Cuando solicite un trabajo, podría encontrarse inesperadamente en una posición vulnerable. No todos los entrevistadores tienen los mismos estándares éticos, desafortunadamente, y puede suceder que se les pegue durante una entrevista de trabajo.
¿Qué deberías hacer? ¿Cómo debes manejar la situación? Tiene derecho a protección legal contra comportamientos inapropiados, incluso en una entrevista de trabajo. Las mismas protecciones que cubren a los empleados se aplican a los solicitantes de empleo.
Preguntas de la entrevista que los empleadores no deben hacer
No solo hay ciertas preguntas que no deben hacerse durante una entrevista de trabajo , sino que no es apropiado que un entrevistador viole su espacio personal o insinúe que sus perspectivas laborales se verán afectadas por su respuesta a una solicitud de intimidad.
Cómo manejar preguntas inapropiadas
La mejor respuesta a preguntas inapropiadas depende de la naturaleza y gravedad de las transgresiones del entrevistador. En el caso de que le hagan preguntas sobre su vida personal, estado civil o preferencias sexuales, tiene varias opciones:
- Puede preguntar amablemente sobre la relevancia de la pregunta para su idoneidad para el trabajo y mencionar su preferencia por ceñirse a temas relevantes. Podría decir: «No veo cómo esto se relaciona con mis calificaciones para el puesto. Me sentiría más cómodo si discutiéramos los aspectos de mi candidatura que son directamente relevantes para el puesto».
- Para dirigir la conversación en otra dirección, puede continuar con una pregunta sobre cierta parte del trabajo. Por ejemplo, podría agregar: «Vi que está buscando un candidato con experiencia en marketing de empresa a empresa. ¿Podría contarme más sobre las asociaciones B2B que ya existen aquí?»
- Si la pregunta le parece inocua, puede responderla brevemente y luego cambiar de tema. Por ejemplo, si se le pregunta: «¿Tiene un socio que se mudaría con usted?» puede responder con un simple sí o no, y luego dirigir la conversación a otros temas.
- Si el entrevistador persiste en hacer preguntas inapropiadas, es posible que deba expresar su opinión con firmeza de que la pregunta está fuera de lugar y negarse a responder.
- Como último recurso, puede informar su experiencia al Director de Recursos Humanos o un gerente de división en una posición superior al entrevistador. En ese momento, también puede solicitar la oportunidad de entrevistarse con otra persona si todavía está interesado en el trabajo.
Cómo manejar la conducta inapropiada
Los casos en los que un entrevistador hace contacto físico, que no sea un apretón de manos, le pide que pase tiempo a solas fuera del entorno de la entrevista o comparte un número de teléfono personal o una dirección con una invitación para conectarse, pueden ser mucho más perturbadores. En este tipo de situaciones, tiene varios métodos de deflexión:
- Primero, debe intentar desviar cualquier contacto físico moviéndose o indicando su desaprobación a través de su lenguaje corporal.
- También puede rechazar cortésmente cualquier invitación y declarar que le gustaría mantener el diálogo a nivel profesional.
- Finalmente, si el entrevistador persiste, simplemente debe expresar su malestar, abandonar la entrevista e informar inmediatamente el incidente a una persona con autoridad en el empleador. Puede solicitar una entrevista con otro representante si desea continuar con el empleador. Si la organización no toma ninguna medida, entonces sabrá con certeza que el empleador no es para usted.
Cuando el trabajo está en juego
La infracción más grave por parte de un entrevistador implica una declaración o una fuerte implicación de que su condición de solicitante de empleo se verá influida por si cumple con una solicitud de intimidad. En este caso, debe abandonar inmediatamente la entrevista e informar al empleador de la transgresión.
Si el entrevistador es su posible jefe, debe pensarlo dos veces antes de continuar. Si el entrevistador es un Representante de Recursos Humanos, su comportamiento puede o no ser indicativo de un problema institucional.
Finalmente, si no tiene una oportunidad justa de asegurar un puesto con ese empleador, entonces es posible que desee consultar a un abogado laboralista sobre sus opciones de reparación por acoso sexual .
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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