¿Qué pueden preguntar los empleadores sobre usted cuando verifican sus antecedentes antes de ofrecerle un trabajo o como condición para el empleo? Es posible que se sorprenda de lo mucho que pueden aprender los empleadores. Sin embargo, también hay algunas cosas que un empleador definitivamente no puede preguntarle, y esto varía según el estado, ya que no existen pautas federales.
Además, el hecho de que se haga una pregunta y sea legal no significa que su antiguo empleador tenga que responderla a pesar de que hay información disponible públicamente que también se puede verificar.
Siga leyendo para obtener más información sobre lo que los empleadores pueden preguntar legalmente sobre usted, cómo los empleadores anteriores (y otras referencias) pueden responder y cómo puede prepararse para una verificación de antecedentes .
Por qué los empleadores realizan verificaciones de antecedentes
¿Por qué los empleadores quieren saber tanto sobre usted? Los empleadores son más cautelosos que nunca a la hora de incorporar personal nuevo. A menudo realizan verificaciones de antecedentes previas al empleo para asegurarse de que no haya sorpresas esperando después de hacer una contratación. Es mucho más fácil no contratar a alguien que tener que despedirlo si surge un problema después de haber sido contratado.
El tipo y la cantidad de información verificada depende de la política de contratación del empleador . El tipo de trabajo para el que está siendo considerado también influirá. Algunas empresas no verifican en absoluto los antecedentes de los solicitantes, mientras que otras examinan a los solicitantes con mucho cuidado.
Lo que los empleadores quieren saber
En algunos casos, las empresas simplemente verificarán información básica, como lugares y fechas de empleo. En otros casos, la empresa solicitará más información, que su empleador anterior y otras fuentes pueden, o no, divulgar.
Estos son algunos de los temas sobre los que los empleadores pueden preguntar al verificar sus antecedentes, junto con información sobre lo que es ilegal en algunos estados y lo que se pregunta con menos frecuencia:
- Fechas de empleo
- Grados educativos y fechas
- Título profesional
- Descripción del trabajo
- Por qué el empleado dejó el trabajo
- Si el empleado fue despedido por causa justificada
- Si hubo algún problema con el empleado con respecto al ausentismo o la tardanza
- Si el empleado es elegible para recontratación
- Salario (muchos empleadores no compartirán esta información; de hecho, no es legal preguntar en algunos lugares)
- Problemas y problemas de desempeño (la mayoría de los empleadores se negarán a compartir esta información por temor a demandas por difamación)
- Transgresiones legales o éticas (algunos empleadores no compartirán esta información por las mismas razones mencionadas anteriormente)
- Historial crediticio (según el trabajo)
- Antecedentes penales (según el trabajo)
- Registros de vehículos de motor (según el trabajo)
Cómo pueden responder los antiguos empleadores
Tenga en cuenta que, incluso si un empleador solicita la información de antecedentes mencionada anteriormente, y es legal, el empleador anterior no tiene que responder.
Muchas empresas limitan lo que divulgarán sobre ex empleados. A veces esto es por temor a juicios por difamación. Es posible que otras organizaciones no divulguen información debido a políticas de privacidad internas.
Muchas empresas limitan al personal a simplemente compartir fechas de empleo y títulos de trabajo cuando se realizan consultas sobre ex empleados.
Si tiene inquietudes sobre lo que un empleador actual o anterior podría compartir con un futuro empleador sobre usted, puede ser proactivo. Durante una entrevista de salida (si tiene una), pregunte cuál es la política de la empresa con respecto a la información que divulgan a los empleadores. Si ya dejó la empresa, llame a recursos humanos y pregunte.
Algunos estados han promulgado limitaciones sobre lo que los empleadores pueden decir sobre usted. Consulte con la oficina de trabajo de su estado para obtener más información sobre lo que los empleadores anteriores pueden compartir legalmente con otros.
Verificaciones de antecedentes de terceros
Además, cuando los empleadores realizan una verificación de sus antecedentes (crédito, criminal, empleador anterior) con un tercero, la verificación de antecedentes está cubierta por la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA). La FCRA es una ley federal que busca promover verificaciones de antecedentes privadas justas y precisas. La ley determina lo que los empleadores pueden pedir, recibir y usar cuando realizan una verificación de antecedentes a través de un tercero.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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