Las evaluaciones de talento ayudan a las empresas a evaluar a los solicitantes de empleo para determinar si los candidatos son una buena opción para sus vacantes laborales. Las empresas que realizan evaluaciones de talento buscan candidatos que coincidan con sus criterios de contratación.
Obtenga más información sobre las evaluaciones de talento, cómo funcionan y qué tipo de preguntas pueden incluir.
¿Qué son las evaluaciones de talento?
Las evaluaciones de talento se utilizan para ayudar a los empleadores a identificar candidatos que serán adecuados para el empleo en su empresa.
Muchas grandes empresas utilizan las pruebas previas al empleo para evaluar si la personalidad, el estilo de trabajo, los conocimientos o las habilidades de los candidatos se ajustan al trabajo en cuestión o a la cultura de la empresa.
Estas pruebas ayudan a predecir el desempeño en el trabajo de un nuevo empleado; los solicitantes que pasen la prueba de detección deberían desempeñarse mejor como empleados si son contratados. 1?
Las pruebas de evaluación del talento se basan en estudios de casos de contratación y retención y en el análisis de los datos de los empleados. Los resultados de la prueba le darán a la empresa una indicación de qué tan cerca estará el candidato que realiza la prueba con las especificaciones de contratación de la empresa.
Las empresas que han desarrollado descripciones de puestos y perfiles de candidatos detallados y bien alineados con los factores de éxito de los puestos de trabajo obtendrán el resultado más útil de las evaluaciones de talento.
Las organizaciones deben tener cuidado de realizar evaluaciones de manera uniforme y estandarizada para generar resultados confiables. Los estándares de contratación ética dictan que las evaluaciones se entreguen a todos los candidatos para un trabajo en particular y no se apliquen de manera selectiva. 2?
- Nombres alternativos: pruebas previas al empleo , pruebas de selección de empleo, pruebas de evaluación de empleo
¿Cómo funcionan las evaluaciones de talento?
Las evaluaciones de talento se utilizan como parte de un proceso de selección que ayuda a los empleadores a decidir qué candidatos entrevistar. Muchas evaluaciones de talentos se realizan en línea, en una empresa o en la oficina de una tienda a través de una computadora o un quiosco de contratación . Por lo general, se incorporan a los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) que utilizan los empleadores para realizar un seguimiento de las solicitudes. Otros pueden realizarse en persona.
Mientras se postula en una de las empresas que utilizan evaluaciones de talento en línea, todo el proceso de contratación que conduce a las entrevistas se maneja a través de Internet. Las ofertas de trabajo se enumeran en línea, los candidatos se postulan en línea a través del sitio web de la empresa y luego realizan la evaluación de talento.
Realización de la evaluación
Los solicitantes toman la prueba cuando se postulan en línea o se les indica, por correo electrónico o el sitio web de la empresa, cómo realizar la prueba. Las pruebas pueden estar alojadas en un sitio web de terceros que brinda instrucciones sobre cómo acceder y realizar la prueba.
Algunos empleadores utilizarán simulaciones de trabajo diseñadas para medir si los candidatos pueden realizar tareas asociadas con el trabajo. Por ejemplo, un empleador podría pedirle a un miembro del personal que juegue escenarios con los candidatos para evaluar las ventas, la resolución de problemas, la comunicación verbal o las habilidades de asesoramiento. A los candidatos para puestos de personal administrativo o de oficina se les puede pedir que realicen tareas que evalúen su precisión y velocidad de mecanografía, así como sus habilidades de corrección, redacción y edición.
Para trabajos que requieren habilidad física, los empleadores pueden configurar simulaciones para evaluar la fuerza, la destreza o la resistencia. Para la enseñanza u otros trabajos que requieran habilidades para hablar en público, los empleadores pueden pedir a los candidatos que enseñen una lección o hagan una presentación en grupo.
Después de la prueba
Después de realizar el examen, es posible que se le diga inmediatamente si aprobó o reprobó, o es posible que no sepa cómo lo hizo.
En algunos casos, se le notificará si la empresa está interesada en contratarlo. En otros casos, es posible que no reciba ninguna respuesta, según la política de la empresa con respecto a notificar a los solicitantes de empleo.
Aprobar o reprobar es un término relativo. Los resultados se basan en cómo el empleador cree que un candidato debe responder, lo que no necesariamente se correlaciona con sus calificaciones para el empleo. En muchos casos, la empresa está buscando un cierto tipo de empleado que se ajuste a su estructura organizativa y cultura empresarial, no solo a alguien que tenga las habilidades y destrezas requeridas.
Las empresas suelen tener un período de espera antes de que los solicitantes que no aprueben la prueba puedan volver a tomarla. Los detalles sobre cómo volver a realizar las evaluaciones deben estar disponibles en el sitio web de la empresa.
Ejemplos de preguntas de evaluación
¿Qué describe mejor sus experiencias al brindar retroalimentación a otros en el trabajo?
- No tienes experiencia.
- Ha proporcionado comentarios a sus compañeros de trabajo.
- Ha proporcionado comentarios a las personas que trabajan para usted.
- Ha proporcionado comentarios a los subordinados directos sobre su desempeño.
- Ha establecido estándares para lograr una respuesta óptima.
Es mejor analizar todos los hechos antes de tomar una decisión.
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Estar de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
Seleccione términos coincidentes para completar los espacios en blanco: _ es regar como comer es _.
- Perro gato
- Pie – mano
- Mujer – oficina
- Bebida – comida
- Océano – montaña
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Consejos para realizar evaluaciones de talento
Haga su tarea: si está solicitando un empleador grande y conocido, es posible que pueda obtener información privilegiada de los empleados actuales y anteriores. Es probable que encuentre cuentas de empleados en Reddit, Quora, LinkedIn y otras redes sociales y foros de mensajes.
Prepárese: si está tomando el examen en casa, asegúrese de tener tiempo y espacio para completarlo lo mejor que pueda. No intente lanzar respuestas en la mesa de la cocina durante la preparación de la cena. Tome el proceso en serio y obtendrá mejores resultados.
Sea honesto: Se supone que las evaluaciones de talento y las pruebas de personalidad brindan una evaluación honesta de sus habilidades y potencial de adaptación cultural. Falsifique sus respuestas, y podría conseguir el trabajo solo para sentirse miserable después de unos meses y volver a buscar trabajo nuevamente.
Conclusiones clave
- Las evaluaciones de talento son pruebas que utilizan las empresas para evaluar si un candidato a un puesto sería adecuado para un puesto en particular.
- Puede realizar una evaluación de talento en línea o en persona, según la empresa y la oferta de trabajo.
- Una vez que realice una evaluación de talento, la empresa evaluará los resultados a medida que lo considere para el puesto. Es posible que haya un período de espera antes de obtener resultados, o es posible que no obtenga los resultados en absoluto.
- Las evaluaciones de talento deben administrarse por igual a todos los solicitantes.
