Hay muchas buenas razones para dejar su trabajo . En un mundo perfecto, siempre dejarías un trabajo porque aparecía otra oportunidad mejor.
Aquí, en el mundo real, a veces la decisión de seguir adelante estará motivada menos por nuevos horizontes emocionantes y más por querer escapar de un trabajo que no puede soportar.
¿Puede salir sin previo aviso?
Cuando eso sucede, la primera pregunta en la mente de muchas personas es: «¿Tengo que avisar con dos semanas de anticipación ?» La siguiente pregunta es: «¿Qué sucede si no puedo, o no quiero, dar aviso?» 1?
La ley está de tu lado (pero ten cuidado)
¿Puede renunciar a un trabajo sin previo aviso? Para muchos empleados de EE. UU., La respuesta es «Sí». Pero eso no significa que sea prudente irse de prisa.
En circunstancias normales, es mejor dar la notificación estándar, pero es posible que no haya una razón legal por la que no pueda dejar de fumar en el momento.
Empleo a voluntad. La gran mayoría de los estados en los EE. UU. Tienen empleo a voluntad , lo que significa que el empleador o el empleado pueden romper la relación sin previo aviso y sin una causa declarada. Esto significa que su jefe no puede evitar que salga por la puerta sin avisar con dos semanas de anticipación, incluso si el manual de empleo dice que este es el estándar de la empresa. 2?
Cuando tiene un contrato. Sin embargo, si su empleo está cubierto por un acuerdo de empleo , los términos de ese contrato pueden aplicarse a menos que se vaya por una buena causa. Su contrato de trabajo también puede requerir que pierda beneficios como vacaciones no utilizadas si no proporciona suficiente aviso. 3?
Cómo decidir cuándo dejar de fumar con poca antelación
¿Por qué es mejor avisar, dado que es probable que no tenga la obligación legal de hacerlo? Incluso durante situaciones laborales difíciles, es posible que estos factores sean razones de peso para dar un aviso estándar:
Mantener su relación con el empleador. Incluso si no tiene la intención de volver a trabajar para este empleador, tiene sentido evitar quemar sus puentes. Nunca se sabe cuándo un posible empleador podría ponerse en contacto con un empleador anterior , por lo que es aconsejable irse en las mejores condiciones posibles. Puede afectar sus opciones futuras de empleo si se le dice a un posible empleador que renuncia sin previo aviso. Piénselo desde la perspectiva de un empleador: ¿le gustaría contratar a alguien que podría dejarlo colgado?
Posibles repercusiones económicas. Si bien es probable que no haya nada que impida que un empleador acorte su período de notificación , muchos empleadores estarán encantados de permitirle terminar sus dos semanas. Esto no solo le proporciona dos semanas adicionales de pago, sino que también le da tiempo para buscar otro empleo, si aún no lo ha hecho. Dependiendo de la naturaleza de su trabajo, es posible que también tenga que pagar multas si se va abruptamente.
I f usted es un trabajador de contrato, por ejemplo, y te dejo antes de que su contrato termina, es posible que se encuentra el pago de multas.
Entonces, ¿debería dejar de fumar sin avisar? Los empleados que están trabajando en circunstancias muy difíciles o que acaban de empezar un trabajo y saben que no va a funcionar , a menudo no están seguros de qué hacer. En términos generales, si quiere dejar de fumar, la respuesta es avisar y luego resistir durante dos semanas. Por supuesto, siempre hay excepciones.
Cuando haya considerado todas las razones por las que quedarse puede tener sentido y descubra que ninguna de ellas se aplica, es hora de considerar el momento de su partida. ¿Debería aguantar durante un par de semanas más o hay ocasiones en las que puede dar un aviso con menos de dos semanas o ningún aviso
