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Un acuerdo de no competencia es un contrato entre un empleado y un empleador  en el que el empleado acepta no competir con el empleador durante o después del empleo. Estos contratos legales impiden que los empleados accedan a mercados o profesiones que se consideren en competencia directa con el empleador. 

Obtenga más información sobre por qué los empleadores utilizan estos contratos y qué se incluye normalmente.

¿Qué es un acuerdo de no competencia?

Un acuerdo de no competencia es un contrato que prohíbe a un empleado trabajar o convertirse en un competidor durante un cierto período de tiempo. 1?

Los acuerdos de no competencia se hacen cumplir cuando termina una relación entre un empleador y un empleado y el empleador desea evitar que el empleado compita contra ellos en su próximo puesto, ya sea trabajando para un competidor en el mismo mercado o iniciando otra empresa en el mismo campo (y contratar a los trabajadores de la empresa para que se vayan con ellos).

Los consultores y contratistas independientes que terminan sus relaciones con las empresas a menudo están sujetos a cláusulas de no competencia para evitar la competencia después de la separación.

Los empleadores también pueden buscar acuerdos no competitivos para protegerse contra ex empleados que revelen secretos o información confidencial sobre operaciones, clientes, fórmulas, precios, estrategia, salario, métodos y prácticas, ideas, productos futuros o relaciones públicas y planes de marketing.

  • Nombres alternativos : No competitivo, cláusula de no competencia, pacto de no competencia, pacto de no competir

Cómo funciona un acuerdo de no competencia

Los acuerdos de no competencia en general deben ser justos y equitativos para todas las partes. Requieren cierta información para que se consideren exigibles:

  • Una fecha de vigencia en la que comenzará el acuerdo.
  • Una razón para promulgar el acuerdo.
  • Fechas específicas durante las cuales el empleado no podrá trabajar en un sentido competitivo y el lugar cubierto por el acuerdo.
  • Detalles sobre cómo se compensará a la parte no competidora por aceptar los términos 2?

Un acuerdo de no competencia suele estar en vigor durante un cierto período de tiempo después de que finaliza el empleo .

Determine las fechas de vigencia del acuerdo con mucha anticipación y busque asesoría legal, ya que los empleadores pueden establecer acuerdos no competitivos solo dentro de un plazo realista y no pueden evitar permanentemente que los ex empleados continúen sus carreras en ese campo.

A veces existen desafíos en cuanto a si los acuerdos de no competencia son legalmente vinculantes. No hay una respuesta sencilla; varía de un caso a otro.

Los acuerdos de no competencia generalmente se consideran legalmente vinculantes siempre que tengan limitaciones razonables, como regiones claras y realistas donde los empleados pueden o no trabajar, o una cantidad exacta de tiempo que debe transcurrir antes de que un empleado pueda comenzar a trabajar en el campo nuevamente.

Sin embargo, la validez de los acuerdos no competitivos varía según el estado. Algunos estados , como California, Carolina del Norte y Oklahoma, ignoran estos acuerdos por completo, mientras que otros eligen qué carreras resultan más riesgosas para una empresa y, por lo tanto, pueden estar sujetas a dicho acuerdo.

Un ejemplo de un acuerdo no competitivo podría involucrar a una empresa que es una de las dos o tres empresas en un mercado que ofrece un producto o servicio específico. La empresa puede pedirle a los vendedores que firmen un acuerdo de no competencia porque no quieren que esos vendedores vayan a un competidor directo y traten de llevarse su lista de clientes con ellos.

Otro ejemplo podría incluir una empresa de software que no quiere que sus desarrolladores vayan a un competidor donde puedan compartir conocimientos detallados sobre los productos que se están desarrollando.

Pros y contras de un acuerdo de no competencia

Pros

  • Protege los secretos comerciales de una empresa

  • Puede reducir la rotación

  • Puede incentivar a un empleador a proporcionar una formación costosa.

Contras

  • Puede reducir el poder de negociación de un trabajador

  • Puede hacer que un trabajador abandone un campo por completo, llevándose su experiencia con ellos.

Pros explicados

  • Protege los secretos comerciales de una empresa: los acuerdos de no competencia pueden evitar que los empleados lleven información confidencial a un competidor.
  • Puede reducir la rotación: las empresas con acuerdos no competitivos pueden encajar bien con los trabajadores que tienen un menor deseo de cambiar de trabajo.
  • Puede incentivar a un empleador a proporcionar una formación costosa: se reduce la posibilidad de que un empleado adopte las habilidades aprendidas en una formación costosa y las lleve a otra empresa.

Desventajas explicadas

  • Puede reducir el poder de negociación de un trabajador: Se estima que al 37% de los trabajadores se les pide que firmen un acuerdo de no competencia después de comenzar a trabajar, cuando tienen poca influencia y han cerrado la puerta a otras oportunidades. 1?
  • Puede hacer que un trabajador abandone un campo por completo, llevándose su experiencia con ellos: los no competidores pueden tener un efecto adverso en la fuerza laboral al evitar que los mejores talentos utilicen sus habilidades y experiencia, esencialmente obligándolos a salir del campo.

Conclusiones clave

  • Un acuerdo de no competencia es un contrato que retrasa a un empleado de trabajar para su empleador o convertirse en un competidor de él durante un cierto período de tiempo después de que finaliza su relación laboral.
  • La aplicabilidad de estos acuerdos varía según el estado, y algunos estados no los harán cumplir en absoluto.
  • Los no competidores deben ser revisados ??por un asesor legal para asegurarse de que no sean demasiado restrictivos o perjudiciales para el empleado.
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