En este momento estás viendo Qué esperar en un paquete de indemnización

¿Ha perdido recientemente su trabajo o le preocupa perder su trabajo en un futuro cercano? Si es así, es posible que se pregunte si su futuro empleador le ofrecerá un paquete de indemnización y qué podría incluir.

¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido es una compensación que se paga a un empleado cuando un empleador termina el empleo. Podría ser una suma global o pagarse durante un período de semanas, y generalmente se calcula en función de la duración del empleo en una organización. 1?

Si le ofrecen un paquete de indemnización, considere revisar el acuerdo con un abogado antes de firmarlo.

¿Quién es elegible para la indemnización por despido?

Lo primero es lo primero: es probable que su empleador no esté obligado a ofrecerle un paquete de indemnización. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige únicamente que la empresa pague su salario habitual hasta el último día. 2?

Acuerdos de negociación colectiva y contratos de trabajo

Sin embargo, existen excepciones. Si fue contratado bajo un contrato de trabajo , por ejemplo, un convenio colectivo negociado por un sindicato, los términos de su contrato pueden requerir una indemnización.

Despidos masivos

Alternativamente, si su empleo fue terminado como parte de un despido masivo, es posible que esté cubierto por la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador (WARN). 3 ? Esta legislación requiere que los empleadores con 100 empleados o más notifiquen a los trabajadores con 60 días de anticipación antes del cierre de una planta o un despido masivo. Si una empresa cubierta no da la notificación requerida, debe pagar a los empleados hasta 60 días de salario como indemnización. 4?

Leyes estatales

Algunos estados tienen legislación que requiere que los empleadores ofrezcan indemnizaciones por despidos debido al cierre de una instalación o despidos masivos. 5?

Compañía de Policías

Además, muchos empleadores optan por ofrecer un paquete de indemnización para garantizar una transición sin problemas, tanto para ellos como para usted. (Más sobre esto en un minuto). Si se encuentra en esta posición, probablemente desee saber si su paquete de indemnización es razonable y si puede negociar un mejor trato. 

¿Cuánta indemnización recibirá?

En general, la indemnización por despido se basa en la duración del empleo. Por ejemplo, podría ser el pago de una semana por cada año de servicio o cualquier otra cantidad determinada por el empleador. Cuando se proporciona, se da como una suma global o se paga durante varias semanas. 6?

Un paquete de indemnización también puede incluir cobertura de seguro médico durante un período determinado y la continuación de la cobertura de otros beneficios para empleados. 7?

La indemnización por despido es estrictamente una cuestión de acuerdo entre un empleador y un empleado. El empleador no tiene la obligación legal de dar una indemnización por despido a un empleado que se va.

Por qué algunas empresas ofrecen indemnización

Perder un trabajo es a menudo inesperado para los empleados, y un paquete de indemnización ofrece un respiro al proporcionar un cheque de pago y, potencialmente, otros beneficios.

Sin embargo, los empleadores no ofrecen paquetes de indemnización simplemente para ser amables. Para recibir el paquete de indemnización, los empleados a menudo deberán firmar documentos que indiquen que no hablarán negativamente sobre la empresa. También es posible que deban aceptar no emprender acciones legales o buscar trabajo con un competidor.

A los trabajadores de 40 años o más también se les puede pedir que firmen un descargo de reclamos bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA).

La Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA) establece requisitos estrictos para la divulgación de reclamos de ADEA, incluida la provisión de un “período de consideración” de 21 días para los empleados antes de la firma. 8?

Políticas de cesantía de la empresa

Cuando una empresa tiene una política formal de indemnización por despido, a menudo incluirá:

Propósito. La empresa establecerá el propósito del plan de indemnización, que generalmente es brindar asistencia a los empleados mientras buscan otro empleo.

Condiciones para el pago de la indemnización. Una política de despido también establecerá bajo qué circunstancias se le pagará a un empleado (por ejemplo, despido involuntario, despidos, etc.) y circunstancias bajo las cuales no se pagará el despido (por ejemplo, despido involuntario por causa , etc.).

Grupos cubiertos por la póliza. A veces, la empresa limitará la póliza a determinadas clases de trabajadores. Por ejemplo, los trabajadores asalariados pueden recibir una indemnización, pero los empleados por hora no.

Cómo se calcula la indemnización por despido. El empleador establece la política con respecto a los empleados que reciben el salario de una semana por cada año que estuvieron empleados, o si se usará otro cálculo. La política también establecerá pautas para el pago de cosas como vacaciones no utilizadas, días de enfermedad, días personales, etc.

Cómo se paga la indemnización. Los empleadores pueden pagar la indemnización en una suma global o mediante períodos de pago regulares por la duración especificada. El método de pago puede afectar el pago de los beneficios por desempleo , según su estado.

Documentos para firmar. Una empresa puede exigir a los empleados que firmen documentos, como un descargo legal, un acuerdo de exención de responsabilidad, etc., antes de liberar la indemnización por despido.

Derechos del empleador para modificar un acuerdo. La póliza de indemnización de una empresa probablemente ofrecerá alguna protección al empleador, dándole el derecho exclusivo de modificar o rescindir la póliza de indemnización. Además, la política de despido puede estipular que en caso de que la empresa sea vendida, adquirida, fusionada, etc., no se pagará el despido a menos que un empleado sea despedido involuntariamente.

¿Puede negociar la indemnización por despido?

Si el despido involuntario es parte de una reducción grupal de personal, no tendrá mucho poder en la mesa de negociaciones, porque podría interpretarse como discriminatorio. 9?

Sin embargo, vale la pena intentarlo. Es posible que deba negociar el pago de su PTO no utilizado, por ejemplo, o que la empresa cubra las contribuciones a las primas de su seguro médico.

En pocas palabras: no lo sabrá hasta que lo pregunte.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.