¿Estás a punto de dejar tu trabajo? ¿Conoce lo que puede suceder cuando presente su renuncia? ¿Qué debe hacer después de dejar de fumar ? Dependiendo de su empleador, su trabajo puede ser despedido inmediatamente y usted saldrá directamente por la puerta.
En otros casos, permanecerá a bordo para ayudar con la transición hasta la fecha de salida. Hay muchos factores que afectan la toma de decisiones de la empresa sobre la terminación del empleo, incluso si usted es quien renuncia. Estos incluyen políticas de la empresa, acuerdos laborales y cuestiones legales.
¿Qué puede suceder después de que entregue su renuncia?
Las cosas pueden suceder rápidamente una vez que entregue su renuncia, así que trate de anticipar cómo responderá su empleador.
No renuncie por enojo o frustración sin pensar en sus próximos pasos.
Incluso si no se va en buenos términos, trate de manejar su partida de manera profesional y elegante. Esto es lo que debe decirle a su jefe cuando deje su trabajo .
La reacción de su empleador estará determinada por una serie de factores, incluida la política de la empresa, su valor percibido como empleado y lo difícil que será encontrar y capacitar a su reemplazo.
Esté preparado para una salida forzada rápida
Asegúrese de tener todo lo que necesita de su espacio de trabajo y computadora de trabajo. Si tiene un teléfono o una tableta de la empresa, asegúrese de tener toda la información que necesita. Algunos empleadores cortarán inmediatamente el acceso y escoltarán a los empleados fuera de las instalaciones, especialmente si sienten que están descontentos de alguna manera.
La mayoría de los empleados, a menos que estén cubiertos por un contrato laboral, son empleados a voluntad . Esto significa que puede renunciar, y su empleador puede rescindir su empleo, sin previo aviso. Incluso si desea quedarse durante el período completo de su período de notificación (generalmente dos semanas ), su empleador no tiene la obligación de hacerlo. 1?
Una excepción de la ley estatal a esta regla es Montana, donde las empresas deben tener una razón válida para terminar el empleo, excepto durante un período de prueba. 2?
El enfoque más seguro es recuperar cualquier documento importante de su computadora de trabajo que sea de naturaleza personal antes de entregar su renuncia. Además, reserve cualquier muestra de su trabajo que pueda ser útil como parte de su cartera profesional o para desempeñar su función en trabajos futuros.
¿Qué pasa si te piden que te quedes?
¿Qué debe hacer si su jefe le pide que se quede? Esté preparado para proponer cambios realistas que hagan que su trabajo actual sea aceptable o preferible a su nueva opción de trabajo. Se sabe que los empleadores realizan todo tipo de cambios para retener a los empleados con buen desempeño, incluidos los ascensos, la reasignación a otros jefes y los cambios en las tareas laborales.
Sin embargo, debes saber que puede que no sea del todo positivo si cambias de opinión y te quedas. A pesar de que decidió deshacer su renuncia, podría haber resentimientos por el hecho de que consideró renunciar en primer lugar.
Conozca su balance final si su empleador le pide que reconsidere
Después de recibir un aviso de renuncia , muchos empleadores intentarán persuadir a los colaboradores fuertes para que permanezcan en la organización. Si está renunciando para aceptar otro trabajo, su empleador puede preguntarle qué salario se necesitaría para mantenerlo en el redil.
Cuando el dinero importa
Si se va principalmente por razones financieras y prefiere permanecer con su empleador actual, tenga en mente una cifra que lo induzca a quedarse.
Lo duro que negocie en este punto dependerá del atractivo relativo de su futuro trabajo en comparación con su puesto actual.
Tenga en cuenta que su empleador podría decidir despedirlo de todos modos si sus expectativas no se ajustan a su estructura salarial.
Cuando no se trata de dinero
Si se va por otras razones, como satisfacción laboral, condiciones de trabajo, relaciones de informes u oportunidades de avance, es posible que aún tenga la oportunidad de explorar algunas adaptaciones con su empleador actual.
Llevar su mandato a una conclusión positiva
Su empleador puede pedirle que documente el estado de sus proyectos, que cree un manual de operaciones o de traspaso, o que ayude a capacitar a un colega para que cumpla con sus responsabilidades hasta que se contrate un reemplazo. Incluso podrían pedirle que entregue un período de preaviso más largo para facilitar la transición.
Coopere tanto como pueda y trabaje diligentemente hasta su último día para que lo recuerden como un empleado dedicado. Nunca se sabe cuándo en el futuro podría necesitar que su empleador anterior responda por su productividad y actitud.
Finalización de cuestiones de beneficios tras la separación
Reúnase con recursos humanos y discuta cómo se manejarán las vacaciones no utilizadas . Averigüe cuánto tiempo estará cubierto por pólizas de seguro médico y de vida a través de su empleador.
Asegúrese de tener toda la información necesaria para tomar decisiones sobre planes de pensión, participación en las ganancias y 401 (k). Aquí encontrará información sobre los beneficios para empleados cuando deje su trabajo y cuándo recibirá su cheque de pago final .
Cómo manejar una entrevista de salida
La mayoría de las organizaciones realizarán algún tipo de entrevista de salida con los empleados que se van para evaluar los factores que contribuyen a su renuncia. Considere cuidadosamente su perspectiva personal con respecto a la posibilidad de criticar a su jefe o empleador.
En la mayoría de los casos, hay poco que ganar con cualquier crítica, y es mejor que se concentre en los aspectos positivos de su empleo y en el atractivo de las nuevas oportunidades. Los comentarios negativos sobre los supervisores o compañeros de trabajo pueden filtrarse hacia ellos e influir en sus respuestas a futuras verificaciones de referencias. Revise estos consejos para manejar una entrevista de salida , para estar preparado con anticipación.
Finalizar relaciones y decir adiós
Sea amable y exprese su gratitud a los colegas que se quedaron atrás . La celebración excesiva puede resultar alienante. Deje que las partes interesadas y los clientes sepan cómo se manejarán sus inquietudes después de su partida y agradézcales su apoyo.
Mantenga un tono positivo a su alrededor cuando se vaya, y será más probable que lo recuerden como un colega positivo.
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