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¿Qué es un trabajo de contratación directa? Si está interesado en un puesto de tiempo completo con beneficios como seguro médico, vacaciones y licencia por enfermedad, probablemente esté buscando un trabajo de contratación directa. 1?

Las contrataciones directas se encuentran entre los tipos de puestos más deseables. Eso es porque trabajará directamente para su empleador en una capacidad permanente de tiempo completo con beneficios para empleados. Estos beneficios pueden incluir seguro médico, licencia pagada, opciones de inversión y jubilación y beneficios de bienestar. 2? 

Los puestos de contratación directa pueden ser más difíciles de encontrar que otros tipos de trabajo, incluidos los trabajos a tiempo parcial o temporales y el trabajo por contrato. Una encuesta de CareerBuilder informó que el 40% de los empleadores planeaban contratar trabajadores a tiempo completo en 2019, en comparación con el 47% de los trabajadores a tiempo parcial y contratados. 3?

Aunque los trabajos de contratación directa pueden no ser los más fáciles de encontrar, existen formas de optimizar su búsqueda de trabajo para aprovechar las empresas que contratan directamente. Aquí hay una guía rápida para la contratación directa, en qué se diferencia de otros tipos de contratación y consejos para conseguir un trabajo con éxito como contratación directa.

¿Qué es una contratación directa?

Cuando se habla de contratación directa, los empleadores y los reclutadores se refieren a empleados de nómina a tiempo completo y a largo plazo que trabajan directamente para su empleador. Las generaciones pasadas de estadounidenses disfrutaron de la contratación directa más que la fuerza laboral actual. Hoy en día, el empleo tiene una mayor variedad, incluidos proyectos temporales, trabajo de guardia, trabajos a tiempo parcial y trabajo que se subcontrata a contratistas independientes. Esto ofrece a los empleadores una mayor flexibilidad de contratación. 4?

Las empresas que contratan directamente a sus empleados generalmente brindan los mejores beneficios y buscan invertir en sus trabajadores de tiempo completo a largo plazo.

Empleador privado versus contratación directa del gobierno federal

Sin embargo, «contratación directa» no significa lo mismo en el sector público. El gobierno federal tiene su propia definición de «contratación directa». 5?

Cuando hay una gran escasez de candidatos o una necesidad crítica de contratación, las agencias federales pueden solicitar la autoridad de contratación directa para nombrar candidatos a puestos sin pasar por el proceso de contratación estándar del gobierno.

Los puestos de autoridad de contratación directa disponibles a menudo se indican en el sitio web de empleo del gobierno federal de USAJobs , junto con instrucciones sobre cómo postularse.

Contratación directa frente a otras formas de contratación

En el sector privado, la principal diferencia entre la contratación directa y otras formas de contratación es que una contratación directa se considera una contratación permanente . Todas las demás contrataciones son algo menos permanentes y, por lo tanto, menos oportunidades de empleo a largo plazo. Además, una contratación directa generalmente tendrá beneficios para los empleados , donde otras formas de contratación pueden incluir o no esos beneficios.

Incluso las contrataciones «permanentes» no ofrecen una garantía a largo plazo. Muchos empleados en los Estados Unidos se consideran » empleados a voluntad «, lo que significa que las empresas pueden despedir a los trabajadores por cualquier motivo, o sin motivo alguno, con o sin aviso. 6?

A continuación se presentan otras formas de contratación que puede encontrar durante la búsqueda de empleo.

  • Contrato de contratación : una empresa o agencia puede tener la intención de ocupar un puesto permanente en el futuro, pero prefiere evaluar a los candidatos comenzando como trabajadores por contrato. El contrato de contratación permite a los candidatos trabajar por un salario y conocer al empleador, el puesto y el alcance del trabajo. Los empleadores pueden optar por contratar a sus contratistas para puestos de tiempo completo o continuar satisfaciendo sus necesidades de empleo a través de arreglos temporales. 7?
  • Contratación de contratos : las empresas también pueden decidir contratar trabajadores temporales con un contrato a corto plazo. La contratación por contrato es cuando un empleador subcontrata el trabajo a contratistas o agencias independientes. También puede incluir empleados de nómina a tiempo parcial asignados a un puesto temporal de tiempo completo para satisfacer la demanda estacional o inusualmente alta. Los empleados que trabajan a tiempo parcial a largo plazo pueden considerarse trabajadores contratados o contratados temporales, segú