¿Qué le trae gran alegría en el lugar de trabajo? Los empleados y gerentes experimentan diversos grados de felicidad y alegría cuando su experiencia en el lugar de trabajo es congruente con la forma en que disfrutan pasar sus días. Para cada empleado, la experiencia de la alegría es diferente porque depende de los deseos y necesidades individuales .
Cada persona sabe lo que le brinda alegría en el lugar de trabajo. ¿Quizás algunos de ustedes comparten significado con estos ejemplos sobre eventos y circunstancias alegres en su lugar de trabajo? Al compartir estos ejemplos de acciones, crecimiento, desarrollo y éxito, con suerte, encontrará muchos que también despiertan su alegría.
Es fácil empantanarse tanto en el ajetreado día a día que se olvida de apreciar los mejores momentos, esos momentos que brindan la motivación que necesita para una contribución continua. Tómese unos minutos para saborear lo que hace que el trabajo sea agradable, desafiante, emocionante y que valga la pena.
¿Qué motiva a los motivadores?
Ya sea que trabaje en una función administrativa o sea un colaborador individual, tendrá momentos en los que experimentará alegría. ¿No? Necesita examinar el trabajo que tiene y su lugar de trabajo; tal vez sea ??el momento de buscar trabajo . Todas las personas merecen minutos de trabajo que provoquen alegría.
Estos recordatorios te harán sonreír.
- Las personas demuestran que están creciendo y desarrollándose en su capacidad de toma de decisiones y desempeño a través del entrenamiento , las clases y la experiencia laboral.
- Los gerentes y líderes senior confían en sus empleados para brindar recomendaciones confiables de mejora para su empresa, departamento o lugar de trabajo.
- Escuchas el estallido de la risa de otra persona; usted sabe que tiene miembros del personal que también se sienten felices en el trabajo. Ve a sus compañeros de trabajo sonriendo y hablando con entusiasmo en los pasillos.
- Observas cómo tu personal saluda con placer a cada extraño; temporeros, pasantes e invitados dicen que se sienten bienvenidos en su organización.
- Un candidato de trabajo seleccionado acepta su oferta sin negociación y con evidente alegría; los candidatos no seleccionados están tristes y envían notas de seguimiento durante meses.
- Encuentra cuatro o cinco candidatos que le encantaría contratar, que responden a la publicación de un puesto vacante, o se comunican directamente con su organización porque quieren trabajar en la cultura que se comparte en su sitio web de contratación. O bien, han oído hablar de sus organizaciones a través de amigos y redes sociales o se han encontrado con su personal actual en ferias comerciales o conferencias.
- El equipo de ventas se une como un equipo y establece récords de ventas para el mes.
- Las personas hacen preguntas inteligentes en las reuniones de la empresa y están realmente interesadas en las respuestas. Ellos leen sus distribuciones y ven reuniones que fueron grabadas en video o publicadas en línea que se pierden.
- Cuando, como miembro del personal de RR.HH., camina por la empresa y la gente lo saluda con una sonrisa a cada paso; solo unos pocos tienen preguntas o quejas para compartir . La mayoría aprecia la atención que brinda .
- Cuando logra una tarea o proyecto que realmente resultará en un progreso para la empresa. Marcar la diferencia es muy importante. Escuchar a un empleado citar algo que le enseñaron hace nueve años le provocará escalofríos.
- Cuando el personal de RR.HH. aconseja a los empleados acerca de regresar a la escuela o buscar capacitación y títulos, y, con su ayuda con la matrícula , realmente lo hacen.
- Cuando los empleados de recursos humanos ven a un miembro del personal actuar con confianza en una situación que la habría dejado perpleja en días anteriores. Su crecimiento a lo largo del tiempo es asombroso.
- Cuando las personas forman amistades que ayudan a la organización y aumentan su motivación laboral . Presentan a sus familias y consolidan aún más los lazos.
- Un miembro del personal abandona su organización en busca de una oportunidad realmente mejor que usted no puede brindar actualmente o previsiblemente en el futuro.
- Su equipo logra sus objetivos comerciales a tiempo y mientras exhibe la capacidad de lograr y contribuir más en el futuro.
- Tiene el privilegio de trabajar con otras personas que también parecen experimentar una gran alegría en el trabajo. Su alegría crea un círculo contagioso de amigos.
La conclusión sobre experimentar la alegría en el trabajo
La motivación y la alegría están a tu alrededor si te tomas el tiempo de ponerte en contacto con los eventos y circunstancias que te traen alegría. ¿Sientes alegría? Eso espero.
