Cuando tiene problemas en el trabajo y la situación no se puede resolver, es posible que se vea obligado a renunciar como alternativa al despido . ¿Qué debe hacer si le piden que renuncie? En esta situación, deberá considerar las consecuencias de la renuncia o el despido y su impacto en su estilo de vida actual, así como en sus objetivos profesionales.
Renunciar frente a ser despedido
Hay varios factores a considerar cuando renuncie, incluida la elegibilidad para la compensación por desempleo , beneficios, recomendaciones, un posible paquete de indemnización, lo que puede decir en las entrevistas de trabajo y cómo la compañía describe su despido a los posibles empleadores.
Si se le pide que renuncie, no es necesario que dé una respuesta inmediata. Tómese el tiempo para considerar las alternativas a renunciar antes de que lo despidan. La siguiente información le ayudará a decidir si debe dejar de fumar antes de que lo despidan .
Opciones para conservar su trabajo
Si no quiere irse, puede haber opciones para mantener su trabajo . No está de más hacer preguntas como si hay algo que pueda hacer para permanecer en la empresa. Si hay problemas de desempeño, pregunte si se puede implementar un plan de desempeño, tal vez durante un período de prueba. Pregunte si hay algún problema relacionado con el trabajo que se pueda abordar o si hay otras alternativas a que lo despidan.
Si no hay más opciones que renunciar o ser despedido, el siguiente paso es averiguar si su renuncia es negociable. ¿Qué te va a ofrecer la empresa, si es que te va a ofrecer algo, para que te vayas? Algunas personas reciben grandes paquetes de indemnización simplemente porque no renuncian inmediatamente cuando se les solicita.
Antes de renunciar, asegúrese de investigar las alternativas para garantizar una transición sin problemas a su próximo trabajo.
Conoce tus derechos
Es importante comprender sus derechos como empleado cuando pierde o está a punto de perder su trabajo. Si no está seguro de sus derechos, el mejor lugar para comenzar es con el departamento de recursos humanos (RR.HH.). Incluso si están en el proceso de rescindir su empleo, pueden ayudarlo a salir de la empresa respondiendo sus preguntas y explicando su elegibilidad para los beneficios continuos de la empresa.
Si cree que lo despidieron injustamente , lo discriminaron o lo trataron injustamente de acuerdo con la ley o la política de la empresa, puede obtener ayuda. Por ejemplo, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene información sobre cada ley que regula el empleo y asesoramiento sobre dónde y cómo presentar una reclamación.
Es posible que el departamento de trabajo de su estado también pueda brindarle asistencia. Un abogado laboral puede asesorarlo , por una tarifa, y puede ayudarlo a negociar con su empleador. Es importante conocer sus derechos cuando se termina su trabajo y dónde obtener ayuda si la necesita.
Condiciones de negociación
Cuando se vea obligado a renunciar, tendrá que dejar su trabajo en algún momento, pero es posible que pueda negociar su separación de la empresa . Como la empresa ya no desea continuar con su empleo, es posible que tenga una ventaja en las negociaciones, a menos que esté a punto de ser despedido por causa justificada . Infórmese acerca de recibir beneficios por desempleo, indemnización por despido y beneficios continuos del seguro médico.
También pregunte si se le puede pagar por vacaciones no utilizadas, enfermedad y tiempo personal si renuncia o si lo despiden; y si los beneficios de su seguro médico pueden extenderse por un período de tiempo determinado. En algunos casos, los empleadores proporcionarán seguro médico durante un tiempo determinado (30, 60 o 90 días) después de que finalice el empleo.
Paquetes de indemnización
La empresa no tiene la obligación de ofrecer un paquete de indemnización , sin embargo, dependiendo de las circunstancias, se puede ofrecer un paquete o es posible que pueda solicitar una indemnización. Ciertamente no está de más preguntar, y la indemnización por despido puede ayudarlo con los gastos mientras busca un nuevo trabajo. Es posible que pueda negociar beneficios de seguro médico continuos durante un período de tiempo específico. Además, la empresa puede optar por permitirle cobrar el desempleo y no impugnar su reclamo de desempleo.
Cobro de desempleo
Es posible que no pueda cobrar el desempleo si renuncia. Si lo despiden, según las circunstancias, puede ser elegible para el desempleo. Si lo despidieron porque el trabajo no encajaba bien, porque su puesto fue despedido debido a despidos de la empresa o por razones como un desempeño deficiente en el trabajo, por ejemplo, podría calificar para beneficios de desempleo .
Obteniendo referencias
Las referencias pueden ser un problema cuando se ve obligado a renunciar. Es posible que le preocupe cómo la empresa podría discutir su despido con posibles empleadores que verifiquen las referencias. Si la empresa no le va a dar una buena referencia, ¿optará por no dar una referencia?
Muchas empresas solo confirman las fechas de empleo, el cargo y el salario. Si ese es el caso, su empleador anterior no mencionará las circunstancias de su despido.
Qué decir durante una entrevista de trabajo
Antes de decir por qué renunció durante una entrevista de trabajo , asegúrese de que su respuesta se sincronice con la respuesta de su empleador anterior en caso de que decida proporcionar una. Será una señal de alerta de contratación si lo que dice no encaja con lo que dice la empresa.
Revise las respuestas de la entrevista de muestra que puede adaptar a sus circunstancias cuando se le pregunte por qué renunció a su trabajo. Sea directo y enfoque la respuesta de su entrevista en el futuro, especialmente si su partida no fue en las mejores circunstancias.
No te culpes a ti mismo
Finalmente, no te sientas mal. En muchos casos, no hay absolutamente nada que pudieras haber hecho para cambiar la situación. Los empleados se ven obligados a renunciar o ser despedidos todos los días, y una vez que la empresa ha tomado la decisión de que debe irse, es poco lo que puede hacer para cambiar de opinión. En cambio, mire esto como una oportunidad para seguir adelante y trabajar en un trabajo que se adapte mejor.
Es posible que el hecho de que le pidan que dimita no sea un reflejo de su trabajo. Puede deberse a debilidades en la empresa, como capacitación inadecuada, falta de comunicación o administración sin experiencia.
La conclusión cuando se trata de decidir si renunciar es que es importante obtener el mejor trato posible y tratar de irse en condiciones que no afecten negativamente sus perspectivas laborales futuras.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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