¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre un empleado individual y un empleador o un sindicato. Establece tanto los derechos como las responsabilidades de las dos partes: el trabajador y la empresa.

Revise la información sobre qué esperar cuando se le pide que firme un contrato, los tipos de acuerdos que cubren a los empleados en el lugar de trabajo y los pros y los contras de los contratos de trabajo.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo que cubre la relación laboral de una empresa y un empleado. 1 ? Permite que ambas partes comprendan claramente sus obligaciones y las condiciones de empleo.

Más específicamente, un contrato de trabajo puede incluir: 

• Salario o salario : Los contratos detallarán el salario, salario o comisión que se haya pactado.
• Horario:  en algunos casos, un contrato de trabajo incluirá los días y las horas que se espera que trabaje un empleado. 
• Duración del empleo:  un contrato de trabajo especificará el período de tiempo que el empleado acepta trabajar para la empresa. En algunos casos, esto puede ser un período de tiempo continuo. En otros casos, podría ser un acuerdo establecido por una duración específica. En otras ocasiones se establece una duración mínima, con posibilidad de prórroga.
• Responsabilidades generales: Los  contratos pueden enumerar las diversas funciones y tareas que se espera que un trabajador cumpla mientras esté empleado.
• Confidencialidad : aunque es posible que deba firmar un acuerdo de no divulgación por separado  , algunos contratos incluyen una declaración sobre confidencialidad. 
• Comunicaciones : si el rol de un empleado implica el manejo de redes sociales, sitios web o correo electrónico, un contrato puede establecer que la empresa conserva la propiedad y el control de todas las comunicaciones. 
• Beneficios : Un contrato debe establecer todos los beneficios prometidos  , incluidos (entre otros): seguro médico, 401k, tiempo de vacaciones y cualquier otro beneficio que forme parte del empleo.
• Competencia futura : A veces, un contrato incluirá un  acuerdo de no competencia o una cláusula de no competencia (NCC). Se trata de un acuerdo que establece que, al dejar la empresa, el empleado no entrará en puestos de trabajo que lo pongan en competencia con la empresa. A menudo, un empleado tendrá que firmar un NCC por separado, pero también puede estar incluido en el contrato de trabajo.

Otros posibles términos del acuerdo podrían incluir un acuerdo de propiedad (que establece que el empleador es propietario de cualquier material relacionado con el trabajo producido por el empleado), así como información sobre cómo resolver disputas en el trabajo. El contrato puede incluso calificar dónde puede trabajar el empleado después de dejar la empresa, como una forma de limitar la competencia entre empresas relacionadas.

• Nombres alternativos : Contrato de trabajo, contrato de trabajo.

¿Cómo funciona un contrato de trabajo?

Puede encontrar diferentes tipos de acuerdos según el trabajo y la empresa.

Contratos de trabajo escritos

Un contrato escrito es una excelente manera de definir claramente el rol, las responsabilidades y los beneficios y para evitar confusiones.

Lea atentamente todos los elementos de un contrato de trabajo antes de firmarlo. Asegúrese de sentirse cómodo con cada parte del acuerdo. Si rompe el contrato, puede haber consecuencias legales.

Si no está seguro de alguno de los detalles del contrato, obtenga el asesoramiento de un abogado antes de firmarlo para no comprometerse con un acuerdo desfavorable.

Es importante asegurarse de poder cumplir con todas las partes del acuerdo escrito. Por ejemplo, si el contrato requiere que permanezca en el trabajo por un período mínimo de tiempo, asegúrese de que podrá cumplir con el requisito. 

Además, si el contrato establece límites sobre dónde puede trabajar al dejar la empresa, considere si se siente cómodo con esta limitación o no.

Contrato de trabajo implícito

Un contrato de trabajo implícito es aquel que se infiere de los comentarios realizados durante una entrevista o promoción laboral, o de algo que se dice en un manual o manual de capacitación. 2?

Por ejemplo:

• Los contratos implícitos pueden inferirse de acciones, declaraciones o antecedentes laborales del empleador. 
• Un empleado puede haber visto o registrado un historial de promociones, aumentos y revisiones anuales para sí mismo y sus compañeros de trabajo.
• Durante una entrevista, se le puede decir a un empleado potencial que el trabajo del empleado es un puesto a largo plazo o permanente, a menos que el empleado sea despedido por una buena razón. 

Si bien los contratos implícitos son difíciles de probar, son vinculantes.

Los empleados pueden probar que se estableció un contrato implícito señalando acciones, declaraciones, políticas y prácticas de la empresa que los llevaron a creer con una causa razonable que la promesa se haría realidad.

Acuerdos sindicales laborales

Los miembros de los sindicatos están cubiertos por contratos de trabajo grupales que estipulan salarios, beneficios, problemas de programación y otras condiciones laborales para los empleados cubiertos.

Los contratos sindicales describirán los procesos para abordar las quejas si los trabajadores creen que se han violado elementos del contrato. 3?

Pros y contras de un contrato de trabajo

Pros

• Define claramente deberes y beneficios

• Protege a cada partido

• Proporciona estabilidad

Contras

• Limita la flexibilidad

• Jurídicamente vinculante

• Solo se puede cambiar mediante renegociación.

Pros explicados

• Define claramente los deberes y los beneficios: no hay duda de qué responsabilidades se incluyen en el trabajo, o cuál es el salario o los beneficios, porque están detallados en el contrato.
• Protege a cada una de las partes: tanto el empleador como el empleado están cubiertos por el acuerdo.
• Proporciona estabilidad: con un contrato vigente, tanto el trabajador como la empresa saben qué esperar en el futuro previsible.

Desventajas explicadas

• Limita la flexibilidad: una vez que el empleado es contratado según el contrato, no puede simplemente irse si lo desea, y el empleador no puede simplemente dejarlo ir si decide que ya no lo necesita.
• Legalmente vinculante: el incumplimiento de los términos del acuerdo tiene consecuencias.
• Solo se puede cambiar mediante renegociación: ambas partes deben estar de acuerdo con cualquier cambio en el acuerdo original.

Conclusiones clave

• Un contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador.
• Describe el rol, las responsabilidades y el pago y los beneficios.
• Los contratos de trabajo deben revisarse antes de firmarlos, porque puede haber consecuencias si no cumple con su parte del trato.