¿Qué debe hacer si renuncia a su trabajo , pero su jefe quiere que se quede? Aunque a algunas personas les puede resultar halagador escuchar a su supervisor rogarles que se queden después de avisar con dos semanas de anticipación , esta es una situación que no debe tratarse a la ligera.
Es importante mantener una relación positiva con su empresa y al mismo tiempo ser fiel a lo que es mejor para usted. Si renuncia y su jefe quiere que se quede, piense detenidamente antes de responder.
Cosas que debes hacer
Primero, tenga mucho cuidado al aceptar quedarse después de haber renunciado a su trabajo. Su empleador puede tratar de convencerlo de que se quede con ofertas de un salario más alto, un ascenso, días de vacaciones adicionales, un horario flexible, esa elegante oficina en la esquina, etc. Sin embargo, el consenso entre los expertos en empleo es que, por lo general, no es aconsejable aceptar permanecer a bordo después de haber notificado la licencia .
Se lo considerará un riesgo de fuga, y su lealtad y dedicación pueden ser cuestionadas, poniendo en peligro futuras promociones y aumentando potencialmente sus posibilidades de ser despedido si aparece un candidato nuevo y ansioso. Además, aceptar quedarse y luego irse poco después probablemente quemará sus puentes con la empresa.
Escuche a su jefe
Por más difícil que sea, dale a tu empleador la oportunidad de explicar por qué quieren que te quedes. Esto no solo establecerá el tono para una discusión respetuosa y razonable, sino que también puede escuchar acerca de por qué se lo considera tan valioso, lo que puede ser un material útil para incluir en una futura entrevista de trabajo. Sin embargo, si el jefe continúa interminablemente, no tema reiterar que su decisión es definitiva.
La otra cosa que hará una conversación con tu jefe , si tu razón para dejar el trabajo es el trabajo y no una mejor oferta, es darte la información que puedes usar para decidir si quieres quedarte e intentar que el trabajo funcione .
Recuérdese por qué quería irse
Escuche a su jefe, pero manténgase firme. Si tu instinto te dice que es hora de seguir adelante, ten en cuenta ese sentimiento. Los grandes salarios y las ventajas especiales pueden ser convincentes, pero puede ser útil anotar una lista de los pros y los contras de quedarse o irse para mantener sus prioridades en orden.
Ofrézcase para hacer lo que pueda para facilitar la transición
Solo asegúrate de que esté en tus términos. Hágale saber a su jefe que está dispuesto a ayudar a llenar el vacío lo mejor que pueda, ya sea capacitando a una nueva persona o estando disponible para preguntas después de su partida. Sin embargo, manténgalo en sus términos y solo comprométase con lo que pueda cumplir de manera realista.
Envíe una nota de agradecimiento una vez que se haya mudado
Claramente, usted fue un gran activo para su empresa, lo que significa que son una excelente conexión para tener cuando está trabajando en red o cuando necesita una referencia sólida para trabajos en el futuro. Por eso es importante no quemar puentes. Una semana después de su partida, envíe una nota de agradecimiento expresando su gratitud por la oportunidad y deseando a la empresa lo mejor en el futuro.
Hacer
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Tenga cuidado al aceptar quedarse
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Escuche a su jefe
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Recuerda por qué querías irte
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Ofrézcase para hacer lo que pueda para facilitar la transición
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Envíe una nota de agradecimiento después de que se haya mudado
No
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Sentirse obligado a quedarse o sentirse culpable por quedarse
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Pierde la calma o enfócate en el trabajo
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Explica demasiado por qué te vas
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Di algo negativo sobre tu jefe o la empresa.
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Proporcione detalles sobre su nuevo trabajo o involucre al nuevo empleador
Cosas que no debe hacer después de dejar de fumar
No debe sentirse obligado a permanecer en el trabajo o sentirse culpable por su decisión de seguir adelante. En última instancia, está empleado a voluntad , a menos que esté cubierto por un contrato de trabajo , lo que significa que su empleador no puede obligarlo a permanecer en la empresa. No se deje culpar por quedarse. Aunque puede ser difícil sentir que está decepcionando a los demás, trate de tener confianza en su decisión y enorgullézcase del hecho de que está haciendo lo mejor para usted.
Pierde tu frescura
Puede ser frustrante si su jefe no lo está escuchando o si le ruega repetida e interminablemente que se quede. Sin embargo, tome la responsabilidad de asegurarse de que la situación no se salga de control. Recuerde, este es un compromiso profesional, no personal. Está completamente en su derecho de seguir adelante como quiera.
Enfadarse
Esfuércese por mantener la calma y, si su jefe continúa, planifique una respuesta simple pero final.
Puede decir : Aprecio y comprendo sus preocupaciones sobre mi partida, pero mi decisión es definitiva y mi último día será el [fecha]. Hágame saber qué puedo hacer de ahora en adelante para facilitar esta transición «.
Sienta la necesidad de explicar demasiado
En última instancia, no le debe a su jefe una explicación detallada de por qué sigue adelante . Si está 100% comprometido con seguir adelante (y no tiene ningún interés en realizar una contraoferta ), debe evitar divulgar demasiados detalles sobre sus razones para dejar la empresa. Muy poca información es mejor que demasiada, y hay algunas cosas que no debe decir cuando deje de fumar .
Si su supervisor está realmente comprometido a hacer cualquier cosa que pueda hacer para que usted permanezca a bordo, una explicación como «Estoy buscando un salario más alto» o «Quería un horario más flexible», les da una oportunidad fácil de molestarlo con contraofertas o promesas sobre lo que cambiará si decide quedarse.
Di algo negativo
Además, asegúrese de evitar decir algo negativo sobre su jefe o la empresa. En cambio, si se le pregunta sobre su decisión, céntrese en una explicación más general.
Puede decir : «Estoy buscando llevar mi carrera en una dirección diferente» o «Quiero explorar una nueva industria».
Proporcione detalles sobre su nuevo trabajo
Su jefe puede buscar detalles sobre su nuevo trabajo para averiguar cómo pueden lograr que se quede, o qué ofrecen otras compañías que la suya no ofrece. No tiene la obligación de proporcionar información sobre su nuevo puesto. Si su jefe lo presiona para que divulgue detalles, como cuánto ganará en la nueva empresa, intente desviar la pregunta.
Puede decir : «Acepté no divulgar esa información» o, simplemente, «Estamos en el proceso de finalizar».
Involucrar a otras empresas
Si ya aceptó una oferta en una nueva empresa, o si está en el proceso de una entrevista para trabajos, no permita que el drama en torno a su partida se filtre en sus perspectivas futuras.
Aunque puede parecer algo bueno que sea tan valorado en su puesto anterior, no quiere acercarse a una nueva oportunidad con ningún equipaje ni preocupar al futuro empleador que pueda reconsiderar y optar por quedarse con su antigua empresa. .
