Una prueba de drogas en sangre, que mide el alcohol o las drogas en la sangre en el momento en que se extrae la sangre, se puede usar cuando los solicitantes de empleo o empleados son examinados para detectar drogas ilegales .
Los análisis de sangre pueden ser necesarios como parte de la evaluación previa al empleo o los empleadores pueden realizarlos al azar, especialmente para los empleados en ciertas ocupaciones, o pueden ser necesarios después de un accidente o lesión en el trabajo. También pueden llevarse a cabo periódicamente como una política, o en incidentes específicos si el empleador tiene sospechas razonables de que un empleado está bajo la influencia.
Análisis de drogas en sangre versus análisis de drogas en orina
Los análisis de sangre no se utilizan con tanta frecuencia como los análisis de drogas en orina porque, a diferencia del análisis de orina, un análisis de sangre no mide los residuos de drogas que permanecen en el cuerpo mucho después de que los efectos de la droga hayan desaparecido. (Aunque, como veremos en un momento, la cantidad precisa de tiempo varía, según el medicamento, la cantidad que se usó y otros factores).
Medicamentos que se prueban
Las drogas que se analizan en un análisis de sangre típico con fines laborales incluyen anfetaminas, cocaína, marihuana , metanfetaminas, opiáceos, nicotina y alcohol.
Por qué los empleadores realizan pruebas de detección de drogas
Los empleadores realizan pruebas de detección de drogas por una variedad de razones, que incluyen:
- Disuadir a los empleados de abusar de sustancias.
- Evite problemas de disminución de la productividad y ausencias de los empleados
- Evite contratar personas que consuman drogas ilegales.
- Remitir a los empleados para obtener ayuda que tengan un problema con las drogas.
- Mantener un ambiente de trabajo seguro.
- Minimizar la probabilidad de reclamos legales debido al deterioro de los empleados.
- Proteger al público en general
- Cumplir con las leyes estatales o federales.
Cuándo se pueden detectar drogas en el cuerpo
Debido a que las drogas afectan a cada persona de manera diferente, la mejor manera de pasar una prueba de drogas es no consumir drogas. Sin embargo, una variedad de variables influyen en la cantidad de tiempo que un fármaco permanece detectable, que incluyen:
- La vida media del fármaco (el período de tiempo necesario para que la cantidad de fármaco en el cuerpo se reduzca a la mitad)
- Tu hidratación
- Con qué frecuencia usa la droga
- La forma en que lo ingirió (esnifando, fumando, por vía intravenosa, bebiendo)
También hay un período de detección muy corto con un análisis de sangre para la mayoría de los medicamentos. Muchos medicamentos permanecen en el medicamento durante horas o días como máximo. Sin embargo, el uso crónico de marihuana puede dar lugar a pruebas de detección de drogas positivas durante uno o dos meses después del último uso.
La MDMA y las metanfetaminas permanecen en el cuerpo solo dos días. La cocaína es detectable por cuatro. El diazepam y otros medicamentos con una vida media prolongada pueden permanecer en su cuerpo durante un período de tiempo más prolongado, a menudo varias semanas o más.
Resultados falsos positivos de la prueba
Un falso positivo es sin duda una preocupación para cualquiera que se someta a una prueba de detección de drogas. Si bien esto sucede con poca frecuencia, una segunda prueba de confirmación reduce en gran medida el riesgo a casi cero.
Cuando se realiza una prueba de drogas, es importante proporcionar un historial completo y preciso de todos los medicamentos recetados, de venta libre y a base de hierbas utilizados.
Ciertas sustancias, así como los medicamentos de venta libre o recetados, pueden resultar en falsos positivos debido a la forma en que reaccionan con otras sustancias. Por ejemplo, las semillas de amapola y el dextrometorfano han dado lugar a un resultado falso positivo para los opiáceos. Los descongestionantes (que contienen efedrina) pueden resultar en un falso positivo de anfetaminas.
Problemas legales de las pruebas de drogas
Todos los posibles empleados de empleadores federales, estatales y privados pueden someterse legalmente a pruebas de detección de drogas y alcohol. La mayoría de los empleados actuales pueden ser evaluados ya que las leyes estatales son generalmente similares a los estatutos federales. Los empleadores deben seguir las pautas estatales para las pruebas. Las pruebas pueden estar restringidas a candidatos a los que ya se les ha ofrecido un trabajo.
Algunos empleadores federales están obligados legalmente a administrar pruebas de detección de drogas a los empleados actuales o potenciales. Por ejemplo, el Departamento de Transporte y el Departamento de Defensa y sus contratistas deben realizar pruebas de detección de drogas a los empleados .
Por lo general, todos los candidatos deben ser tratados por igual y ningún individuo puede ser seleccionado para la prueba. Se debe notificar con anticipación a los candidatos y se requiere que los empleadores proporcionen información sobre su proceso de prueba. El empleador debería disponer de un mecanismo para apelar las pruebas fallidas.
Muchos estados, incluido California, requieren que los empleadores verifiquen una causa para realizar pruebas de sustancias a los trabajadores actualmente empleados. Los empleadores en esos estados deben tener una sospecha razonable de que el empleado en cuestión está abusando de las drogas y que la seguridad o el desempeño se han visto comprometidos. Algunos estados pueden hacer pruebas a los trabajadores al azar sin una sospecha razonable. Esta práctica generalmente se limita a situaciones en las que los problemas de seguridad son una preocupación, pero las leyes estatales varían.
Los empleados que toman medicamentos recetados médicamente necesarios generalmente están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Sin embargo, el uso de marihuana medicinal es un área gris, debido al hecho de que la marihuana es ilegal a nivel federal, incluso cuando está legalizada por un estado. Para abordar el problema, estados como Alaska, Arizona, Delaware y Minnesota han aprobado leyes que prohíben a un empleador despedir a los trabajadores que son consumidores de marihuana medicinal registrados y dan positivo en la prueba de la droga. Por lo general, los empleadores aún pueden despedir a los empleados que consumen la droga durante el tiempo de la empresa o que vienen a trabajar bajo la influencia.
Consulte a un abogado de empleo local o al fiscal general de su estado si tiene preguntas sobre las leyes de su jurisdicción.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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