Una carta de presentación es una parte importante de su solicitud de empleo. En algunos casos, los empleadores requieren que se envíe una carta de presentación con su currículum. En otros, una carta de presentación es opcional o no es obligatoria.
Una carta de presentación puede impulsar su solicitud de empleo. También puede costarle una entrevista si no incluye la información correcta o si está descuidada o mal escrita. Una encuesta de Career Builder informa que los errores tipográficos o gramaticales son un factor decisivo para el 77% de los gerentes de contratación. 1?
Siempre es una buena idea proporcionar una carta de presentación si tiene la opción . Su carta de presentación puede marcar la diferencia entre ser seleccionado para una entrevista o no. Le da la oportunidad de vender sus calificaciones al gerente de contratación y le muestra por qué es un buen candidato para el puesto.
Una carta de presentación bien redactada le brinda la oportunidad de enmarcar sus antecedentes para que los empleadores saquen las conclusiones correctas sobre sus calificaciones mientras revisan su currículum.
El propósito de una carta de presentación
En su carta de presentación, es importante transmitir cómo su carácter, intereses, motivaciones, conocimientos, habilidades y experiencias lo preparan para sobresalir en el trabajo. Esta es su oportunidad de mostrarle al empleador por qué es un excelente candidato para el puesto y debe ser considerado.
A continuación, se ofrecen consejos para hacer coincidir sus calificaciones con el trabajo , de modo que pueda hacer una correspondencia entre sus credenciales y los requisitos laborales del empleador.
Qué no incluir en una carta de presentación
Existe demasiada información cuando se trata de escribir cartas de presentación. Su carta de presentación debe ser breve, concisa y centrada en lo que puede ofrecer al empleador.
No es necesario que comparta información no relevante, información personal o cualquier otra cosa que no lo conecte con el puesto que está solicitando.
Su carta debe evitar dar una impresión errónea sobre su candidatura. Además, no debe proporcionar información inútil que dificulte que el reclutador se concentre en sus calificaciones más convincentes.
15 cosas que no debes incluir
1. Errores ortográficos o gramaticales
Su carta de presentación se considera una muestra de su capacidad como escritor y una prueba de su atención a los detalles. Incluso un pequeño error tipográfico o error puede dejarlo fuera de la competencia por el trabajo. Revise estos consejos de corrección de pruebas para asegurarse de que sus cartas sean perfectas.
Aún mejor, si puede conseguir que otra persona lo revise por usted, hágalo también. Puede ser difícil detectar nuestros propios errores.
2. El nombre incorrecto de la empresa o el nombre incorrecto de la persona de contacto
Vuelva a verificar para asegurarse de haber enviado su carta de presentación a la persona correcta en la organización correcta. Si se equivoca, es un indicio de que está produciendo en masa sus documentos y es posible que no se preste atención a los detalles.
A nadie le gusta cuando los llaman por el nombre equivocado, y eso es especialmente cierto cuando estás leyendo cartas de alguien que quiere que los contrates.
3. Cualquier cosa que no sea verdad
No debería ser necesario decirlo, pero es importante que su carta de presentación sea tan honesta como su currículum. Una encuesta de ResumeLab informa que el 93% de los encuestados conocen a alguien que ha mentido en su currículum. 2?
Los hechos se pueden verificar y las mentiras son motivo para rescindir ofertas y despedir empleados. La encuesta ResumeLab señala que el 65% de las personas que fueron sorprendidas mintiendo fueron despedidas o no contratadas. 2?
Escuché de personas en busca de trabajo que estaban en pánico porque estiraron la verdad o mintieron abiertamente en su carta de presentación o currículum y no sabían cómo rectificarlo. No quieres ser una de esas personas. Asegúrese de que su carta de presentación refleje con precisión sus calificaciones para el trabajo.
No embellezca su historial laboral ni sus calificaciones. Los empleadores pueden verificar y lo hacen con referencias y empleadores anteriores.
4. Párrafos demasiado largos
Los empleadores omitirán su carta de presentación y pasarán directamente a su currículum si es demasiado difícil de leer.
- Cada párrafo de su carta debe incluir de 5 a 6 líneas de texto con no más de tres oraciones en cada una.
- Incluya mucho espacio en blanco en la parte superior e inferior de su carta y entre párrafos.
Así
es como debe ser una carta de presentación .
5. Sus requisitos o expectativas salariales
No incluya requisitos o expectativas salariales a menos que el empleador lo indique. Es importante demostrarle al empleador su interés en el trabajo en sí y no hacer que parezca que el dinero es su principal motivación.
Siempre es aconsejable dejar que el empleador mencione primero el salario, si es posible. A continuación, le indicamos cuándo y cómo mencionar el salario a un posible empleador.
6. Comentarios negativos sobre un empleador actual o pasado
Evite incluir comentarios negativos sobre su empleador actual o anterior como parte de la razón por la que está buscando trabajo. Los empleadores tienden a ver estos comentarios como una indicación de posibles problemas de actitud o desempeño.
Mantenga su carta positiva y centrada en por qué es la persona adecuada para el trabajo.
7. Información no relacionada con el trabajo
No incluya ningún texto que no esté directamente relacionado con sus activos para el puesto o por qué le atrae. El lenguaje vacío puede distraer al empleador de sus mensajes centrales. Es mejor escribir una carta corta que una llena de información irrelevante.
Su carta debe centrarse en por qué es la persona mejor calificada para el trabajo y qué tiene para ofrecer al empleador.
8. Información personal
El empleador no necesita saber que usted quiere este trabajo por motivos personales. Manténgase enfocado en las razones profesionales por las que le encantaría ser contratado y mantenga las personales para usted.
Su objetivo es venderse al gerente de contratación como un candidato de calidad, no lograr que alguien lo considere porque realmente le encantaría el descuento para empleados o las horas, por ejemplo.
9. Cualquier representación de la posición como un trampolín
La mayoría de los empleadores buscarán principalmente a alguien que esté motivado para hacer el trabajo que anuncian durante un período de tiempo razonable. Mencionar avances futuros puede llevarlos a creer que usted no estaría satisfecho haciendo ese trabajo por mucho tiempo.
La excepción, por supuesto, sería si el empleador ha hecho referencia al problema o si el puesto es parte de un programa de capacitación.
10. Lo que quieres
Tu carta de presentación no se trata de lo que quieres; Se trata de lo que tienes para ofrecer. No menciones lo que quieres obtener del trabajo o de la empresa. El precioso espacio en su carta de presentación debe centrarse en lo que tiene que ofrecer al empleador. Esto es lo que debe incluir en la sección del cuerpo de su carta de presentación .
11. Lo que no quieres
No menciones nada que no te guste del trabajo, el horario, el salario o cualquier otra cosa. Guarde sus pensamientos para cuando le ofrezcan un trabajo y esté en condiciones de negociar. Hay muchos solicitantes para la mayoría de los trabajos, y los que obtengan las entrevistas serán los candidatos que no tengan una lista de requisitos.
12. Cualificaciones que no tiene
Abordar lo que podría faltar en su candidatura con declaraciones como «A pesar de mi falta de experiencia en ventas …» no es una buena idea. No llame la atención sobre sus limitaciones como candidato. Concéntrese en sus credenciales y en cómo le permitirán hacer el trabajo.
13. Explicaciones para dejar trabajos anteriores que parecen excusas
Cualquier excusa puede dirigir innecesariamente la atención a los capítulos menos positivos de su historial laboral. Señalar que lo contrataron para un mejor trabajo está bien, pero no es necesario mencionar que lo despidieron o que tuvo dificultades en puestos anteriores. Mantenga los materiales de su solicitud de empleo positivos y enfocados en el futuro.
14. Modestia excesiva o lenguaje demasiado halagador
Debe transmitir los aspectos positivos en su carta, pero hágalo de una manera práctica. Habla sobre logros y resultados, pero evita usar adjetivos para describirte a ti mismo que puedan sugerir que eres arrogante o engreído.
15. Una cantidad abrumadora de interés en el trabajo
Promocione sus credenciales, pero no se sobrevenda. El interés excesivo puede insinuar desesperación o socavar su influencia para la negociación salarial. Estás presentando tu candidatura, no pidiendo una entrevista. Mostrar desesperación es una forma segura de desconectar al gerente de contratación.
Qué incluir en una carta de presentación
Tenga en cuenta que su carta de presentación tiene un objetivo: conseguir una entrevista de trabajo.
Tómese el tiempo para adaptar cuidadosamente sus calificaciones a los requisitos del trabajo y para escribir una carta de presentación personalizada que muestre al gerente de contratación, de un vistazo, por qué es un candidato excelente.
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