En este momento estás viendo ¿Qué hace que un candidato sea un buen candidato?

Los empleadores siempre buscan candidatos que sean adecuados para el trabajo, el departamento y la organización. Incluso si parece ideal en el papel, durante una entrevista, el empleador probablemente evaluará si usted es «un buen candidato» para la empresa.

A pesar de tener excelentes credenciales, si no parece que encajará con la gerencia, los otros empleados o con la cultura de la empresa, es posible que el trabajo no sea adecuado para usted y es posible que no reciba una oferta de trabajo.

Coincidencia con su currículum

¿Qué te hace un buen candidato para un empleador? Hay muchas dimensiones diferentes que influyen en lo bien que encajará si lo contratan. Quizás el aspecto más obvio del ajuste es si su currículum se alinea con las calificaciones del trabajo. Los entrevistadores querrán saber si tiene los intereses, la personalidad, las habilidades, el conocimiento, la educación y las experiencias correctos para sobresalir en el puesto de destino. 

Analice los requisitos para el trabajo y proporcione ejemplos de cómo ha exhibido calificaciones clave en sus actividades académicas, cocurriculares, voluntarias y laborales pasadas. Debe mostrarle al empleador por qué sería una buena opción para el trabajo. 

Cultura de la empresa

Por supuesto, una buena combinación va más allá de su currículum. Los empleadores buscarán personas que se adapten bien a su cultura corporativa tanto a nivel personal como profesional. Por ejemplo, si una empresa valora la innovación, la creatividad y el espíritu empresarial, entonces el entrevistador querrá ver evidencia de un patrón de esas cualidades en su historial laboral y en sus respuestas a las preguntas de la entrevista.

Asegúrese de investigar la cultura de la empresa mientras se prepara para una entrevista, de modo que pueda presentar sus fortalezas dentro del contexto de la cultura de la organización. Esté preparado también para responder las preguntas de la entrevista de trabajo sobre la cultura de la empresa . También debe hacer preguntas sobre la cultura de la empresa; después de todo, la adecuación al trabajo va en ambos sentidos.

Preste atención a la atmósfera de la oficina para tener una idea de cómo encajará también en la cultura general de la empresa. ¿Cuál es el código de vestimenta? ¿Todos parecen casuales y relajados o formales y serios? ¿El ambiente de trabajo es abierto o todos están en su propia oficina? Estos letreros pueden decirle mucho sobre la cultura de una empresa.

Estilo de dirección y liderazgo

Otro elemento de ajuste es cómo podría responder al estilo de liderazgo o supervisión de su posible gerente. Por ejemplo, si un reclutador sabe que un gerente en particular no interviene en el personal, entonces podría buscar un candidato que se motive a sí mismo, en lugar de uno que prospere con los comentarios o la dirección. De manera similar, si se sabe que un supervisor tiene un estilo autocrático , entonces un entrevistador podría dudar en contratar a un candidato que prefiera trabajar de forma independiente. 

Rara vez obtendrá una idea del estilo de su posible gerente antes del día de la entrevista, pero escudriñe su enfoque a medida que interactúa durante el proceso de la entrevista. Aprenda todo lo posible sobre su estilo para comprender qué tan bien encajará su forma de trabajar.

Si tiene la oportunidad, pida a otras personas que dependan de su posible supervisor que describan su enfoque de gestión. Esto podría darle una visión más realista del estilo de liderazgo de un jefe que las propias respuestas del jefe.

¿Es el trabajo adecuado para usted?

Una entrevista es una oportunidad para que ambas partes decidan si  trabajarían bien juntas . Piense en ello como su oportunidad de conocerse y aprender tanto como sea posible. Si no parece ser una buena opción, tómese el tiempo para decidir qué tipo de trabajo sería la combinación perfecta.