En este momento estás viendo ¿Qué hace un gerente, generalista o director de recursos humanos?

¿Está interesado en una descripción general del trabajo, las expectativas y las contribuciones de un generalista, gerente o director de Recursos Humanos? Su papel es extremadamente importante en el funcionamiento de cualquier organización que emplea personas. De hecho, hacen contribuciones fundamentales a la cultura , el desarrollo y la dotación de personal excepcional de la organización.

RRHH juega un papel importante en las organizaciones

Un generalista , gerente o director de Recursos Humanos (RR.HH.) desempeña una amplia variedad de funciones en las organizaciones. Dependiendo del tamaño de la organización, estos trabajos de RR.HH. pueden tener responsabilidades superpuestas. En organizaciones más grandes, el generalista de recursos humanos, el gerente y el director tienen roles claramente definidos y separados en la gestión de recursos humanos .

Estos roles aportan progresivamente más autoridad y responsabilidad en manos del gerente, luego del director y, en última instancia, del vicepresidente, que puede liderar varios departamentos, incluidos los de administración, compensación y capacitación y desarrollo de los empleados.

Los directores de recursos humanos, y ocasionalmente los gerentes de recursos humanos, pueden encabezar varios departamentos diferentes, cada uno de los cuales está dirigido por personal de recursos humanos funcional o especializado, como el gerente de capacitación , el gerente de compensación o el gerente de contratación .

Los miembros del personal de Recursos Humanos son defensores tanto de la empresa como de las personas que trabajan en ella . En consecuencia, un buen profesional de RR.HH. realiza un constante acto de equilibrio para satisfacer ambas necesidades con éxito.

El rol cambiante de los recursos humanos

El papel del profesional de RR.HH. está cambiando para adaptarse a las necesidades de las organizaciones modernas que cambian rápidamente . En el pasado, debido a que las funciones originales del personal de RR.HH. a menudo las proporcionaba la contabilidad, la función de RR.HH. se centró en tareas administrativas como pagar a los empleados, administrar beneficios y realizar un seguimiento de los días libres por enfermedad y personales.

Pero se necesitaba un enfoque más integral para la gestión de personas en la organización. Programas y procesos que sistemáticamente contratados empleados , empleados retenidos, y se ocupó de todos los aspectos de la gestión del talento desarrollado en las mejores organizaciones.

Luego, el rol volvió a evolucionar. Aún responsables de las tareas administrativas y de los programas y procesos relacionados con las personas, los mejores profesionales de RR.HH. están ahora al frente.

Están desarrollando sistemas y procesos dentro de la organización que abordan las necesidades estratégicas del negocio . Entonces, lo que una vez fue la tarea de contratar empleados, ahora es el proceso de contratación en equipo de los mejores empleados talentosos posibles que son reclutados a través de métodos que van desde referencias de empleados hasta fuentes de redes sociales .

Estos empleados también están comprometidos con la congruencia con la cultura de la empresa . Están bien informados sobre la tarea de construir la cultura que ayudará a su organización a tener éxito y prosperar. Este es un viaje bastante diferente, uno que continúa evolucionando. Asegúrese de que su equipo de recursos humanos esté a la altura.

Roles de RR.HH. recomendados

El rol del gerente de recursos humanos debe ser paralelo a las necesidades de esta organización cambiante y en desarrollo. Las organizaciones exitosas se están volviendo más adaptables, resistentes, rápidas para cambiar de dirección y centradas en el cliente. Reconocen que las organizaciones competirán por el talento en los próximos años.

Este reconocimiento genera la necesidad de programas y lugares de trabajo orientados a los empleados que satisfagan las necesidades de los empleados para un trabajo significativo , crecimiento, desafío, comunicación y liderazgo efectivo .

Dentro de este entorno, el profesional de RR.HH., que es respetado por los gerentes de línea y, en consecuencia, cuyos talentos son utilizados por los gerentes, es responsable de nuevos roles. En «Human Resource Champions», el Dr. Dave Ulrich, uno de los oradores y escritores más populares en el campo de los recursos humanos y profesor de la Universidad de Michigan, recomienda tres roles adicionales para el gerente de recursos humanos . 1?

  • un socio estratégico,
  • un empleado patrocinador o defensor, y
  • un mentor de cambio.

Al mismo tiempo, especialmente el puesto de generalista de recursos humanos todavía tiene la responsabilidad de los problemas y quejas de los empleados del día a día , la administración de beneficios para los empleados, a menudo la nómina y el papeleo de los empleados, especialmente en ausencia de un asistente de recursos humanos .

Responsabilidades del profesional de recursos humanos

Dependiendo del tamaño de la organización, el gerente de recursos humanos tiene la responsabilidad de todas las funciones que se ocupan de las necesidades y actividades de las personas de la organización, incluidas estas áreas de responsabilidad.

Cuando hace la pregunta, ¿qué hace el gerente de recursos humanos, el generalista o el director? Como puede ver, la respuesta es: mucho. El rol es responsable de todos los procesos y sistemas relacionados con las personas en una organización. También deben considerar la infracción , » la omisión de algún acto que debería haberse realizado «.

El rol debe apoyar el trabajo de los gerentes que supervisan y lideran el trabajo de las personas de la organización. El personal de recursos humanos lidera los esfuerzos para el desarrollo de la organización. Están seriamente involucrados en la definición y el desarrollo de una cultura organizacional que le permita a la organización tener éxito en su servicio a los clientes.

Los profesionales de RR.HH. deben desarrollar las habilidades de sus gerentes y su organización para realizar bien estas actividades. El trabajo del profesional de recursos humanos es un desafío constante, ya que el personal de recursos humanos equilibra muchos roles y actividades en apoyo de sus organizaciones.

¿Quiere más información sobre el rol de RR.HH.?

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