Cuando te entrevistan para un puesto interno dentro de tu empresa, es posible que te pregunten qué harás si no consigues el trabajo . El entrevistador quiere saber si a usted le preocupa solo la oportunidad de avance o la empresa. Idealmente, quieren promover a una persona que continuará creciendo con la organización a lo largo del tiempo, y no abandonar el barco para la próxima oportunidad, cuando surja.
Vale la pena hacerse la misma pregunta antes de la entrevista y evaluar cuáles serán sus planes para el futuro, además de desarrollar una buena respuesta. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo ? ¿A qué título de trabajo espera pasar a continuación y a dónde irá a partir de ahí? ¿Qué habilidades espera adquirir? ¿Puedes conseguir estas cosas aquí o tendrás que seguir adelante?
Cómo enmarcar su respuesta
Por supuesto, incluso si se da cuenta de que tendrá que dejar la empresa en los próximos años, no ofrecerá voluntariamente esa información durante la entrevista (ya sea que sea seleccionado para este trabajo en particular o no).
En cambio, cuando se le preguntó: «¿Qué hará si no obtiene este puesto?» formular una respuesta que responda a sus inquietudes. Trate de determinar sus objetivos, así como los suyos. Luego, busque áreas de superposición entre sus objetivos y sus planes a largo plazo y enfatice su lealtad a la organización.
Por ejemplo, querrán saber que apoyará a la persona que obtenga el trabajo, en caso de que no sea seleccionado.
Una posible respuesta:
Estoy comprometido con esta empresa y su avance, por lo que, en caso de que no me seleccionen, trabajaré y apoyaré a quienes sean seleccionados. Sin embargo, siento que mi experiencia en el departamento y en el equipo me convertiría en el mejor candidato.
Tenga en cuenta que esta respuesta, aunque muestra profesionalismo y madurez, también aprovecha la oportunidad para recordarle al entrevistador sus habilidades y aptitud para el puesto.
Más respuestas de muestra
Por supuesto, su respuesta variará, dependiendo del puesto, la empresa y sus planes de carrera. Si planea seguir buscando otras vacantes en la empresa, puede mencionarlo. Si desea desarrollar ciertas habilidades o ganar experiencia para convertirse en un mejor candidato para roles futuros, introdúzcalo en la conversación.
Otras respuestas de muestra:
- Seguiré buscando en este campo otro puesto que se ajuste a mi agenda y objetivos.
- Seguiré atento a otras vacantes dentro de nuestra empresa y oportunidades de avance.
- Estoy explorando más capacitación y obteniendo más credenciales para mejorar mis calificaciones para avanzar.
- Consideraré ampliar mi búsqueda para incluir algunas industrias diferentes que contratan personas a tiempo parcial.
- Siento que esto sería una buena opción para mí, ¡así que espero no tener que pensar demasiado en eso!
Beneficios de postularse para puestos internos
Solicitar un puesto interno es una oportunidad para promocionarse entre los entrevistadores y miembros del comité de selección. Es posible que tenga las habilidades y la experiencia que su puesto actual no utiliza. Es posible que su supervisor y compañeros de trabajo tampoco estén familiarizados con ellos. Actualizar su currículum y presentarse en entrevistas internas es una forma de publicitar su talento sin explotar.
Es posible que descubra que el puesto que ha solicitado no es el más adecuado, o puede que haya un candidato que prefieran. No consigue el trabajo que solicitó, pero no ha perdido su tiempo y esfuerzo. Los entrevistadores te recordarán cuando haya futuras vacantes y promociones. Incluso puede recibir una solicitud para enviar su solicitud de trabajo.
Es posible que reciba una oferta para ser detallado para ocupar un puesto cuando alguien esté de licencia o de viaje, lo que le permitirá aprender una nueva función. Puede ser un trampolín hacia la promoción.
Inconvenientes de solicitar puestos internos
Por supuesto, hay una desventaja de postularse para un puesto interno: si no eres seleccionado, tienes que ver a la persona o personas que te rechazaron, posiblemente a diario. Esa es una situación muy diferente a una entrevista de trabajo típica, en la que podría pasar el resto de su vida sin ver a un entrevistador que eligió a otra persona para un trabajo.
Eso no significa que postularse para trabajos internos sea una mala idea, solo que debe estar preparado para manejar algunas posibles situaciones incómodas después. Si sabe que es probable que se sienta desmoralizado si no es seleccionado, por ejemplo, tendrá que aprender a sobrellevar su decepción para que no se convierta en una satisfacción laboral a largo plazo.
Considere cómo manejará sus emociones si no es seleccionado y hágalo antes de presentar la solicitud. Tendrá que trabajar con la persona que obtenga el trabajo. Procesar sus sentimientos ahora le permitirá hacerlo de una manera que impresionará a sus compañeros de trabajo y lo ayudará a mantenerse en la carrera para futuras promociones.
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