Cuando un empleador menciona «experiencia equivalente» en un puesto de trabajo, puede significar experiencia en lugar de algunos requisitos educativos o experiencia no remunerada. Puede incluir trabajo como pasante o voluntario, en lugar de experiencia laboral remunerada.
Si tiene la experiencia equivalente requerida, se le considerará para un empleo sin la licenciatura u otro título universitario o certificación requeridos . Por ejemplo, un anuncio de trabajo puede indicar una certificación requerida o un título universitario o alguna experiencia definida en el campo.
Experiencia en lugar de un título
En muchos casos, si bien se prefiere un título, alguna combinación de trabajo de curso y experiencia, o una amplia experiencia profesional relacionada, es aceptable para ser considerado para un puesto. Se aplica particularmente a los candidatos militares, cuya formación y experiencia profesional en las Fuerzas Armadas a menudo son traducibles y deseadas como «experiencia equivalente»:
- Se aceptarán seis (6) meses de experiencia como secretaria de unidad, secretaria de sala, asistente de oficina médica o asistente de enfermería en lugar de los cursos requeridos.
- Se requiere una licenciatura, se prefiere una maestría o, en lugar de un título, más de 10 años de experiencia relevante.
- Se prefiere un título de BA / BS, aunque una larga permanencia como asistente ejecutivo en una empresa importante puede compensar esto.
Experiencia en lugar de experiencia laboral
Además, la experiencia que no sea la experiencia en el trabajo puede ser suficiente para los requisitos laborales. Por ejemplo, un empleador puede indicar que considerará un título en un campo relacionado, cursos, experiencia de liderazgo en clubes, trabajo voluntario, pasantías o servicio comunitario en lugar de experiencia laboral formal.
- Un mínimo de 6 meses de experiencia laboral en ventas, marketing, servicio al cliente o administración, o experiencia equivalente.
- Dos años de administración de secretaría y oficina, o experiencia equivalente con Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook y QuickBooks.
- Licenciatura en Finanzas, Contabilidad o Administración de Empresas, o el trabajo de curso equivalente en un campo especializado relacionado y más de dos años de experiencia relacionada, o una maestría.
- De dos a cuatro años de experiencia profesional o voluntaria exitosa en recaudación de fondos, redacción de subvenciones y coordinación de voluntarios para una organización sin fines de lucro, con capacidad demostrada para generar al menos $ .75 millones en donaciones anuales.
Mención de experiencia equivalente cuando se postula
Cuando solicite puestos de trabajo, es importante indicar claramente en sus solicitudes, cartas de presentación y entrevistas exactamente lo que constituye su experiencia equivalente. Enfatice los componentes de su experiencia que estén más relacionados con el trabajo y que demuestren que tiene las competencias básicas para sobresalir en el puesto.
En su currículum, asegúrese de incluir la experiencia más cercana a los requisitos publicados al comienzo del documento, si es posible. Este posicionamiento de lugar de honor ayudará a captar el interés del gerente de contratación y lo alentará a leer el resto de su currículum. Podría considerar usar una declaración de resumen de currículum para resaltar las habilidades pertinentes.
Uso de su carta de presentación para explicar la experiencia
Su carta de presentación también es un excelente lugar para explicar cómo su experiencia coincide con los requisitos del trabajo. Por supuesto, si consigue una entrevista, tendrá la oportunidad de presentar su caso en persona. Por lo tanto, debe asegurarse de estar preparado para hablar sobre todas las habilidades duras y blandas que tiene que lo convierten en un candidato fantástico para el trabajo.
Las habilidades duras incluyen competencias que se pueden enseñar, como conocimientos de informática, dominio de idiomas extranjeros, procesamiento de textos o un título o certificación en un campo profesional específico (por ejemplo, contabilidad, gestión o administración de empresas). Las habilidades blandas, también conocidas como habilidades interpersonales, incluyen capacidades como liderazgo, motivación, comunicación oral y escrita, resolución de problemas, flexibilidad, trabajo en equipo, mediación, administración del tiempo y ética laboral.
Si estás interesado en el trabajo, date siempre el beneficio de la duda al evaluar si posees o no la experiencia equivalente. No se excluya , deje esa decisión al empleador después de haber presentado el mejor caso posible para su candidatura. Solo asegúrese de poder presentar un argumento plausible sobre cómo se aplica su experiencia equivalente.
No querrá perder el tiempo solicitando trabajos que claramente están fuera de su alcance y que no se ajustan a sus habilidades.
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