En este momento estás viendo Responder ¿Es usted un jugador de equipo durante una entrevista?

«¿Eres un jugador de equipo?» Escucharás esa pregunta en casi todas las entrevistas en las que participes. Probablemente se deba a que trabajar en equipo es crucial para casi todos los puestos, desde el nivel de entrada hasta el de director.

El trabajo en equipo no siempre significa trabajar con otros cada segundo de cada día de trabajo. Hay muchos trabajos en los que los trabajadores pasan gran parte de su tiempo enfocándose en proyectos en relativo aislamiento. Pero, incluso el colaborador más independiente necesita comunicarse sobre el trabajo y colaborar para lograr los objetivos de la empresa.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Al hacer esta pregunta, el entrevistador está tratando de determinar si puede trabajar con otros. Cómo se verá eso en el día a día variará según el trabajo y sus funciones, así como la cultura corporativa. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como desarrollador de software, deberá demostrar que puede comunicar de manera clara y consistente información altamente técnica a otros miembros del equipo, algunos de los cuales no serán tan competentes técnicamente.

Independientemente del trabajo que solicite, deberá demostrarle al gerente de contratación que es alguien que puede llevarse bien con otras personas. Muy pocos empleados trabajan en el vacío.

Cómo responder preguntas sobre ser un jugador de equipo

El paso más importante para responder a esta pregunta se produce antes de la entrevista. Investigue el rol y la empresa  para asegurarse de comprender cómo es el trabajo en equipo en esta organización en particular.

Luego, antes de responder, considere cómo puede contribuir mejor a un equipo.

  • ¿Te llevas bien con la gente?
  • ¿Eres un colaborador eficaz?
  • ¿Puede comunicarse con personas de diversos orígenes y con diferentes personalidades?
  • ¿Puedes motivar a la gente?
  • ¿Sabes cómo rechazar con tacto?
  • ¿Puedes mediar en conflictos?
  • ¿Puedes lidiar con personalidades difíciles?

Ejemplos de las mejores respuestas

Disfruto trabajando en un ambiente de equipo y me llevo bien con la gente. En mi experiencia laboral pasada, implementé un sistema para ayudar a organizar la comunicación entre mis compañeros de trabajo para mejorar nuestra productividad como equipo.

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Por qué funciona:  no solo demuestra que comprende el valor de la comunicación y la colaboración, sino que también ofrece un ejemplo de una vez que resolvió un problema en el trabajo. Eso es mucho por lograr con una respuesta de dos oraciones.

Creo que tengo mucho que aportar a un entorno de equipo y me siento cómodo tanto en el papel de liderazgo como en el de colaborador. Soy extrovertido, amistoso y tengo fuertes habilidades de comunicación.

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Por qué funciona: la  entrega directa y segura refuerza las afirmaciones que hace, demostrando que es alguien que comprende sus puntos fuertes y puede comunicárselos a los demás.

Descubrí que los mejores ingenieros son los que pueden trabajar en equipo. Mi mentor en mi último trabajo me enseñó valiosas habilidades de comunicación que me permitieron ofrecer una solución a un problema particularmente complicado y explicárselo a la gente no técnica en ventas y marketing.

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Por qué funciona:  esta respuesta muestra que comprende los desafíos de trabajar interdepartamentalmente y que es alguien que se esfuerza por establecer relaciones con mentores. También demuestra la capacidad de aprender y crecer a partir de esas relaciones.

Consejos para dar la mejor respuesta

Cuando hable sobre el trabajo en  equipo  y relacione anécdotas para compartir sus logros, tenga en cuenta estas sugerencias:

Cíñete a ejemplos recientes

Intente elegir un ejemplo del pasado a menos que algo más antiguo sea especialmente impresionante. Transmitir una historia obsoleta sobre cómo trabajó con un equipo para que toda la empresa tuviera acceso a Internet de alta velocidad no llama la atención.

Toca tu propio cuerno

Elija una experiencia que lo destaque y muestre cómo contribuyó a un equipo que logró resultados espectaculares.

Considere la relevancia

Transmita un ejemplo que sea más relevante para la empresa con la que está entrevistando. Dibuja el paralelo para que puedan ver cómo triunfarías en un equipo con ellos.

Añadir valor

Elija un ejemplo que sirva para demostrar fortalezas adicionales además del trabajo en equipo.

Enfoca tu respuesta

Resalte su historia en forma de viñetas en lugar de memorizar un guión.

Que no decir

No digas que prefieres trabajar solo

Está perfectamente bien preferir trabajar solo, pero no debe enfatizar eso cuando se le pregunte cómo trabajará en equipo. En su lugar, busque formas en las que se destaque al trabajar con los demás. Para una persona introvertida, eso podría significar usar excelentes habilidades de comunicación para transmitir los resultados del trabajo realizado solo.

Asegúrese de que su lenguaje corporal sea coherente con su historia

Si su boca dice que le encanta trabajar con los demás, pero su cuerpo dice que no puede comunicarse,  es posible que esté enviando un mensaje equivocado . Asegúrese de estar sentado con la espalda recta y hacer  el contacto visual adecuado  con el entrevistador. Evite cruzar los brazos, jugar con el cabello o la ropa, o hacer cualquier otra cosa que sugiera que no quiere estar allí.

No mientas

Serás más feliz y exitoso en un trabajo que esté orientado hacia tus fortalezas, así que no te prepares para un desafío innecesario mintiendo. No afirme que le encanta colaborar con otros si prefiere trabajar solo, por ejemplo. En cambio, concéntrese en cómo sus habilidades le permiten ayudar al equipo a tener éxito.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

INVESTIGAR LA EMPRESA: Aprenda lo que constituye ser un jugador de equipo en ese trabajo y en esa cultura empresarial.

CONTAR UNA HISTORIA: Prepara una anécdota que muestre cómo colaboraste y obtuviste resultados en el pasado.

ENFASIZA LO POSITIVO: Sea sincero, pero busque la oportunidad de demostrar sus fortalezas.