La búsqueda de empleo puede ser un proceso desgarrador. Después de presentar la solicitud, esperar potencialmente meses y esperar una respuesta, finalmente te invitan a una primera entrevista . Si lo hizo bien, es probable que lo inviten a una segunda entrevista .
Esto puede ser increíblemente emocionante, pero también estresante. Por lo general, debido a que los gerentes de contratación ya han reducido drásticamente el campo de posibles contrataciones, el tiempo de espera para la devolución de la llamada será mucho más corto.
Recuerde, dependiendo del tamaño de la empresa y el alcance del trabajo, su segunda entrevista puede ser el siguiente paso. También puede haber una tercera entrevista.
Ejemplo de invitación a una segunda entrevista
El siguiente es un ejemplo de un correo electrónico que le informa que ha sido seleccionado para una segunda entrevista.
Asunto: Invitación a una segunda entrevista
Querida Lucy Miranda,
Gracias por tomarse el tiempo para reunirse con nosotros para discutir su interés y calificaciones para el puesto de gerente asistente de galería en el Instituto de Fotografía de Oakland.
Nos complace informarle que aprobó la primera ronda de entrevistas y nos gustaría invitarlo a regresar a la galería para una segunda entrevista. La entrevista debe durar aproximadamente dos horas. Por favor, avíseme en qué días y horas estará disponible durante las próximas dos semanas.
Esperamos reunirnos con usted nuevamente.
Mejor,
Jason Turner
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Qué esperar en una segunda entrevista
Recibir la invitación por correo electrónico es un gran paso siguiente, pero no significa que el trabajo sea suyo. En este punto, es probable que hayan reducido el grupo de solicitantes, de las docenas que solicitaron, a solo un puñado que logró superar la primera ronda.
Esta vez te enfrentarás a los candidatos más calificados, por lo que es importante mantenerte enfocado y no tener demasiada confianza.
Mucha gente piensa erróneamente que una segunda entrevista es más informal que la primera. Este simplemente no es el caso, a menos que el gerente de contratación o el contacto de recursos humanos lo indique específicamente en la invitación que recibió.
¿Qué es diferente de la primera entrevista?
Es probable que su segunda entrevista difiera de la primera en varios aspectos:
- Con algunas empresas, conocerá a personas diferentes a las que conoció en la primera entrevista.
- En otras empresas, se reunirá con el mismo grupo, pero el enfoque de la entrevista será diferente.
- En lugar de preguntas sobre su experiencia laboral y desempeño, es posible que se centren en la cultura y la personalidad para ver si encaja bien en el lugar de trabajo.
Cómo prepararse para una segunda entrevista
Hay varios tipos de entrevistas diferentes , y es posible que después de su entrevista inicial, el empleador potencial utilice un tipo diferente para ver cómo maneja las diferentes situaciones de entrevista.
Si su primera entrevista fue uno a uno, la segunda puede ser una entrevista grupal. Las entrevistas grupales son un grupo de colegas que lo entrevistan o un grupo de entrevistados que se entrevistan juntos. De cualquier manera, el equipo de contratación observará cómo interactúas con un grupo, así que practica también tus habilidades para escuchar y tu lenguaje corporal .
Recuerde, esta es una conversación bidireccional. Mientras lo están entrevistando, también debe evaluarlo como posible empleador.
Una segunda entrevista es una gran oportunidad para obtener más información sobre cómo son sus posibles compañeros de trabajo, cómo es la cultura corporativa y cómo opera su jefe potencial.
Revise estos consejos para realizar una segunda entrevista , de modo que dé la mejor impresión.
Qué ponerse para la entrevista
Asegúrese de vestirse tal como lo hizo en la primera reunión , por ejemplo, con un traje de hombre o una vestimenta adecuada y contemporánea, a menos que sea un entorno de trabajo informal. Asegúrese de que su atuendo esté limpio, bien planchado y le quede bien. Y mantenga sus accesorios al mínimo.
Tenga preguntas listas para hacer
Esté preparado para hacer preguntas no solo sobre su función, sino también sobre su futuro equipo y la empresa en general. Si bien le brinda información valiosa, también demuestra su interés y pasión por el trabajo.
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