Algunas de las preguntas más difíciles de responder en las entrevistas de trabajo son las que se refieren a usted, no necesariamente a sus habilidades o experiencia, sino a quién es usted como candidato y como persona. Una de las preguntas más difíciles de este tipo es: «¿Qué puedes hacer mejor por nosotros que otro candidato?» Otra variación de la pregunta es: «¿Por qué deberíamos elegirlo a usted en lugar de a otra persona?»
¿Por qué esta pregunta es tan difícil de responder? Para empezar, la mayoría de las personas quieren ser reconocidas por su valor único, no por cómo se comparan con otras personas. Si se siente así, puede ser un desafío cuando un empleador le pida que explique qué lo hace mejor que otros candidatos que compiten por el trabajo.
Más allá de eso, existe la posibilidad de que la pregunta se convierta en una trampa. El gerente de contratación podría usarlo para determinar si tiene una visión exagerada de sí mismo o tiende a ser demasiado crítico con sus colegas. Recuerde, parte de lo que buscan los entrevistadores es un ajuste cultural . En la mayoría de los casos, querrán evitar contratar a alguien que se crea superior a sus colegas o que tiende a ser demasiado crítico con las personas que los rodean.
El mejor enfoque suele ser ver este tipo de preguntas como una oportunidad para resaltar sus fortalezas ante el empleador potencial. Solo asegúrese de que cuando lo haga, no dé a entender que es mejor que todos los que lo rodean.
Qué no decir al responder esta pregunta
Cuando se le pregunte qué puede ofrecerle a la empresa que otros candidatos no puedan, mantenga una actitud positiva y evite respuestas que le hagan parecer arrogante, difícil de llevarse bien o demasiado crítico. Concéntrese en lo que puede hacer, no en lo que otros no pueden. Evitar:
- Despreciar a otros candidatos: no hable mal de su competencia, ni de forma específica ni en términos generales. No hagas declaraciones radicales sobre las personas que imaginas que podrían estar entrevistando para el trabajo. No conoces a tu competencia. Incluso en un entorno de entrevista grupal , solo verá una pequeña porción de lo que la gente tiene para ofrecer.
- Decir cualquier cosa que pueda indicar una actitud negativa hacia la empresa: también debe evitar proyectar negatividad hacia los productos, los empleados o el entrevistador de la empresa. A veces, cuando las personas son sorprendidas, se ponen a la defensiva y recurren a criticar a la persona o empresa que las ha hecho sentir incómodas. Respire hondo y recuerde concentrarse en lo que puede aportar al papel.
- Tartamudear o parecer fuera de lugar: prepárese para esta y otras preguntas típicas de la entrevista para que no tenga que preocuparse por dar una respuesta improvisada.
Comience con un descargo de responsabilidad
Puede ser útil comenzar con un descargo de responsabilidad que explique que no conoce las fortalezas de los otros candidatos. Además, tenga en cuenta que está seguro de que hay algunas personas impresionantes que solicitan un puesto tan atractivo. Después de eso, puede continuar afirmando que tiene muchos activos que le permitirán hacer una contribución sólida a la empresa, en caso de que lo contraten.
Por ejemplo, podría decir: «Aunque no estoy familiarizado con las otras personas a las que está entrevistando para este puesto, estoy seguro de que hay muchas personas talentosas que solicitan el puesto. Sin embargo, dados mis antecedentes y experiencias únicas, Me considero un fuerte candidato para este puesto «.
Haga un seguimiento de sus fortalezas
Después de usar una exención de responsabilidad para evitar la apariencia de ser demasiado crítico, puede hacer un seguimiento describiendo específicamente sus fortalezas únicas. Sin embargo, no basta con presentar sus puntos fuertes en términos generales. Debe estar preparado para hacer referencia de seis a ocho fortalezas en términos de habilidades, experiencias pasadas, áreas de conocimiento y cualidades personales que aporta al puesto.
Recuerde, su presentación será más convincente si proporciona ejemplos concretos de cómo ha aplicado sus fortalezas para agregar valor a trabajos y pasantías anteriores. Dependiendo de la profundidad de su experiencia laboral, también puede recurrir a proyectos escolares y trabajo voluntario. Asegúrese de describir situaciones o desafíos, acciones que tomó y los resultados cuantitativos que generó al aprovechar cada una de sus fortalezas únicas. Esto puede parecer mucho trabajo, pero vale la pena el esfuerzo si consigues el trabajo.
Antes de ir a una entrevista, revise la descripción del trabajo e identifique qué responsabilidades parecen ser más importantes para el empleador . Intente compartir tantos atributos como sea posible que se correlacionen con las funciones básicas del trabajo.
