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Hoy llevará a cabo una campaña de llamadas en frío , en la que se comunicará con sus empleadores objetivo para discutir cómo puede agregar valor a sus empresas . Muchas personas no disfrutan de las llamadas en frío: les preocupa molestar a la persona que está al otro lado de la línea o temen ser rechazadas.

Sin embargo, las llamadas en frío son una técnica de búsqueda de trabajo crucial. Cuando se hace correctamente, las llamadas en frío pueden aumentar en gran medida sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños .

¿Por qué Cold Call?

Llamar en frío a una empresa no necesariamente dará lugar a una oferta de trabajo inmediata. Sin embargo, existen varios beneficios posibles de una llamada en frío, todos los cuales pueden aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo.

En primer lugar, las llamadas en frío amplían su red profesional y lo ponen en contacto inmediato con un empleador. Incluso si la empresa no tiene ofertas de trabajo actuales, tiene un nuevo contacto profesional, que puede indicarle una oferta de trabajo en el futuro.

Las llamadas en frío también son una excelente manera de obtener información sobre trabajos no anunciados . Las empresas a menudo tienen ofertas de trabajo que no promocionan en los sitios de trabajo o incluso en sus propios sitios web. Hablar con un empleador puede brindarle consejos sobre puestos específicos.

Finalmente, las llamadas en frío pueden ahorrarle dinero. No es necesario que contrate a un reclutador profesional para que se comunique con los empleadores por usted; cuando se realiza correctamente, las llamadas en frío pueden ser extremadamente efectivas y mucho menos costosas que utilizar un servicio de contratación.

Consejos para realizar una campaña de llamadas en frío

  • Póngase en contacto únicamente con las empresas de destino. Las llamadas en frío no se tratan de ponerse en contacto con todas las empresas de su industria. Llame únicamente a empresas para las que su experiencia y habilidades lo conviertan en un empleado ideal. Esta es la única forma en que una llamada en frío puede convertirse en una oferta de trabajo.
  • Póngase en contacto con el representante de la empresa adecuado . Por lo general, no desea llamar a los ejecutivos de la empresa. Intente ponerse en contacto con alguien en un rol funcional, como un gerente de contratación, que reconocerá su valor potencial. No llame a un representante de recursos humanos: es probable que el empleado de recursos humanos no pueda brindarle la información privilegiada que podría brindarle un gerente de contratación. Averigüe exactamente a quién llamará e investigue un poco en línea sobre los antecedentes profesionales de la persona. Hacer que la llamada sea más personal (y menos como una llamada en frío) aumentará sus posibilidades de obtener una respuesta positiva.
  • Anteponga un correo electrónico a su llamada. Considere enviar una carta de presentación específica y un currículum antes de llamar al gerente de contratación. En su carta de presentación, explique cómo puede agregar valor o abordar un problema o problema actual en la empresa. Mencione que llamará dentro de la semana para hacer un seguimiento. Esta es especialmente una buena idea si la idea de las llamadas en frío lo intimida: enviar la carta de presentación y el currículum le da una razón para llamar. Si no desea enviar una carta de presentación larga, considere enviar una carta de propuesta de valor .
  • Llame en el momento adecuado . Si la persona a la que llama parece estar molesta u ocupada, ofrezca volver a llamar más tarde. También puede llamar o enviar un correo electrónico al asistente de la persona para programar una cita para la llamada telefónica. Por lo general, lo mejor es llamar temprano o al final del día.
  • Explique cómo puede agregar valor . Recuerde, usted es quien inicia la conversación, por lo que debe explicar por qué está interesado en la empresa y cómo cree que podría agregar valor. Explique cómo encaja en la misión de la empresa o cómo puede ayudar a abordar un problema o desafío que enfrenta la empresa. Haga la conversación sobre la empresa, no solo sobre usted.
  • No espere una oferta de trabajo. Nuevamente, no espere obtener una entrevista inmediata. Como mínimo, está expandiendo su red, lo que podría ayudarlo a encontrar una nueva oportunidad más adelante. No parezca demasiado decepcionado ni presione demasiado si el empleador no puede ofrecerle ninguna información sobre las vacantes de trabajo.
  • Ser sincero. Trate de transmitir su interés genuino por la empresa al empleador. Mantenga su tono optimista y educado: si muestra una actitud positiva, la gente apreciará su iniciativa y su pasión genuina por su empresa.
  • Seguimiento. Para mantener su nuevo contacto profesional, haga un seguimiento de su llamada en frío con un correo electrónico de agradecimiento . También puede conectarse con el empleador en LinkedIn y / o Twitter.