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El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que un empleador puede pagar a un empleado no exento cubierto por una hora trabajada. Existen leyes estatales y federales que cubren los salarios mínimos, y los empleadores deben cumplir con estas leyes.

Obtenga más información sobre el salario mínimo, cuánto es y cuáles son las reglas, así como algunas excepciones a la ley.

¿Qué es un salario mínimo?

Un salario mínimo es el pago por hora más bajo que un empleador puede pagar a su empleado. El salario mínimo está regulado por ley. A nivel federal, las disposiciones sobre salario mínimo están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) . Esta ley es administrada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos , que es la división responsable de hacer cumplir las leyes que protegen el bienestar de la fuerza laboral de la nación.

El salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora.

Muchos estados también tienen leyes de salario mínimo, que pueden ser más altos que el salario mínimo federal (pero nunca más bajo). 1??

Puede consultar los requisitos de salario mínimo de su estado visitando el sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU .

¿Cómo funciona el salario mínimo?

Se requiere que un empleador pague no menos que el salario mínimo a los empleados no exentos. Un empleado no exento es alguien que está cubierto por las disposiciones de la FLSA. Un empleado exento no está cubierto por esas disposiciones; por lo general, a los empleados exentos se les paga un salario, no un salario por hora. Los gerentes, profesionales de ventas, maestros y ciertos otros tipos de trabajadores pueden estar exentos de los requisitos de salario mínimo y pago de horas extras cubiertos por la FLSA.

Aunque no hay límite para la cantidad de horas que un empleador puede exigir que trabaje a un empleado no exento (si es mayor de 16 años), debe pagar horas extras a razón de tiempo y medio por cada hora. trabajó por encima de 40.

¿Quién está cubierto?

Las disposiciones sobre salario mínimo de la FLSA cubren a más de 135 millones de trabajadores a tiempo completo y parcial en los EE. UU. 1 ?? Cubre a los trabajadores del sector público y privado.

Las empresas que producen, manipulan, venden o trabajan con bienes utilizados en el comercio interestatal tienen que cumplir con la ley de salario mínimo si realizan más de $ 500,000 en negocios anuales.

La ley también se aplica a otras organizaciones independientemente del volumen de negocios en dólares, incluidos hospitales, instalaciones que atienden a enfermos o discapacitados, escuelas, educación superior y agencias gubernamentales.

La ley también cubre a los trabajadores domésticos en hogares privados, como amas de casa y asistentes de salud en el hogar. Para tener cobertura, deben trabajar más de ocho horas a la semana o ganar más de $ 2,200 al año de un empleador.

¿Quién está exento?

Algunas industrias y tipos de empleados están exentos de los requisitos de salario mínimo federal según la FLSA. A veces también se aplican exenciones circunstanciales especiales.

Por ejemplo, a los jóvenes menores de 20 años se les puede pagar un salario mínimo de $ 4.25 por sus primeros 90 días en el trabajo.

Un empleador no puede despedir o desplazar a un empleado existente para contratar a alguien para que trabaje con el salario mínimo para jóvenes. 1?

A los empleados que reciben propinas, como los camareros, se les puede pagar un salario mínimo de $ 2.13 por hora, aunque existen otros requisitos que el empleador debe cumplir para que este salario sea permisible.

Los estudiantes que aprenden y los estudiantes de tiempo completo pueden recibir un salario inferior al salario mínimo, según los certificados del Departamento de Trabajo, al igual que las personas con una capacidad de producción reducida, como las personas con discapacidades mentales o físicas.

Los empleados que deseen presentar una queja con respecto a inquietudes sobre el salario mínimo pueden comunicarse con la oficina local de la División de Horas y Salarios o llamar a la línea directa del programa al 1-866-487-9243. Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que presenten quejas sobre preocupaciones sobre el salario mínimo.

Acontecimientos notables

Debido a que el salario mínimo federal de $ 7.25 no ha cambiado desde que se implementó en 2009, muchos han llamado la atención sobre la necesidad de un salario mínimo indexado a la inflación. Aumento de los precios erosionan el poder adquisitivo de un dólar, poniendo el valor ajustado por inflación del salario mínimo federal de 24% por debajo de donde estaba en 1968.? 2?

A $ 7.25 por hora, el salario mínimo federal coloca a un padre que trabaja a tiempo completo miles de dólares por debajo del nivel de pobreza. Como resultado, los legisladores y otros han estado en discusiones sobre el aumento del salario mínimo federal a $ 15, una cifra que se estima aumentará los salarios de 33 millones de trabajadores. El impulso le daría alrededor de $ 2,800 al año más al trabajador promedio afectado. 2?

Los partidarios de un nuevo salario mínimo señalan que un aumento de $ 7,25 a $ 15 por hora reduciría la desigualdad de ingresos, apoyaría a los hijos de los que ganan el salario mínimo, sacaría de la pobreza a 4 millones de personas y aumentaría el gasto de los consumidores, lo que refuerza la economía. 2??

Conclusiones clave

  • Un salario mínimo es la cantidad más baja permitida que un empleador puede pagar a un trabajador por una hora trabajada.
  • En general, el salario mínimo se aplica a los empleados no exentos cubiertos por las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas.
  • Las exenciones a las disposiciones sobre salario mínimo incluyen gerentes, maestros, profesionales de ventas y otros.
  • El salario mínimo federal no se ha ajustado a la inflación ni se ha modificado desde 2009.