Los gerentes de compensación son responsables de investigar, establecer y mantener el sistema de pago de una empresa . Esto implica investigar y comprender los mercados competitivos actuales y futuros de salarios y beneficios para los empleados. Un gerente de compensación debe encontrar formas de garantizar que las tarifas de pago sean justas y equitativas para retener y contratar empleados.
Deberes y responsabilidades del gerente de compensación
El trabajo generalmente requiere la capacidad para realizar las siguientes funciones:
- Desarrollar y evolucionar la escala y estructura salarial de una organización.
- Determinar tasas salariales competitivas y cambiarlas según sea necesario
- Asegúrese de que la escala salarial de la empresa cumpla con las leyes y regulaciones estatales y federales cambiantes
- Supervisar la distribución del pago a los empleados.
- Trabajar con los gerentes para ayudar a desarrollar estrategias de promoción y retención para los empleados existentes.
- Desarrollar un presupuesto de departamento y mantener las operaciones dentro de ese presupuesto
- Supervisar el equipo de soporte de nómina y compensación
Los deberes de un gerente de compensación dependen en cierta medida de la naturaleza de la empresa para la que trabaja. En organizaciones más grandes, un gerente de compensación puede especializarse en áreas específicas como la clasificación de puestos o los estudios de remuneración del mercado. A menudo cuentan con la asistencia de especialistas del personal.
Es responsabilidad del gerente de compensación asegurarse de que la escala salarial de la compañía cumpla con las leyes y regulaciones estatales y federales en constante cambio. Dependiendo de las necesidades de la organización, los gerentes de compensación también pueden supervisar el sistema de evaluación del desempeño de su empresa. Pueden manejar los beneficios de los empleados, así como los sistemas de recompensa de los empleados, como bonificaciones, aumentos por mérito y planes de pago por desempeño.
Los gerentes de compensación pueden trabajar en estrecha colaboración con los gerentes individuales, así como con los socios comerciales de recursos humanos y el departamento de nómina para garantizar que los aumentos se manejen de manera correcta y justa.
Salario del gerente de compensación
El salario de un gerente de compensación puede variar según la ubicación, la experiencia y el empleador.
- Salario medio anual: $ 121,010
- Salario anual del 10% superior: $ 205,470
- Salario anual inferior del 10%: $ 70,560 1?
Educación, formación y certificación
Los empleadores a menudo buscan una combinación de educación y experiencia relativa para los gerentes de compensación. La certificación suele ser opcional.
- Educación: esta posición generalmente requiere una licenciatura de cuatro años con especialización en un campo relacionado, como economía, contabilidad o recursos humanos.
- Experiencia: los empleadores a menudo prefieren o requieren experiencia previa en un departamento de recursos humanos o finanzas o en una ocupación similar.
- Certificación: no es un requisito, pero puede ayudarlo a aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Las opciones de certificación para los gerentes de compensación son abundantes e incluyen el programa Certified Compensation Professional® de WorldatWork y el programa Certified Compensation and Benefits Manager® del Human Resource Management Institute.
Habilidades y competencias del gerente de compensación
Para tener éxito en este puesto, generalmente necesitará las siguientes habilidades y cualidades:
- Habilidades de comunicación: los gerentes de compensación deben poder hablar y escribir de manera efectiva sobre la estrategia y el sistema de pago de una empresa y abordar cualquier inquietud que provenga de ejecutivos y empleados.
- Habilidades analíticas: las personas en este puesto deben poder recopilar, sopesar y analizar datos sobre muchos factores para determinar el mejor plan de compensación para una empresa.
- Habilidades matemáticas: calcular la compensación puede ser complicado y requiere un conocimiento práctico sólido de matemáticas y estadística.
Perspectiva laboral
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) proyecta que el empleo en este campo crecerá un 5 por ciento hasta 2026, lo que es un poco más lento que el crecimiento general del empleo del 7 por ciento para todas las ocupaciones en el país.
Ambiente de trabajo
Los gerentes de compensación pueden trabajar en casi todas las industrias y, por lo general, trabajan en una oficina. El rol a menudo se considera vital para la retención de empleados en los negocios porque son responsables de hacer que el pago sea competitivo, justo, legal y gratificante. Debido a esto, el trabajo puede resultar algo estresante en ocasiones.
Horario de trabajo
La mayoría de los gerentes de compensación trabajan a tiempo completo durante el horario comercial habitual y, según el BLS, aproximadamente una de cada 3 personas en este puesto trabaja más de 30 horas por semana.
Comparación de trabajos similares
Las personas que estén interesadas en convertirse en [nombre del trabajo] también pueden considerar otras carreras con estos salarios medios:
- Directores de recursos humanos : 113.300 dólares
- Especialistas en relaciones laborales : $ 67,790
- Gerentes financieros : $ 127,990
- Gerentes de servicios administrativos: 96.180 dólares
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE . UU. , 2018
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