Cuando deja un trabajo, es común que el departamento de recursos humanos se comunique con usted y programe una entrevista de salida . Durante esta conversación, se le preguntará por qué abandona la empresa y comentarios generales sobre la organización.
Por qué los empleadores organizan entrevistas de salida
Para las empresas, saber por qué las personas deciden irse es de gran ayuda. Si, por ejemplo, un empleado que sale dice que no hay espacio para crecer, la empresa podría ajustar su estructura organizativa.
Además, las personas pueden ser más honestas en sus comentarios que en una revisión de fin de año. (Sin embargo, si bien su empleador puede querer su opinión honesta, no debe usar una entrevista de salida como una oportunidad para descargar un montón de quejas. Vea más sobre eso a continuación).
Qué esperar en una entrevista de salida
El formato de una entrevista de salida varía de una empresa a otra. Puede completar una encuesta por escrito, tener una reunión cara a cara o experimentar una combinación de los dos.
Normalmente, alguien de recursos humanos realizará la entrevista. Su gerente directo también podría reunirse con usted, tal vez en un entorno más informal, como un almuerzo de despedida, para profundizar en su motivación para irse.
Propina:
Espere preguntas centradas en su experiencia en la empresa, incluidos los puntos altos y bajos, así como las razones detrás de su partida.
Espere preguntas centradas en su experiencia en la empresa, incluidos los puntos altos y bajos, así como las razones detrás de su partida.
Qué decir durante la entrevista de salida
Como en cualquier escenario de entrevista, no mienta durante la entrevista de salida. Sin embargo, es posible que desee redactar cuidadosamente sus respuestas para no quemar ningún puente.
El mundo del trabajo puede ser pequeño y nunca se sabe cuándo se encontrará con un antiguo colega en un nuevo trabajo. (Si es muy crítico en su entrevista de salida, la palabra puede pasar de RR.HH. a otros empleados). Además, es difícil solicitar una referencia una vez que ha quemado un puente.
Qué hacer y qué no hacer para las entrevistas de salida
Aquí hay más pros y contras de seguir durante su entrevista de salida.
HACER: Actuar profesionalmente. Como en cualquier otra entrevista, compórtese profesionalmente en su entrevista de salida. Eso no significa que no pueda ser crítico u ofrecer comentarios sobre áreas que necesitan mejorar, pero evite ser desagradable. Y en la medida de lo posible, sea positivo, incluso si no le gustaba el trabajo, los compañeros de trabajo o el ambiente de la empresa. Si puede, trate de dar al menos un cumplido durante la conversación.
NO HACER: Quejarse, desahogarse o ser grosero. Piense en esto como la otra cara del consejo de «Hacer: actuar profesionalmente». Su entrevista de salida no es un momento apropiado para quejarse de compañeros de trabajo, un gerente o asignaciones. Sobre todo, sea cortés; está bien expresar una crítica, siempre que esté redactada cortésmente. Básicamente, no seas cruel ni hiriente.
HACER: Comparta información específica y útil. ¿Hubo algún problema o situación que precipitó su búsqueda de empleo y su eventual salida? Eso es algo que puedes mencionar. Si es así, manténgalo basado en los hechos: céntrese en lo que sucedió y no en cómo se sintió, y comparta ejemplos específicos. Y haga todo lo posible por resolver problemas, sugiriendo soluciones cuando sea apropiado. De esa manera, sonarás constructivo y no como un quejoso.
HACER: Planifica lo que dirás. Quieres ser honesto en esta conversación, pero tampoco quieres decir nada que deje a tu entrevistador con una mala impresión. Practicar lo que dirá, antes de la entrevista, le asegurará no hablar mal o formular una respuesta deficiente. Eche un vistazo a una lista de preguntas comunes en las entrevistas de salida .
NO HACER: Presumir de su nuevo trabajo. Eso cae en la categoría de no ser grosero. Puede hablar sobre algunos de los aspectos positivos de la nueva posición; obviamente, se va por una razón , ¿verdad? Pero no se exceda. Es común que los entrevistadores pregunten por qué se va. Si lo hace, puede resaltar un aspecto positivo de la nueva función: aumento de salario, mayores oportunidades, un título más alto, etc. Simplemente manténgalo simple.
NO: Sea mezquino. ¿Almuerzo robado? ¿Colega molesto que se corta las uñas? Estas pueden ser algunas de las razones de su salida de la empresa, pero probablemente no califiquen como información significativa que Recursos Humanos desea de la entrevista. Y te hace parecer poco profesional. Por lo tanto, mantenga la retroalimentación sustancial, no pequeña.
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