No es raro que los empleadores realicen una búsqueda de candidatos y realicen entrevistas, solo para detener el proceso antes de hacer una oferta.

Es posible que los candidatos estén informados o no acerca de por qué la oferta se ha suspendido, pero las razones van desde preocupaciones presupuestarias imprevistas y reestructuraciones inesperadas hasta un cambio de opinión por parte de un titular sobre dejar la empresa.

Qué hacer cuando se pospone una oferta de trabajo

¿Qué debe hacer si le ofrecen una oferta de trabajo , pero luego le dicen que está en espera? Primero, pregúntele al empleador si hay un plazo para determinar el estado del trabajo para tener una idea de cuándo se podría tomar una decisión. Durante la conversación, infórmele al representante de la empresa que está muy interesado en el trabajo y que le gustaría recibir una consideración continua.

Hacia el final del período de tiempo otorgado por el empleador, comuníquese con su contacto en la empresa. Si no se ha compartido el tiempo, espere unas tres semanas para realizar el seguimiento.

Cómo dar seguimiento

Su comunicación de seguimiento generalmente debe ser un correo electrónico a menos que el empleador haya sugerido una llamada telefónica para evitar molestar a su contacto.

Su propuesta puede enmarcarse como «verificar» el estado de la búsqueda y debe incluir una declaración afirmativa con respecto a su interés continuo. Podría considerar proporcionar información nueva de posible interés, como una certificación, un premio o un logro adicional.

Es común que los solicitantes de empleo que han recibido algunos indicios positivos de que son un candidato preferido dejen de buscar trabajo. Esa no es una buena idea. Debe continuar su búsqueda activa de otros trabajos hasta que tenga una oferta de trabajo definitiva. De esa manera, no perderá impulso con su búsqueda, ya que es posible que el trabajo en cuestión nunca se materialice.

Ejemplo de correo electrónico de seguimiento de una oferta de trabajo que está en espera

Asunto: Seguimiento – Trabajo de asistente administrativo

Estimado Sr. Jones,

Solo estoy haciendo un seguimiento del puesto administrativo que discutimos el mes pasado. ¿Ha tenido alguna noticia sobre si la empresa seguirá adelante con la contratación?

Sé que esta época del año está ocupada, por lo que espero que me perdonen por abarrotar aún más su bandeja de entrada. Estoy entusiasmado con el papel y quería asegurarme de no dejar pasar demasiado tiempo antes de extender la mano para reiterar mi interés.

Estoy particularmente entusiasmado con la oportunidad de utilizar mis habilidades de investigación y organización, así como mis cinco años de experiencia específica en la industria como asistente administrativo, para ayudar a su empresa a lograr su importante misión. También quería mencionar que tengo una experiencia significativa con software de edición de fotos y videos, en caso de que sea útil en el puesto a medida que la empresa crece.

Quiero agradecerles nuevamente por su consideración y por tomarse el tiempo para reunirse conmigo. Espero que estés disfrutando de la temporada.

Mejor,

Sarah Smith 7 Main Street, Midtown, Ohio 44103 email@email.com 555-555-5555

Qué hacer si el empleador lo engaña

A veces, después de que la oferta de trabajo se haya suspendido, el empleador retirará la oferta por completo. Nuevamente, esto no necesariamente se refleja en ti. Los empleadores retiran las ofertas de trabajo por todo tipo de motivos, incluido un presupuesto reducido o un cambio de dirección.

Pero, ¿qué haces si el empleador no se comunica contigo … o no responde a tu correo electrónico en absoluto?

Piense dos veces antes de seguir de otra manera

Si ha realizado un seguimiento por correo electrónico una vez y no ha recibido ninguna respuesta, puede intentar realizar el seguimiento por teléfono aproximadamente una semana después de enviar su correo electrónico. Pero debes entender que esto es riesgoso.

Aunque siempre es posible que su correo electrónico languidezca en una carpeta de correo no deseado, comunicarse por teléfono (incluso una vez) puede resultar agresivo para algunos gerentes de contratación en nuestra era con fobia al teléfono. A menos que hayan dicho específicamente que el contacto telefónico está bien, es mejor evitarlo.

No importa lo que decida, es importante no excederse en su intento de seguimiento. Si elige llamar al empleador, hágalo una vez. Deje un breve mensaje con su nombre y número de teléfono y el motivo de su llamada. Mantenga su tono agradable y el contenido de su mensaje breve y cortés.

No aceches al gerente de contratación

Una vez que haya realizado el seguimiento, dos veces como máximo, déjelo ir. Continuar comunicándose con el gerente de contratación no se verá profesional.

Los molestos recursos humanos nunca son un buen plan cuando se está entrevistando para un trabajo. Si bien es posible que haya terminado con el proceso de entrevista en esta empresa, no quiere correr el riesgo de exagerar y arruinar su reputación en la industria. La mayoría de los mundos corporativos son muy pequeños; no se convierta en el candidato del que todos hablan, y no de una buena manera.

Considérate mejor

En última instancia, si una empresa extiende una oferta, la pone en espera y luego se vuelve fantasma, usted está mejor de lo que estaría si hubiera conseguido el trabajo. ¡Imagínese cómo sería trabajar para una organización que trata a sus empleados así! Aunque es estresante volver a la búsqueda de trabajo cuando pensaba que tenía una oferta preparada, es más fácil que comenzar su búsqueda de nuevo con solo unas semanas de trabajo.