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Un empleador es una persona u organización que tiene empleados. Puede dirigir el trabajo de sus empleados, incluso dictando dónde, cuándo y cómo se completa el trabajo.

Obtenga más información sobre lo que significa ser empleador y empleado.

¿Qué es un empleador?

Más específicamente, un empleador es una organización, institución, entidad gubernamental, agencia, empresa, empresa de servicios profesionales, asociación sin fines de lucro, pequeña empresa, tienda o individuo que emplea o pone a trabajar a individuos que pueden denominarse empleados o miembros del personal .

Los empleadores deben retener los impuestos federales, estatales, de Medicare y del Seguro Social para sus empleados. Los empleados también tienen ciertas protecciones, incluido el derecho a no ser acosados ??o discriminados por motivos de raza, religión, sexo, identidad de género, origen nacional, discapacidad y edad.

Cómo trabaja un empleador

A cambio de los servicios del empleado, un empleador paga una  compensación  que puede ser un salario (una cantidad fija por semana, mes o año) o un salario por hora que es igual o superior al salario mínimo exigido por el gobierno federal o de su estado  .

Muchos empleadores ofrecen a los empleados un paquete integral de  beneficios para empleados , que incluye  seguro médico  y tiempo libre remunerado, feriados y vacaciones. Bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, los empleadores «deben ofrecer  una cobertura esencial mínima  que sea ‘asequible’ y proporcione ‘valor mínimo’ a sus empleados de tiempo completo (y sus dependientes) o potencialmente hacer un pago de responsabilidad compartida del empleador al IRS». Si los empleadores no tienen 50 empleados o más, pueden optar por proporcionar beneficios. 1?

Requisitos para empleadores

Un empleador tiene ciertas responsabilidades que exige la ley, incluido el pago de impuestos que los trabajadores autónomos pagan ellos mismos.

Algunas empresas quieren utilizar contratistas para que no tengan que proporcionar seguro médico o pagar impuestos del empleador, pero los puestos de contratistas deben cumplir requisitos estrictos . Llamar contratista a un trabajador pero tratarlo como un empleado se denomina clasificación errónea. En términos generales, si la entidad o individuo que le paga indica cuándo, dónde y cómo trabaja, puede ser un empleado. 2?

Si está trabajando como contratista pero cree que está mal clasificado, comuníquese con el Departamento de Trabajo federal, el Departamento de Trabajo estatal o un abogado laboral local para obtener ayuda y asesoramiento.

Contratación de empleados exentos y no exentos

Cuando los empleadores contratan empleados, se clasifican como exentos o no exentos. Los empleados exentos  reciben un salario por completar un trabajo completo. Por ejemplo, un empleador puede contratar a un empleado por $ 60,000 por año para supervisar el departamento de calidad.

El término «exento» se refiere a estar exento de las disposiciones sobre horas extra de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Para ser clasificados como exentos, los empleados deben cumplir con los estándares que implican más que solo recibir un salario en lugar de un pago por hora; también involucra el tipo de trabajo realizado por el empleado. Existen exenciones para empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas. 3?

Los empleados exentos reciben el mismo salario en cada período de pago, independientemente de la cantidad de horas que trabajaron. Los empleadores no pueden reducir el salario de un empleado exento que se va a casa temprano, por ejemplo.

Los empleadores también pueden contratar empleados como trabajadores no  exentos o por horas a  quienes se les paga un salario por hora por cada hora trabajada, y cuyo pago está sujeto a los términos de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) por  horas extra . 4?

A estos empleados se les debe pagar por cada hora trabajada. Por ejemplo, si los empleados están programados para trabajar de 8:00 am a 5:00 pm con una hora de almuerzo, reciben 8 horas de pago. Si el empleado trabaja durante el almuerzo, recibe 9 horas de pago.

Realización de acuerdos laborales

Los empleados suelen trabajar bajo un contrato verbal, implícito o escrito. Algunos empleadores utilizan  cartas de ofertas de trabajo  para confirmar los detalles de una relación laboral. En los lugares de trabajo representados por sindicatos, el empleador está obligado a seguir los términos del contrato negociado por el sindicato.

A menos que exista un contrato específico, los empleados en 49 de los 50 estados son empleados a voluntad . Montana es la única excepción, ya que ha eliminado la regla a voluntad. Esto significa que los empleados pueden renunciar en cualquier momento y el empleador puede despedirlos en cualquier momento y por cualquier motivo. 5?

Terminación del empleo

Los empleados suelen avisar con dos semanas de antelación cuando dimiten. Sin embargo, es posible que no se requiera o incluso no se recomiende un aviso de dos semanas, dependiendo de la naturaleza del trabajo y del empleador. Algunos contratos de trabajo especifican la cantidad de notificación que los empleados deben dar.

Las empresas generalmente terminan el empleo por una razón, como un desempeño deficiente o la eliminación de un puesto, pero legalmente no están obligadas a tener una razón debido al empleo a voluntad. Sin embargo, los empleadores no pueden despedir a un empleado por una razón que viole las leyes de igualdad de oportunidades laborales. Si lo hacen, el empleado despedido tiene derecho a presentar un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y su agencia estatal o local de prácticas laborales justas. 6?

Conclusiones clave

  • Un empleador es una persona u organización que tiene empleados.
  • Los empleadores compensan a los empleados por su trabajo. 
  • Los empleadores tienen responsabilidades según la ley federal y estatal, incluida la retención de impuestos federales, del Seguro Social y de Medicare.
  • Los empleadores pueden clasificar a los empleados como exentos o no exentos.
  • Los empleados suelen trabajar bajo un contrato verbal, escrito o implícito.