El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo, explicación o advertencia. 1 ? También significa que un empleado puede renunciar en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno.
El empleo a voluntad se ha vuelto cada vez más popular con el tiempo. Este tipo de empleo implica una gran flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado. Los empleadores, por ejemplo, pueden cambiar las condiciones de empleo, como salarios, planes de beneficios o tiempo libre remunerado, sin previo aviso ni consecuencias.
Los empleados pueden cambiar de trabajo sin previo aviso si así lo desean. Aunque generalmente es mejor avisar con dos semanas de anticipación , independientemente de los requisitos legales, para proteger su reputación con los futuros empleadores.
Empleo a voluntad y derechos de los empleados
Si bien el empleo a voluntad proporciona menos protecciones al trabajador que las alternativas, como el empleo bajo un acuerdo de negociación colectiva sindical , los empleados tienen derechos después de un despido . Estos incluyen derechos legales bajo la ley federal y estatal, como el seguro de desempleo y las leyes contra la discriminación .
Los gobiernos federales y estatales tienen leyes que protegen a los empleados a voluntad contra el despido injustificado. 2 ? Las razones pueden incluir raza, religión, ciudadanía, represalias por realizar una acción legalmente protegida, denuncia de irregularidades , discapacidad, género, edad, salud física, orientación sexual y otros factores protegidos por las leyes laborales.
Además, la política de la empresa puede ofrecer protecciones tales como indemnización por despido para los empleados que son despedidos bajo ciertas condiciones.
Documentación de la política de la empresa
La mayoría de los empleadores indican claramente en sus manuales para empleados que los empleados están a voluntad. Si bien esto no es explícitamente necesario, puede ayudar a evitar que surjan disputas más adelante. Otros empleadores pueden hacer que los nuevos empleados firmen un documento reconociendo que son empleados a voluntad y están de acuerdo con todas las condiciones que vienen con ese estado.
El sitio de ayuda legal Nolo.com sugiere que el único momento en que esto realmente puede ser un problema es si un empleado aceptó un puesto basado en un acuerdo verbal que entra en conflicto con un acuerdo de empleo a voluntad que luego se le pide que firme. En ese caso, se recomienda que el empleado consulte con un abogado antes de firmar dicho documento.
Excepciones al empleo a voluntad
Algunas situaciones pueden requerir que un empleador o un empleado sigan pautas más estrictas que las típicas para el empleo a voluntad. Los siguientes son ejemplos de tales excepciones :
Contratos de trabajo: un empleado que está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva o que tiene un contrato de trabajo puede tener derechos que no se otorgan a los empleados típicos a voluntad.
Contratos implícitos: los empleadores tienen prohibido despedir a un empleado cuando se crea un contrato implícito entre ellos, independientemente de que exista o no un documento legal. 3 ? Puede resultar difícil probar la validez de un acuerdo de este tipo y esa carga recae en el empleado. El libro de políticas de su empleador, o el manual de nuevos empleados, puede indicar que los empleados no están a voluntad y solo pueden ser despedidos por una buena causa.
Buena fe y trato justo: otra excepción se conoce como pacto implícito de buena fe y trato justo. 4 ? En este caso, los empleadores no pueden despedir a una persona para eludir sus deberes, como pagar la atención médica, la jubilación o el trabajo por comisión.
Política pública: los empleadores no pueden despedir a un empleado si la acción viola la excepción de política pública de su estado. 1 ? En este caso, los empleadores tienen prohibido despedir o buscar daños y perjuicios de un empleado si la razón del empleado para dejar beneficia al público. En los Estados Unidos, solo ocho estados no reconocen la política pública como una excepción a esta regla. Estos estados son Alabama, Florida, Georgia, Luisiana, Maine, Nebraska, Nueva York y Rhode Island.
¿El empleo a Will significa que lo despedirán sin previo aviso?
En resumen: no necesariamente. Pero es mejor comportarse como si pudiera ser despedido sin previo aviso. Tenga su currículum vitae , referencias , etc. preparados y listos para usar, de modo que pueda comenzar a buscar otro trabajo de inmediato si lo necesita.
Dicho esto, los empleadores tienen una marca como cualquier empresa y la mayoría prefiere evitar ganarse una reputación de impulsividad o crueldad. Por lo tanto, salvo situaciones en las que sientan que les ha dado una buena causa , muchos preferirán suavizar su transición. Eso podría significar darle una pequeña advertencia en la forma de colocarlo en un plan de mejora del desempeño antes de la terminación, o proporcionarle una indemnización después de una separación, o simplemente no impugnar su reclamo de beneficios por desempleo .
En pocas palabras: el hecho de que un empleador pueda hacer algo no significa que lo hará. Prepárese para lo peor, pero no se obsesione con ello. En el mercado laboral actual, vale la pena estar listo para hacer un cambio con poca antelación. Después de todo, nunca se sabe cuándo se presentará una mejor oportunidad y decidirá aprovechar el empleo a voluntad y conseguir un trabajo mejor.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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