabajo. Puede incluir verificar otros aspectos de los antecedentes de un candidato, incluso si hay antecedentes penales.
Obtenga más información sobre la verificación de antecedentes y cómo funciona.
¿Qué es la verificación de antecedentes?
Los empleadores realizan verificaciones de antecedentes para obtener más información sobre los antecedentes de un candidato. Quieren confirmar la información proporcionada en la solicitud o el currículum y en las entrevistas y descubrir cualquier problema potencial. El objetivo es tomar las mejores decisiones de contratación posibles.
No existe una verificación de antecedentes estándar, y las organizaciones varían cuando se trata exactamente de lo que verifican. Las instituciones financieras pueden verificar el crédito de un candidato, pero un restaurante de comida rápida probablemente no lo hará. Tampoco existe un estándar para aprobar o reprobar una verificación de antecedentes, ya que cada empleador decide qué es aceptable y qué no.
Cómo funciona la verificación de antecedentes
Los empleadores pueden utilizar uno o más servicios de terceros para realizar verificaciones de antecedentes. También pueden verificar algunos aspectos internamente, como llamar a referencias. Así es como funcionan los diferentes tipos de verificación de antecedentes.
Verificación de credenciales académicas
Las organizaciones consultarán con las instituciones académicas para verificar que los candidatos tengan el título indicado en sus materiales de solicitud. Los solicitantes deberán proporcionar las fechas de graduación y los nombres anteriores para poder obtener esta información.
Verificación de empleo anterior
Los empleadores suelen confirmar dónde han trabajado los candidatos. Algunos empleadores anteriores pueden estar dispuestos a responder preguntas, pero otros solo pueden confirmar si un solicitante trabajó allí y sus fechas de empleo. En el pasado, los empleadores potenciales pueden haber verificado el historial salarial, pero eso está pasando de moda y está prohibido en algunos estados. 1?
Hablar con referencias
Los empleadores también pueden hablar con ex gerentes o compañeros de trabajo a menos que se les haya pedido específicamente que no lo hagan. Las leyes que rigen las verificaciones de referencias varían de un estado a otro. En general, los empleadores anteriores pueden discutir el historial laboral de un candidato siempre que sean veraces y no infrinjan las leyes contra la discriminación. 2 ? Es una práctica común obtener el consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de referencia.
Realización de exámenes de detección de drogas y exámenes físicos
Algunos trabajos requieren exámenes de detección de drogas y / o requieren que los empleados aprueben un examen físico. La necesidad de exámenes físicos debe relacionarse directamente con la naturaleza del trabajo y la seguridad de los empleados. En la mayoría de los trabajos, no se requiere un examen físico.
Prueba de habilidades y conocimientos
Algunos empleadores requieren pruebas para confirmar habilidades específicas. Digamos que un puesto de servicio al cliente requiere manejar el servicio al cliente por correo electrónico. A un candidato para ese puesto se le puede pedir que produzca un correo electrónico de muestra en respuesta a una hipotética queja de un cliente.
Para otros puestos, se le puede pedir a un candidato de alta gerencia que dé una presentación sobre el aumento de las ventas. Los solicitantes de un puesto de reclutador de recursos humanos pueden tener que elaborar un plan de mejora de la contratación. Demostraciones como estas confirman que el candidato tiene los conocimientos y habilidades prometidos antes de que los empleadores hagan una oferta de trabajo.
Muchos reclutadores y gerentes de contratación realizan búsquedas en Internet de candidatos a puestos de trabajo. Existe mucha controversia sobre si los empleadores deben utilizar la información que encuentran de esta manera en sus decisiones de contratación.
Verificaciones de antecedentes penales
Las verificaciones de antecedentes penales buscan condenas , no arrestos. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dice: La ley federal no prohíbe a los empleadores preguntar sobre sus antecedentes penales. Pero las leyes federales de EEO prohíben a los empleadores discriminar cuando usan información de antecedentes penales. El uso de información de antecedentes penales para tomar decisiones laborales puede violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada (Título VII) «. 3?
Un historial criminal no puede eliminar a los solicitantes de puestos; depende de la historia y la situación específicas. Los empleadores tienen prohibido utilizar la verificación de antecedentes penales para algunos solicitantes pero no para otros.
Verificaciones de crédito
Si un trabajo implica seguridad o manejo de dinero, es probable que los posibles empleadores realicen una verificación de crédito. Se requiere permiso por escrito para verificar el crédito. 4?
Además, la EEOC advierte enérgicamente contra el uso excesivo de las verificaciones de crédito. Según la EEOC, «la ley federal no impide que los empleadores pregunten sobre su información financiera. Pero las leyes federales de EEO prohíben que los empleadores discriminen ilegalmente al usar información financiera para tomar decisiones laborales».
Los empleadores no pueden aplicar verificaciones de crédito a algunos empleados potenciales y no a otros, y solo pueden realizar una verificación de crédito si ayuda a identificar a los «empleados responsables y confiables». 5?
Si se determina más tarde que un empleado mintió sobre sus credenciales, calificaciones, experiencia, educación, etc., el empleador puede despedir al empleado. 6?
Conclusiones clave
- La verificación de antecedentes es cuando un empleador confirma la información proporcionada por un candidato a un puesto. Puede incluir verificar otros aspectos de los antecedentes de un candidato, como sus antecedentes penales.
- Los empleadores realizan verificaciones de antecedentes para confirmar que la información sea precisa y tomar las mejores decisiones de contratación posibles.
- Los empleadores pueden utilizar servicios de terceros para realizar verificaciones de antecedentes.
- Hay varios tipos de verificación de antecedentes, incluida la verificación de credenciales académicas y de empleo, hablar con referencias, exámenes de detección de drogas y verificación de crédito.
