¿Qué pueden verificar los empleadores cuando lo están considerando para un trabajo? ¿Pueden averiguar dónde trabajó anteriormente y cuánto tiempo ocupó cada puesto? ¿Y por qué dejaste el puesto? Si está buscando trabajo, necesita saber lo que un posible empleador puede descubrir legalmente sobre usted.
Lo primero es lo primero: cuando busca trabajo, la honestidad es la mejor política. Siempre es un error mentir en su currículum , ya sea alargando las fechas de empleo para cubrir una brecha en el currículum o inflar un título de trabajo para que coincida con las tareas que iban más allá del alcance original del puesto.
Más allá del hecho de que estirar la verdad está mal, es probable que te alcance. ¿Por qué? Porque la mayoría de los empleadores verificarán su historial laboral en un grado u otro antes de finalizar una oferta de trabajo.
Como mínimo, conocerán los títulos y descripciones de sus trabajos anteriores, la fecha de inicio y finalización de cada trabajo y su historial salarial en los lugares donde es legal preguntar . Las organizaciones también pueden llamar a empleadores anteriores y compartir la información proporcionada en su currículum vítae o solicitud de empleo, y pedirles a empleadores anteriores que confirmen su exactitud.
¿Qué información compartirán los empleadores anteriores?
Algunos empleadores proporcionarán información detallada, pero muchos otros no. Todo depende de la empresa, pero muchos empleadores tienen una política empresarial de no compartir los detalles de su desempeño laboral.
Debido a las leyes de difamación , muchas empresas actuarán con cuidado al proporcionar información para una verificación de antecedentes. Tenga en cuenta que estas leyes generalmente cubren la difamación o la difamación. En otras palabras, las empresas tienen prohibido por ley decir cosas sobre usted que no sean ciertas. Más allá de eso, no existen leyes federales que limiten lo que se puede preguntar sobre un posible empleado. Las leyes estatales varían y es posible que desee investigar qué pueden preguntar los empleadores cuando están considerando un candidato para un trabajo.
También es posible que los posibles empleadores se comuniquen con el personal de su lugar de trabajo anterior mediante canales informales. En ese caso, sus antiguos compañeros de trabajo pueden compartir este tipo de información de forma extraoficial.
¿Quién realiza la comprobación?
Algunos empleadores verifican el historial laboral ellos mismos. Otros subcontratan esta tarea a organizaciones de verificación de referencias de terceros.
En algunos casos, los empleadores (o las empresas que contratan) realizarán verificaciones de antecedentes exhaustivas que pueden incluir una evaluación de su historial crediticio y antecedentes penales. Todo esto depende del tipo de trabajo que esté solicitando y de las leyes que regulan lo que los empleadores pueden solicitar en su ubicación. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en el que trabajará con niños pequeños, es probable que los empleadores verifiquen si tiene antecedentes penales.
¿Están los empleadores limitados a verificar solo lo que está en su currículum o solicitud?
Si un empleador realiza una verificación de antecedentes, no se limita a la información en los materiales de su solicitud. Podrían verificar todo su historial laboral y, si lo hacen, pueden preocuparse si encuentran omisiones, que podrían ser imputables a usted.
Además, cuando firmas una solicitud de empleo, estás dando fe de que le has dado al empleador toda la información que te pidió.
Conozca su historial laboral
Asegúrese de proporcionar información precisa sobre sus solicitudes de empleo y su currículum. No adivine dónde trabajó y cuándo. Si no recuerda los detalles, vuelva a crear su historial laboral antes de presentar la solicitud.
Lo más importante es que sea sincero sobre toda la información que brinde a los posibles empleadores. Si le preocupa lo que los empleadores anteriores dirán sobre usted, cultive de manera proactiva y proporcione
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