¿Qué es un trabajo de contratación directa? Si está interesado en un puesto de tiempo completo con beneficios como seguro médico, vacaciones y licencia por enfermedad, probablemente esté buscando un trabajo de contratación directa. 1?
Las contrataciones directas se encuentran entre los tipos de puestos más deseables. Eso es porque trabajará directamente para su empleador en una capacidad permanente de tiempo completo con beneficios para empleados. Estos beneficios pueden incluir seguro médico, licencia pagada, opciones de inversión y jubilación y beneficios de bienestar. 2?
Los puestos de contratación directa pueden ser más difíciles de encontrar que otros tipos de trabajo, incluidos los trabajos a tiempo parcial o temporales y el trabajo por contrato. Una encuesta de CareerBuilder informó que el 40% de los empleadores planeaba contratar trabajadores a tiempo completo en 2019, en comparación con el 47% de los trabajadores a tiempo parcial y contratados. 3?
Aunque los trabajos de contratación directa pueden no ser los más fáciles de encontrar, existen formas de optimizar su búsqueda de trabajo para aprovechar las empresas que contratan directamente. Aquí hay una guía rápida para la contratación directa, en qué se diferencia de otros tipos de contratación y consejos para conseguir un trabajo con éxito como contratación directa.
¿Qué es una contratación directa?
Cuando se habla de contratación directa, los empleadores y los reclutadores se refieren a empleados de nómina a tiempo completo y a largo plazo que trabajan directamente para su empleador. Las generaciones pasadas de estadounidenses disfrutaron de la contratación directa más que la fuerza laboral actual. Hoy en día, el empleo tiene una mayor variedad, incluidos los proyectos temporales, el trabajo de guardia, los trabajos a tiempo parcial y el trabajo que se subcontrata a contratistas independientes. Esto ofrece a los empleadores una mayor flexibilidad de contratación. 4?
Las empresas que contratan directamente a sus empleados generalmente brindan los mejores beneficios y buscan invertir en sus trabajadores de tiempo completo a largo plazo.
Empleador privado vs.contratación directa del gobierno federal
Sin embargo, «contratación directa» no significa lo mismo en el sector público. El gobierno federal tiene su propia definición de «contratación directa». 5?
Cuando hay una gran escasez de candidatos o una necesidad crítica de contratación, las agencias federales pueden solicitar la autoridad de contratación directa para nombrar candidatos a puestos sin pasar por el proceso de contratación estándar del gobierno.
Los puestos de autoridad de contratación directa disponibles a menudo se indican en el sitio web de empleo del gobierno federal de USAJobs , junto con instrucciones sobre cómo postularse.
Contratación directa frente a otras formas de contratación
En el sector privado, la principal diferencia entre la contratación directa y otras formas de contratación es que una contratación directa se considera una contratación permanente . Todas las demás contrataciones son algo menos permanentes y, por lo tanto, menos oportunidades de empleo a largo plazo. Además, una contratación directa generalmente tendrá beneficios para los empleados , donde otras formas de contratación pueden incluir o no esos beneficios.
Incluso las contrataciones «permanentes» no ofrecen una garantía a largo plazo. Muchos empleados en los EE. UU. Se consideran » empleados a voluntad «, lo que significa que las empresas pueden despedir a los trabajadores por cualquier motivo, o sin motivo alguno, con o sin previo aviso. 6?
A continuación se muestran otras formas de contratación que puede encontrar durante la búsqueda de empleo.
- Contrato de contratación : una empresa o agencia puede tener la intención de ocupar un puesto permanente en el futuro, pero prefiere evaluar a los candidatos comenzando como trabajadores contratados. El contrato de contratación permite a los candidatos trabajar por un salario y conocer al empleador, el puesto y el alcance del trabajo. Los empleadores pueden optar por contratar a sus contratistas para puestos de tiempo completo o continuar satisfaciendo sus necesidades de empleo a través de arreglos temporales. 7?
- Contratación por contrato : las empresas también pueden decidir contratar trabajadores temporales con un contrato a corto plazo. La contratación por contrato es cuando un empleador subcontrata el trabajo a contratistas o agencias independientes. También puede incluir empleados de nómina a tiempo parcial con la tarea de un puesto temporal a tiempo completo para satisfacer la demanda estacional o inusualmente alta. Los empleados que trabajan a tiempo parcial a largo plazo pueden considerarse trabajadores por contrato o contrataciones temporales, según cómo se les pague. 7?
- Contratación temporal : los trabajadores por horas que cubren una necesidad a corto plazo en una empresa son contrataciones temporales . Estos pueden ser trabajadores de temporada (como cuando UPS y FedEx contratan ayudantes adicionales durante las vacaciones) u otros trabajadores a tiempo parcial sin compromiso a largo plazo por parte de un empleador. 8?
Cómo funciona el reclutamiento en la contratación directa
Cuando una empresa busca ayuda externa para la contratación temporal o por contrato, puede contratar agencias de personal para ayudar con el proceso de contratación. Estas agencias luego se convierten en el enlace entre quienes buscan trabajo y las empresas que buscan soluciones de contratación temporal. 9?
Sin embargo, las necesidades de contratación directa son roles permanentes que requieren más selectividad. Además, más personas pueden enviar currículums para trabajos de contratación directa que para trabajos temporales o por contrato debido a los beneficios que vienen con el puesto.
Debido a que muchas empresas consideran que el proceso de contratación directa es complejo y requiere mucho tiempo, pueden optar por buscar ayuda de reclutadores y cazatalentos para cubrir los puestos disponibles.
Las agencias de contratación tienen experiencia en la gestión de un gran volumen de solicitudes, la evaluación de currículums y la presentación de las mejores opciones al empleador para su revisión. Algunas agencias pueden manejar el proceso de entrevistas hasta el primer día de trabajo del nuevo empleado. Otros pueden simplemente ayudar a descartar el talento menos que ideal para que el empleador pueda elegir entre los candidatos más calificados en el grupo de solicitantes.
Otras empresas de contratación directa pueden preferir seguir contratando internamente. Esto significa que pueden asignar tareas a los equipos dentro de su departamento de recursos humanos para manejar las necesidades de personal y contratación.
Ejemplos de contratación directa
Es más probable que algunos trabajos sean puestos de contratación directa que otros. En términos generales, estos roles requieren habilidades que tienen una gran demanda en el mercado laboral. También puede haber una escasez de solicitantes calificados para estos roles, lo que hace que las empresas ofrezcan más seguridad a largo plazo y mejores beneficios para asegurar un grupo de candidatos más atractivo.
Gerentes y ejecutivos
El liderazgo puede hacer o deshacer la empresa. Cuando los altos directivos y ejecutivos de una empresa son contratados temporales, puede obstaculizar las operaciones de la empresa, la planificación a largo plazo y el crecimiento financiero. Es por eso que muchas empresas pueden elegir cuidadosamente a sus líderes y contratarlos de forma permanente.
Empleados con habilidades únicas
Muchos trabajos que requieren un alto nivel de educación y un conjunto único de habilidades duras a menudo se llenan con un candidato de contratación directa. Estos puestos a menudo se denominan trabajos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). En el mundo tecnológico actual, puede resultar difícil encontrar candidatos con sólidas habilidades tecnológicas en industrias que han cambiado drásticamente en los últimos 10 años. Una vez que una empresa encuentre al candidato adecuado, querrá incentivarlo para que permanezca en la empresa como empleado permanente. 10?
Menos candidatos para trabajos disponibles
Hay momentos en que las necesidades de empleo superan el número de solicitantes de empleo disponibles. Cuando esto sucede, las empresas se ven obligadas a trabajar más duro para encontrar candidatos fuertes. Pueden ofrecer un paquete de contratación directa que motive a los solicitantes de empleo a dejar su trabajo actual y aceptar un nuevo puesto de contratación directa con un salario más alto y mejores beneficios.
Eventos de reclutamiento de empleadores
Muchos empleadores importantes organizan eventos de contratación o participan en ferias profesionales de varios empleadores . Los eventos a menudo se llevan a cabo en campus universitarios, en centros de convenciones locales o en bases militares. Al participar en un evento de contratación directa, el objetivo del empleador es involucrar a los mejores candidatos en un solo lugar. Los solicitantes de empleo que participen en eventos de contratación directa deben venir preparados para entregar hojas de vida y realizar entrevistas en el lugar.
Si está buscando aprovechar un evento de reclutamiento, asegúrese de vestirse bien, investigue la empresa (o empresas) involucradas y lleve copias de su currículum para dárselo a posibles empleadores.
Cómo encontrar trabajos de contratación directa
Al igual que con cualquier búsqueda de trabajo, asegurarse de tener un currículum sólido, aprender nuevas habilidades para aumentar su empleabilidad y practicar sus habilidades para entrevistas puede ayudarlo a conseguir un nuevo puesto. Cuando se trata de postularse para trabajos de contratación directa, a continuación se detallan algunas cosas que puede hacer para encontrarlos y, potencialmente, poner el pie en la puerta más rápido.
- Aplicar en los sitios web de la empresa . La mayoría de las grandes empresas cuentan con un sistema de contratación en el que los solicitantes pueden postularse directamente en el sitio web de una empresa. Puede obtener su aplicación en la cola más rápido que si utiliza un sitio web de terceros.
- Trabaja con un reclutador . Muchos candidatos de contratación directa pueden obtenerse a través de reclutadores altamente capacitados para encontrar los mejores talentos. Considere la posibilidad de conectarse con una agencia de contratación local o específica de la industria para ayudarlo a conseguir un trabajo de contratación directa.
- Regístrese para recibir alertas por correo electrónico . Las grandes organizaciones a menudo brindan alertas laborales por correo electrónico para notificar a los candidatos sobre nuevas vacantes directamente. Esta es una excelente manera de mantenerse informado de las últimas oportunidades.
- Siga las empresas de su interés en LinkedIn y las redes sociales . Muchas empresas publican vacantes en las redes sociales y es fácil hacer clic en el enlace compartido por el empleador para obtener más información y postularse.
Línea de fondo
Los trabajos de contratación directa son algunos de los puestos más deseables Por lo general, ofrecen más seguridad a largo plazo y mejores beneficios.
La contratación directa no es la única forma de obtener empleo Otras opciones, como el contrato para contratar y el trabajo temporal, pueden proporcionarle experiencia laboral o un camino hacia un empleo permanente.
Es más probable que algunos trabajos sean puestos de contratación directa Estos incluyen roles gerenciales o trabajos STEM que requieren habilidades en demanda.
Hay muchas formas de encontrar estos trabajos. Los eventos para empleadores, las redes sociales, los sitios web de la empresa y las alertas por correo electrónico pueden resultar útiles.
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