Los empleadores a menudo piden a los candidatos que reflexionen sobre los aspectos del trabajo que serán más y menos desafiantes para ellos. Debe estar preparado para una pregunta como: «¿Qué parte de este trabajo le resultará más fácil de dominar?»
Esta línea de preguntas es una forma de que el entrevistador evalúe sus fortalezas y debilidades sin preguntar directamente sobre ellas. Al abordar la pregunta de esta manera, el entrevistador puede obtener más información sobre sus talentos, comparándolo con la forma en que respondió preguntas anteriores sobre sus habilidades y capacidades.
Las mejores respuestas sobre qué parte del trabajo será menos desafiante
Debe pensar en una pregunta sobre el aspecto más simple de un trabajo de la misma manera que lo haría con una pregunta sobre su mayor fortaleza . Empiece por revisar la descripción del trabajo y desglosar el puesto en sus componentes.
Luego, preste especial atención a las partes del trabajo que parecen agregar más valor a la organización y busque una conexión con su conjunto de habilidades . No significará tanto si dices que podrás manejar fácilmente las partes del trabajo que no valoran tanto.
Sin embargo, puede hacer puntos favorables si combina sus habilidades con lo que más valoran. Por ejemplo, si se está entrevistando para un trabajo de servicio al cliente , es posible que desee enfatizar su capacidad para tratar con clientes difíciles o llegar rápidamente a resoluciones para problemas difíciles. Por otro lado, si se está entrevistando para un trabajo de ventas en el que el empleador valora mucho la capacidad de generar nuevos clientes potenciales, puede enfatizar sus habilidades de llamadas en frío (con datos para respaldar sus victorias).
Esté preparado para compartir varios ejemplos de tareas similares que haya completado con éxito en trabajos anteriores.
Debe poder describir la situación, las acciones que tomó, las habilidades que utilizó y los resultados que generó. Tener varios ejemplos le brinda una mejor oportunidad de encontrar oro al hacer coincidir sus habilidades con las que consideran clave para el puesto y el éxito de su empresa.
También debe practicar contar su historia de manera eficaz. No quiere que sus anécdotas parezcan ensayadas, pero sí quiere poder demostrar de forma rápida y eficaz que puede hacer lo que necesitan.
Qué evitar al responder esta pregunta de la entrevista
«Menos desafiante» no significa «aburrido», y debe asegurarse de que su respuesta lo deje claro. No hagas que parezca que vas a realizar esta parte de tu trabajo de memoria, te aburrirás y empezarás a buscar la próxima gran cosa. Los gerentes de contratación quieren candidatos que se queden y aporten energía y concentración a sus trabajos.
Además, debe evitar que parezca que este aspecto del trabajo es una parte rutinaria de puestos similares en otras empresas (incluso si lo es). Los empleadores quieren sentirse especiales. Recordarles que estarías haciendo el mismo tipo de trabajo en las empresas A, B y C no les hará sentir que estás entusiasmado con el puesto.
Y hablando de entusiasmo: tráelo. Asegúrese de que su respuesta a esta pregunta muestre que está entusiasmado con el trabajo, incluidas las partes que no serán tan desafiantes. Puede concentrarse en el hecho de que esta parte del rol implica habilidades que disfruta usar, aunque tenga experiencia en usarlas.
Esté preparado Preguntas de seguimiento
Como con todas las preguntas de la entrevista, vale la pena preparar más de una respuesta.
El empleador puede comenzar pidiéndole que nombre una parte del trabajo que le resultará relativamente fácil de realizar, pero luego le solicitará más ejemplos. No querrás que te quedes sin palabras una vez que hayas compartido tu única historia.
También es una buena idea preparar respuestas a la pregunta opuesta. Un empleador puede hacer un seguimiento con una pregunta como: » ¿Qué parte del trabajo crees que sería más desafiante? » Aunque esta puede ser una pregunta difícil de responder, debes estar preparado en caso de que el entrevistador decida mantenerte alerta. .
