Un estipendio es una suma de dinero que se le paga a alguien para ayudar a compensar los costos. Por lo general, se proporciona a alguien que está en formación, como un pasante.
Obtenga más información sobre los estipendios y quién se espera que los reciba.
¿Qué es un estipendio?
Un estipendio es una cantidad fija de dinero destinada a brindar apoyo financiero a una persona, en particular para ayudar a cubrir los gastos de subsistencia. No es lo mismo que un salario o salario proporcionado a un empleado, porque no se basa en el desempeño ni en las horas.
Los estipendios no están destinados a reemplazar los salarios regulares y, por lo tanto, sus montos pueden ser bastante bajos, solo lo suficiente para cubrir ciertos costos. Generalmente, un estipendio está diseñado para ser utilizado para gastos relacionados con viajes, alojamiento y comida.
Cómo funcionan los estipendios
Los estipendios suelen ser montos predeterminados y fijos y se enumeran en las políticas establecidas por las escuelas, los programas de capacitación o las empresas que brindan capacitación a los empleados . Pueden pagarse periódicamente, como semanalmente o mensualmente, o en una suma global.
Quién recibe un estipendio
Generalmente, los estipendios se pagan por lo siguiente:
- Investigar
- Capacitación
- Becas
- Gastos de bienestar
- Clero
Por lo tanto, a menudo verá que los pasantes, aprendices y aprendices reciben un estipendio para cubrir los gastos de subsistencia mientras están en capacitación. El clero puede recibir un estipendio para no tener que aceptar un trabajo adicional para cubrir sus costos.
Para qué se utilizan los estipendios
A veces, también se pueden ofrecer estipendios para fomentar determinadas actividades. Por ejemplo, las instituciones académicas pueden ofrecer estipendios que funcionan como subvenciones , para crear incentivos para que los investigadores avancen en su trabajo en ciertos proyectos, como escribir libros y artículos académicos, traducir trabajos o interpretar y analizar los datos recopilados.
Algunas escuelas ofrecen estipendios para ayudar con gastos adicionales específicos, como una computadora u otro equipo necesario. De manera similar, algunos empleadores ofrecen a los empleados un estipendio además de su salario regular, para cubrir algunos o todos los costos de cosas específicas como seguro médico , membresía en un gimnasio o educación continua para el desarrollo profesional . A veces, las empresas ofrecen estipendios para ayudar a un empleado a cubrir los gastos comerciales , como comidas para los clientes.
Si los empleadores planean ofrecer a los pasantes un estipendio en lugar de un salario por hora, deben incluir esa información en el anuncio de la pasantía y reiterarla durante la entrevista .
Si cree que podría ser elegible para un estipendio, pregunte a su organización si puede recibir uno y asegúrese de recibir un acuerdo por escrito reconociendo el estipendio y cuándo se pagará.
Debe preguntar cómo funcionará el proceso de pago de estipendios de una empresa para que pueda planificar los pagos si es necesario. Es posible que desee consultar sobre las condiciones bajo las cuales no se pagaría un estipendio para asegurarse de no hacer nada que ponga en peligro el pago.
¿Cuánto es un estipendio?
No hay una cantidad fija para un estipendio, y la cantidad varía según para qué es. Un estipendio para un pasante podría ser de $ 500 al mes, o podría ser suficiente para cubrir el alquiler y la comida también. Una universidad puede ofrecer un estipendio anual de $ 30,000 para estudiantes de doctorado; una empresa privada podría ofrecer a sus empleados un estipendio mensual de $ 75 por un teléfono móvil.
Dado que un estipendio no es lo mismo que un salario, no es necesario cumplir con los estándares de salario mínimo .
Las empresas pueden determinar el monto del estipendio a su discreción, siempre que el beneficiario esté debidamente clasificado como aprendiz o pasante, no como empleado regular. Si son empleados regulares, se les debe pagar al menos el salario mínimo y pueden ser elegibles para el pago de horas extra si trabajan más de 40 horas a la semana. 1?
Sin embargo, un estipendio puede considerarse ingreso imponible, por lo que el destinatario debe tener cuidado de registrarlo cuidadosamente y reclamarlo en sus impuestos si es necesario. 2 ? Un profesional de impuestos puede ayudarlo a determinar si un estipendio está sujeto a impuestos; El Servicio de Impuestos Internos (IRS) también tiene una herramienta para ayudar a determinar si el dinero que recibió se considera ingreso sujeto a impuestos.
Conclusiones clave
- Un estipendio es un pago fijo destinado a ayudar a compensar los costos.
- Se puede pagar un estipendio a los pasantes, aprendices o aprendices para ayudarlos con los gastos de subsistencia a medida que aprenden.
- Los empleadores pueden pagar estipendios para ayudar a sufragar ciertos costos adicionales, como membresías en gimnasios.
- Los estipendios generalmente se consideran ingresos imponibles.
