Recibir una carta de oferta a menudo marca el final de un largo proceso de búsqueda de empleo; valida el estrés de la búsqueda y la inversión de su tiempo y esfuerzo y hace que todo valga la pena.
Para aquellos que pueden ser nuevos en la búsqueda de empleo, que no han recibido una carta de oferta oficial antes, o que han sido «quemados» por las sorpresas del primer día, es bueno saber qué hacen las cartas de oferta? y qué no ?.
Propósito general
El propósito general de la carta es ofrecer un puesto a un candidato y explicar los detalles del puesto. Las cartas de oferta también se utilizan para identificar una fecha de inicio y proporcionar información sobre los paquetes de compensación y beneficios.
Si bien algunas empresas más pequeñas dependen de ofertas de trabajo verbales, las empresas más grandes utilizan casi exclusivamente cartas de oferta para mitigar cualquier problema legal potencial. Al detallar todas las condiciones de empleo, evitan que los empleados emprendan acciones legales si finalmente no son contratados o son despedidos porque, por ejemplo, no pasaron la verificación de antecedentes.
La introducción
Si bien el formato y los detalles de las cartas de oferta varían bastante, la sección de introducción de la carta generalmente proporciona información e identificaciones muy básicas.
Espere ver algo como lo siguiente al comienzo de su carta de oferta:
XYZ Corporation se complace en ofrecer a John Smith el puesto de ejecutivo de cuentas en nuestra ubicación en la ciudad de Nueva York.
Detalles de la posición
La siguiente sección debe proporcionar detalles críticos sobre el puesto ofrecido, incluido el salario , los beneficios, la persona a la que informará y las responsabilidades / expectativas. Una letra típica se parece a este ejemplo:
El salario inicial para el puesto de ejecutivo de cuenta es de $ 40,000. Además de este salario base, tendrá la posibilidad de obtener ingresos adicionales a través del programa de compensación de ventas. El plan de compensación correspondiente se adjunta o puede obtenerse de la gerente de contratación, Jane Doe. Como empleado de tiempo completo de XYZ Corporation, será elegible para recibir beneficios de atención médica después de 60 días de empleo. Ofrecemos varias opciones de seguro médico, y se le proporcionará más información sobre nuestros planes disponibles el primer día de empleo.
Como ejecutivo de cuentas de XYZ Corporation, usted será responsable de una cuota de ingresos anual de $ 500,000, así como de actualizar la información pertinente del cliente en nuestra base de datos de registros de clientes.
Declaración a voluntad
A menos que viva en Montana, el único estado de EE. UU. En el que un empleador debe proporcionar una buena causa para despedir a alguien, la oferta incluirá una declaración a voluntad que diga que la empresa puede rescindir su empleo? y usted puede renunciar en cualquier momento. y por cualquier motivo.
Fecha de inicio y condiciones
Debe esperar plenamente que habrá condiciones que deberá cumplir antes de convertirse en empleado. A menudo incluyen una verificación de antecedentes, detección de drogas y posiblemente una autorización médica para ciertos tipos de trabajos.
Asegúrese de no mirar simplemente esta parte de la carta de oferta. Asegúrese de que la fecha de inicio sea la que esperaba.
Tu respuesta
Si todo se ve y se siente bien después de haber revisado cuidadosamente la carta de oferta, su próxima tarea es aceptar el puesto.
Si algo anda mal, el propósito principal de su respuesta será señalar el área de preocupación que tiene con respecto a la carta de la empresa. Si, por ejemplo, el salario inicial es más bajo de lo que esperaba, no acepte la oferta hasta que se le envíe una nueva carta de oferta. Puede ser difícil poner su aceptación en espera hasta que se aclaren las cosas, pero a la larga estará mejor si lo hace.
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