En este momento estás viendo ¿Qué son las referencias, en realidad?

Las referencias son personas que están familiarizadas con algún aspecto de su vida y trabajo y están dispuestas a compartir lo que saben con otra persona para obtener un beneficio para usted. Una referencia también se refiere al contenido de la información, los conocimientos y la experiencia que otra persona está dispuesta a compartir sobre su relación con usted y las experiencias de su trabajo.

En relación con la contratación de empleados, las referencias laborales le brindan información y pensamientos sobre el desempeño de una persona en un trabajo en particular. También puede obtener información sobre cómo su candidato encaja en la cultura de la empresa y si el empleador contrataría a la persona nuevamente, una pregunta muy reveladora e importante.

Al escuchar las respuestas de las referencias del empleado potencial, puede aprender mucho sobre sus fortalezas, debilidades y valores, si la referencia llega con información después de una deliberada deliberación.

Según la Society for Human Resource Management , «en un informe de HR.com de 2018 patrocinado por la Asociación Nacional de Evaluadores de Antecedentes (NABS), el 95 por ciento de los empleadores encuestados indicaron que utilizan uno o más tipos de evaluación de antecedentes laborales. El informe también mostró que mientras la mayoría de los encuestados realizaban controles durante el proceso de contratación, otros lo hacían a lo largo del ciclo de vida laboral «.

Establezca una política sobre el suministro de referencias en su organización

Su empresa debe establecer una política sobre quién puede proporcionar una referencia formal y bajo qué circunstancias. Necesita una segunda política que identifique las pautas para los gerentes y otras personas que puedan recibir solicitudes de empleados y ex empleados para proporcionar una referencia. ¿Cómo quiere que sus empleados respondan a estas solicitudes?

Las referencias son verificadas por posibles empleadores, instituciones financieras, asociaciones profesionales, clientes y clientes, y cualquier organización que considere importante verificar su integridad y ética personal . Cuando designa una lista de referencias para un empleador potencial, el empleador puede o no contactarlos.

En su lugar, o además, el empleador puede comunicarse con cualquier persona que aparezca en su solicitud de empleo como su supervisor, su ex gerente o el propietario de la empresa de un trabajo anterior. O el empleador puede acercarse a contactos y colegas que conocen personalmente, o personas que sus contactos conocen en su industria o asociación profesional, para obtener referencias.

En un ejemplo que se encuentra con frecuencia, el CEO de una organización envió cien correos electrónicos a colegas, amigos y contactos de la industria solicitando información sobre un candidato que estaba considerando para un puesto de director de ventas.

Las opciones del empleador para conocer su historial laboral, sus contribuciones laborales y su capacidad para interactuar profesionalmente con sus compañeros de trabajo son ilimitadas. Una vez que firme la solicitud de empleo , le está dando al empleador potencial su permiso para comunicarse con cualquier persona que pueda arrojar luz profesionalmente relevante sobre su desempeño laboral anterior.

Las referencias se proporcionan verbalmente o por escrito. Las referencias son personales, profesionales o relacionadas con el empleo. Generalmente, le pide a las personas que le sirvan de referencia cuando crea que los comentarios e información que compartan sobre usted tendrán un impacto positivo en el logro de sus objetivos .

Cómo seleccionar adecuadamente una referencia

Seleccionar referencias es un desafío. Desea seleccionar personas que sean positivas sobre usted, que expresen su capacidad para hablar sobre sus contribuciones y que estén dispuestas y disponibles con poca antelación. Mantenga referencias positivas a lo largo de su vida para asegurar el cumplimiento de las misiones de su vida .

Las referencias son personas potencialmente poderosamente positivas que pueden ayudarlo a lograr sus metas y sueños . Las referencias suelen ser el paso final antes de lograr su objetivo actual. En su búsqueda de trabajo, por ejemplo, el empleador potencial solo dedica tiempo a comunicarse con referencias cuando quiere confirmar que usted es la persona que necesita para su p