En este momento estás viendo ¿Qué pasa si su gerente no le da una referencia?

Hay muchas razones por las que un gerente puede negarse a darle una referencia, y no todas significan que usted se ha distanciado de su futuro exjefe. Por ejemplo, no es inusual que las empresas tengan una política de recursos humanos (RR.HH.) que solo confirma los cargos, las fechas de empleo y el salario.

Por otra parte, hay ocasiones en las que usted y un gerente simplemente no se llevan bien. En este caso, que su gerente se niegue a recomendarlo es en realidad lo mejor que podría sucederle. No hay nada peor que una declaración negativa de una referencia profesional, y un respaldo poco entusiasta es solo un poco menos útil. En cualquier caso, si pides una referencia y tu jefe te dice que no, considera que te hicieron un favor.

Referencias confiables

Independientemente de por qué su gerente no le dará una referencia, el paso importante para su carrera es encontrar referencias sustitutas, de modo que pueda demostrarle a un posible empleador que es alguien de quien la gente responderá.

La mayoría de los empleadores querrán algunas referencias profesionales , pero también es útil alinear algunas referencias personales . Tenga en cuenta que, en la mayoría de los casos, una carta no será suficiente. La empresa tendrá preguntas específicas que querrá hacer y, si la empresa comprueba las referencias, probablemente será por teléfono. Por lo tanto, además de asegurarse de que la persona a la que le pidió una recomendación le dé comentarios positivos , debe estar seguro de que estarán disponibles y dispuestos a responder preguntas.

Siempre busque oportunidades para agregar nuevas referencias personales y profesionales a su lista de contactos. Estas personas le han brindado comentarios positivos consistentes y están felices de compartir esta información con otras personas que pueden estar igualmente impresionadas.

Referencias profesionales

Los empleadores quieren comprender la calidad de su trabajo y su capacidad para lograr resultados. Como tal, las referencias profesionales deben ser cualquier persona que pueda dar fe de su trabajo, como:

  • Jefe actual o anterior
  • Compañeros de trabajo, ya sea en su trabajo actual o en trabajos anteriores
  • Personas que le informan, ya sea ahora o en puestos anteriores.
  • Clientes o proveedores
  • Profesores o asesores académicos de la universidad?, pero solo si eres un recién graduado
  • Coordinadores de voluntarios

Tenga en cuenta que estas personas deben poder argumentar que usted es maduro, responsable, capacitado y alguien que resuelve problemas rápidamente, trabaja bien con los demás y piensa con prontitud. Las cualidades exactas, por supuesto, dependerán del rol. Pero su referencia debería poder demostrar que los tiene. En otras palabras, la persona que le da una referencia debe haberlo visto en acción y poder transmitir su impresión positiva a un gerente de contratación.

Cuando le pide a una referencia potencial que hable por usted, es útil brindarle una breve descripción general del rol y explicar qué es lo más importante, para que puedan adaptar sus respuestas en consecuencia sin dejar de ser sincero.

Posibles referencias personales

Las referencias personales son un testimonio de su carácter más que de su aptitud profesional. Es probable que los empleadores los busquen menos, pero pueden ser valiosos además de las referencias profesionales. Sin embargo, si necesita una autorización de seguridad o está buscando que lo contraten en una empresa con una verificación de antecedentes exhaustiva , es posible que se recomienden o incluso se requieran referencias personales, además de las referencias profesionales. Las posibles referencias personales incluyen:

  • Compañeros de cuarto, vecinos y amigos.
  • Miembros de tu casa de culto
  • Cualquiera que haya pertenecido a un club u organización cívica mientras era miembro activo
  • Entrenadores anteriores o actuales
  • Profesores o asesores académicos de la universidad.

A quién no pedir una referencia

No le pregunte a un familiar o cónyuge. Los empleadores supondrán que su familia cercana tendrá algo positivo que decir sobre usted, por lo que su respaldo no tendrá mucho peso. Además, evite preguntarle a alguien con quien solo comparte un conocido casual. Recuerde que esta persona debe poder dar fe de su carácter y sus buenas cualidades personales de manera convincente, lo que requiere que lo conozca bastante bien.

Los empleadores que buscan referencias personales quieren saber quién eres realmente en términos de tu personalidad, así como de tus valores y creencias. Esto les ayuda a determinar si usted tiene las cualidades necesarias para realizar el trabajo y si encaja en su cultura laboral.

Conclusión

Una recomendación vaga de alguien que apenas sabe que usted no será persuasiva para un posible empleador. No es una buena idea depender demasiado de su supervisor actual para obtener una recomendación.

Una mejor estrategia de carrera es tener siempre a mano algunas referencias profesionales y personales confiables para futuras entrevistas. Estas personas deben estar preparadas y dispuestas a proporcionar referencias telefónicas, así como referencias escritas sobre su carácter personal, así como sus habilidades y calificaciones profesionales. Tener algunas excelentes referencias puede ayudar a allanar el camino hacia su próximo trabajo.