Un empleado a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas de las que un empleador considera a tiempo completo. La cantidad exacta de horas la determina cada empleador y puede variar de una empresa a otra.
Obtenga más información sobre los empleados a tiempo parcial, los tipos que existen y los beneficios de contratarlos.
¿Qué es un empleado a tiempo parcial?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no define qué constituye un empleado a tiempo parcial . Depende de los empleadores individuales hacer esta clasificación.
Generalmente, los empleados a tiempo parcial trabajan menos horas que los empleados a tiempo completo. Pero los empleadores determinan la cantidad exacta de horas que sus empleados deben trabajar para ser considerados a tiempo parcial o completo.
La FLSA protege a los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo de la misma manera.
Cómo trabajan los empleados a tiempo parcial
La clasificación de un trabajador a tiempo parcial se basa en el horario de trabajo estándar de la empresa. En consecuencia, la definición de empleado a tiempo parcial variará de una organización a otra. Un empleador generalmente define lo que considera para un empleado a tiempo parcial y lo publica en su manual del empleado .
Es importante tener en cuenta que a medida que evolucionan los entornos laborales, también lo hace lo que constituye el trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial. Tradicionalmente, los empleadores en los EE. UU. Habían identificado una semana laboral estándar de tiempo completo en 40 horas. Muchas empresas definieron a los empleados a tiempo parcial como aquellos que trabajaron menos de la semana laboral estándar de 40 horas. Hoy, sin embargo, algunos empleadores cuentan a los empleados como a tiempo completo si trabajan menos de 35 horas a la semana, y otros tienen empleados a tiempo parcial que trabajan 34 horas a la semana. 1?
En muchas organizaciones, una diferenciación entre los empleados a tiempo completo y los empleados a tiempo parcial es la elegibilidad para recibir beneficios , como seguro médico , tiempo libre pagado (PTO) , días de vacaciones pagados y licencia por enfermedad . Algunas organizaciones permiten que los empleados a tiempo parcial obtengan un conjunto prorrateado de beneficios. En otras organizaciones, el estatus de medio tiempo significa que un empleado no puede recibir beneficios.
En muchos casos, los empleados que se consideran a tiempo parcial son elegibles para trabajar horas extra y deben ganar pago por horas extra si trabajan más de 40 horas en una semana laboral.
Tipos de empleados a tiempo parcial
Hay muchas formas de ser un empleado a tiempo parcial. Algunas personas pueden optar por tener varios trabajos a tiempo parcial en diferentes organizaciones en lugar de trabajar para una empresa. Otros pueden trabajar a tiempo parcial porque no pueden o no quieren comprometerse con un puesto de tiempo completo.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Clasifica a los trabajadores a tiempo parcial en dos categorías: los que trabajan a tiempo parcial por motivos económicos (también conocidos como trabajadores a tiempo parcial involuntarios) y los que lo hacen por motivos no económicos.
Las razones económicas incluyen la falta de trabajo, las malas condiciones comerciales, la imposibilidad de encontrar trabajo a tiempo completo y la disminución estacional de la demanda. Las razones no económicas incluyen enfermedad u otras limitaciones médicas, cuidado de niños u otras obligaciones familiares, asistir a la escuela o capacitarse, estar jubilado parcial o tener otro trabajo. 2?
Varias empresas en la mayoría de los campos contratan trabajadores a tiempo parcial. Las industrias minorista, hotelera y de servicios de alimentos son conocidas por contratar a muchos empleados a tiempo parcial. Algunas empresas pueden optar por contratar trabajadores a tiempo parcial para completar proyectos específicos o trabajar durante ciertas temporadas. Y otras organizaciones contratan empleados a tiempo parcial para llenar los vacíos que sus puestos de tiempo completo no cubren.
Ventajas de contratar empleados a tiempo parcial
Muchos empleadores contratan empleados a tiempo parcial para reducir sus costos laborales. Pueden ahorrar sustancialmente al no ofrecer beneficios al personal a tiempo parcial. Para el propietario de una pequeña empresa que contrata a sus primeros empleados, comenzar con personal a tiempo parcial es menos riesgoso en términos de compromiso financiero.
Otras empresas consideran contratar empleados a tiempo parcial para ampliar su capacidad de contratar empleados calificados. Por ejemplo, un padre que se queda en casa puede tener las calificaciones exactas que necesita una empresa, pero la persona solo está disponible para trabajar fuera del hogar de 9 a.m. a 3 p.m.
Los empleados a tiempo parcial a menudo se benefician de la voluntad de los empleadores de considerar opciones de horarios de trabajo, como horarios flexibles y trabajo compartido .
Otra ventaja de contratar empleados a tiempo parcial es que las empresas tienen la oportunidad de probar a un empleado antes de comprometerse a contratarlo a tiempo completo. Ayuda a los empleadores a evaluar la idoneidad cultural, la idoneidad laboral, las habilidades y la capacidad de aprender y contribuir del individuo.
Además, no todos los trabajos requieren los servicios de un empleado a tiempo completo, y es posible que la combinación de trabajos no se ajuste al conjunto de habilidades del empleado.
Conclusiones clave
- La definición de trabajo a tiempo parcial la define cada empleador y puede variar de una organización a otra.
- Los empleados a tiempo parcial generalmente trabajan menos horas de las que un empleador considera que son a tiempo completo.
- Muchos tipos de industrias y empresas contratan trabajadores a tiempo parcial por diversas razones.
- La contratación de trabajadores a tiempo parcial ofrece muchos beneficios a los empleadores.
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