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Un empleado asalariado es un trabajador al que un empleador le paga una cantidad fija de dinero o una compensación (también conocida como salario). Por ejemplo, un empleado asalariado puede ganar 50.000 dólares al año.

Conozca lo que implica ser un empleado asalariado, sus pros y contras, y la diferencia entre empleados asalariados y por horas.

¿Qué es un empleado asalariado?

Si es un empleado que recibe un salario (en lugar de una tarifa por hora), recibirá una cantidad fija de compensación semanal o con menos frecuencia.

Los empleados que reciben una compensación salarial reciben su salario completo, independientemente de la cantidad de horas que trabajen en una semana. 

¿Cómo funciona ser un empleado asalariado?

Los empleados asalariados generalmente reciben un salario regular, quincenal o mensual. Sus ingresos a menudo se complementan con vacaciones pagadas, feriados, atención médica y otros beneficios.

Los empleados a los que se les paga un salario a menudo están calificados como   empleados exentos , o empleados que no califican para horas extras o salario mínimo, de acuerdo con la  Ley de Normas Laborales Justas  (FLSA). 1?

A partir del 1 de enero de 2020, los empleados deben ganar al menos $ 684 por semana ($ 35,568 / año), recibir un salario y realizar tareas particulares (según lo define la FLSA) para ser considerados exentos de los requisitos de horas extra según las pautas federales. 2?

Sin embargo, algunos estados han promulgado leyes de horas extra más generosas y umbrales más altos para exigir el pago de horas extra a los trabajadores asalariados. En esos lugares, el estándar (federal o estatal) que se aplica es el que pagaría la cantidad más alta. 3 ? Consulte con el departamento de trabajo de su  estado  para conocer las disposiciones actuales sobre horas extra en su área.

Empleados asalariados frente a empleados por hora 

Empleados asalariados
Empleados por hora
Por lo general, no tiene que mantener una hoja de horas

Necesito mantener una hoja de horas

 

Reciba una cantidad fija de dinero sin importar cuántas horas trabajadas, generalmente sin pago de horas extras

Pagado por cada hora trabajada, generalmente con pago de horas extra
Por lo general, califica para el estado de exención  Por lo general, tiene un estado no exento.

Hay muchas diferencias entre un empleado asalariado y un empleado por horas . Primero, mientras que un empleado asalariado recibe una cantidad fija de dinero, un empleado por hora recibe un salario por hora por cada hora trabajada. Por lo tanto, los trabajadores asalariados que cumplen con los criterios como empleados exentos no tienen que realizar un seguimiento de sus horas de la forma en que lo hacen los empleados por hora. Por ejemplo, no es necesario que firmen una hoja de tiempo diaria.

La mayoría de los empleados asalariados exentos no reciben  pago por horas extra . A los empleados asalariados se les paga su salario independientemente de cuántas horas trabajen durante una semana laboral.

Esto significa que muchos puestos bien pagados no reciben salarios adicionales, como tiempo y medio por trabajar más de 40 horas a la semana. Sin embargo, algunos puestos con salarios más bajos aún son elegibles para el pago de horas extra, según las leyes estatales y federales. 

Por otro lado, los empleados por hora generalmente pueden recibir tiempo y la mitad de su salario por hora por cada hora de trabajo extra. Algunos empleadores incluso pagan el doble de tiempo por vacaciones, aunque esto no es obligatorio.

Además, la mayoría de los empleados asalariados se consideran   empleados exentos , mientras que la mayoría de los empleados por hora se consideran empleados  no exentos  .

Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, hay algunos empleados exentos que no son asalariados (como aquellos que reciben una tarifa por un trabajo en particular, como un técnico en computación). También hay algunos empleados no exentos que son asalariados, pero sus deberes laborales caen bajo la definición de no exentos.

Los pros y los contras de ser un empleado asalariado

Pros

  • Mejor sentido de seguridad

  • Más probabilidades de recibir beneficios para empleados

  • Estado percibido más alto

Contras

  • Se puede esperar que trabaje muchas horas.

  • Por lo general, no puede ganar el pago de horas extra.

  • Puede ser más difícil separar la vida personal y laboral

Pros explicados

Mejor sentido de seguridad: los trabajadores asalariados generalmente recibían una cantidad de dinero confiable, exacta y esperada en cada cheque de pago . Esto puede proporcionar una sensación de seguridad.

Es más probable que reciba beneficios para los empleados: también es más probable que reciba beneficios para los empleados en un puesto asalariado, particularmente en un   puesto asalariado a tiempo completo . Estos beneficios a menudo van más allá de la atención médica para incluir contribuciones de jubilación y vacaciones pagadas.

Estado percibido más alto: Además, los puestos asalariados a menudo tienen un estado percibido más alto y títulos de trabajo que parecen más profesionales. Un historial laboral que contenga títulos de trabajo profesionales puede servir como una base más comercial para la expansión profesional futura.

Desventajas explicadas

Por lo general, no puede ganar horas extra: si es un empleado asalariado exento, generalmente no puede ganar el pago de horas extra.

Se puede esperar que trabaje muchas horas: en general, con un puesto asalariado, a menudo se espera que haga lo que sea necesario para completar las tareas, lo que significa que a menudo puede trabajar horas adicionales sin un salario adicional.

Puede ser más difícil separar el trabajo de la vida personal: a veces es posible que deba llevar el trabajo a casa o trabajar tarde, lo que puede afectar su vida personal.

Conclusiones clave

  • Los empleados asalariados reciben una cantidad fija de compensación de forma regular, independientemente de la cantidad de horas que trabajen.
  • Por lo general, están exentos, lo que significa que no califican para el pago de horas extras o el salario mínimo, incluso cuando se espera que trabajen muchas horas.
  • Las ventajas pueden incluir una mayor sensación de seguridad, recibir beneficios para los empleados y un estatus percibido más alto.
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