A un empleado por hora se le paga un salario por cada hora trabajada, a diferencia de un empleado asalariado , a quien se le paga un salario fijo independientemente de la cantidad de horas trabajadas durante una semana laboral.
Obtenga más información sobre los empleados por horas y cómo se les paga.
¿Qué es un empleado por hora?
A un empleado por hora se le paga por la cantidad de horas que trabaja por semana a una tarifa determinada. Según la ley federal, los trabajadores por hora tienen derecho al pago de horas extra por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana laboral. 1?
A los empleados pagados por horas se les paga por las horas reales trabajadas. A diferencia de muchos empleados asalariados, las horas por semana pueden fluctuar según el horario semanal de un trabajador o los turnos rotados y, por lo tanto, los salarios pueden variar para ese empleado de una semana a otra.
Cómo trabajan los empleados por hora
Los trabajadores a los que se les paga por horas deben recibir un salario mínimo como mínimo. Estas tarifas varían de un estado a otro, y los empleadores deben pagar el salario mínimo estatal o federal, el que sea ??más alto.
Cada sitio web del departamento de trabajo del estado ofrece detalles sobre el salario mínimo en esa área.
Pago de horas extraordinarias para empleados por hora
Existen diferencias entre las clasificaciones de los empleados según el tipo de trabajo que realizan y su elegibilidad para el pago de horas extra.
Los empleados exentos no tienen derecho a las disposiciones impuestas de la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA) como el pago de horas extra. A partir del 1 de enero de 2020, un trabajador solo puede ser designado como empleado exento si se le paga al menos $ 684 por semana ($ 35,568 / año). 2?
A los empleados no exentos se les debe pagar tanto el salario mínimo como el pago de horas extra por cualquier tiempo trabajado más allá de las 40 horas en una semana laboral determinada. Según la FLSA, los empleados no exentos tienen derecho a recibir la mitad de su salario por hora por cada hora extra. 1?
La mayoría de las personas que trabajan un salario por hora se consideran empleados no exentos. A la mayoría de los empleados no exentos en los EE. UU. Se les ofrece empleo «a voluntad», lo que significa que tanto ellos como el empleador pueden terminar la relación profesional en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea discriminatorio.
Existen ciertas pruebas para determinar el estado exento o no exento que se aplican a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, así como a los trabajadores en ciertos puestos, incluidos los trabajos de ventas externas y de computadoras. 3?
Si los trabajadores cumplen con estas pruebas y los criterios de ingresos, se les considera exentos, lo que significa que las disposiciones sobre horas extra no se les aplican. Por lo general, los empleados exentos no obtendrán ningún pago adicional por las horas trabajadas durante una semana laboral estándar.
Es más, hay algunos estados con regulaciones que rigen el pago de horas extras. En los lugares donde un empleado está sujeto a las leyes estatales y federales de horas extra, las horas extra se pagan de acuerdo con el estándar que proporcionará la mayor cantidad de pago.
Sin embargo, algunos empleadores pueden pagar voluntariamente a los empleados exentos alguna compensación por horas adicionales, pero deben cumplir con las leyes relacionadas con estos pagos. Los ejemplos de compensación adicional pueden incluir bonificaciones, sumas fijas y tiempo libre adicional pagado o no pagado.
Además, un empleador puede determinar una semana laboral estándar para su propia empresa, y no necesariamente la semana laboral de 40 horas que se espera de los empleados no exentos. Por ejemplo, una compañía financiera puede establecer una semana laboral estándar de 60 horas para los empleados exentos, mientras que una tienda por departamentos solo puede requerir 30 horas .
Beneficios para los trabajadores por horas
Dependiendo de la política de la empresa, los trabajadores por horas pueden tener derecho a beneficios para empleados, que incluyen vacaciones , licencia por enfermedad, seguro de vida y atención médica para ellos y sus familias. En algunos casos, estos beneficios y la contribución del empleador pueden ser menores que los ofrecidos a los empleados asalariados.
Algunas empresas designan períodos de calificación entre treinta días y tres meses antes de ofrecer paquetes de beneficios para asegurarse de que el empleado sea un buen candidato para la empresa y se quede el tiempo suficiente para que la inversión de la organización valga la pena.
Conclusiones clave
- Los empleados por hora reciben un salario por cada hora de trabajo que completan.
- Se les debe pagar al menos el salario mínimo por hora según las pautas estatales o federales, lo que sea más alto.
- Por lo general, se les considera empleados no exentos y se les debe pagar salarios por horas extra a partir de las 40 horas de trabajo en una semana.
- El hecho de que los trabajadores por hora califiquen para los beneficios depende de las políticas de su empleador.
