En este momento estás viendo Rompehielos virtuales para usar en reuniones remotas

¿Está buscando rompehielos virtuales que pueda usar con su equipo en un momento en que es probable que los empleados eviten la oficina? Durante períodos de estrés como una crisis económica y de salud pública, los empleados quieren trabajar desde casa y teletrabajar con sus equipos virtuales . Esto es completamente comprensible cuando, alternativamente, podrían aumentar su riesgo de contraer la enfermedad y propagarla yendo a trabajar.

 De hecho, esta crisis está haciendo que los empleadores reconsideren la cantidad de tiempo que los empleados pasan en la oficina. Entonces, en el futuro, es probable que estos rompehielos virtuales le sirvan bien con el tiempo. Con la continua aceleración de la capacidad de la tecnología, puede esperar tener colegas trabajando de forma remota desde todo el país, si no del mundo, a medida que se intensifica la batalla por talentos, habilidades y experiencia específicos.

Los rompehielos virtuales ayudan a construir relaciones

Si bien mantenerse conectado para realizar negocios es fundamental durante este tiempo sin precedentes, también lo son las relaciones que construye con su equipo y otros compañeros de trabajo. Este no es un momento para hacer negocios como de costumbre y deben considerar seriamente la posibilidad de ayudarse mutuamente a mantenerse concentrados, felices y productivos. Los rompehielos virtuales ayudarán.

Los rompehielos virtuales para reuniones remotas lo ayudan a mantener un sentido de cohesión con su grupo. Añaden risa a una experiencia que de otro modo podría dar miedo. Aportan mayores sentimientos de alineación a sus empleados y lo ayudarán a combatir la soledad, ya que todos trabajan de forma remota.

Si está buscando un rompehielos que pueda usar en una reunión de Zoom, Webex, GoToMeeting, Skype o Google Hangouts o incluso a través de un mensaje de texto o un teléfono inteligente, estos rompehielos virtuales recomendados y actividades de formación de equipos requieren poca o ninguna preparación. Involucran a los empleados rápidamente para fomentar la comodidad en la comunicación virtual. ¿Por qué no prueba estos rompehielos virtuales para iniciar sus reuniones remotas?

El mejor rompehielos de una palabra

Este rompehielos es fácil de desarrollar y personalizar para cualquier sesión de formación de equipos, clase de capacitación o reunión. De hecho, es una de las oportunidades más fáciles y efectivas que tiene para romper el hielo en su situación remota actual. El mejor rompehielos de una palabra se actualiza para incluir ideas mientras trabaja de forma remota de forma aislada, así que ¿por qué no probar una versión que se adapte a su situación?

Pídale a la gente que comparta una historia divertida o vergonzosa

Al facilitar las presentaciones o romper el hielo inicialmente en una reunión, ayude a los participantes a conocerse compartiendo un breve hecho divertido o una historia divertida. También puede pedirles a sus participantes virtuales que compartan una historia vergonzosa. Los investigadores han descubierto que una historia vergonzosa ayudaría a las personas a dejar sus inhibiciones y volverse más creativas. Según Harvard Business Review, un estudio encontró que los trabajadores que compartían una historia vergonzosa sobre sí mismos con su equipo producían un 26% más de ideas que abarcaban un 15% más de categorías de uso en sesiones de lluvia de ideas que los trabajadores que no contaban las historias. 1? 

Preguntas divertidas para romper el hielo

Los tiempos oscuros exigen momentos de risa compartida con compañeros de trabajo. Nada funciona mejor para generar risas que la diversión virtual y los rompehielos humorísticos . Hacen que los empleados se sientan más cerca unos de otros mientras comparten la risa incluso en una reunión remota. Querrá probar varios o generar sus propios rompehielos virtuales en función de su conocimiento y nivel de comodidad con su clima y cultura de trabajo.

Un rompehielos favorito de Team Building para reuniones

Este rompehielos es bueno para reuniones virtuales porque solo toma una pequeña cantidad de tiempo, mientras produce excelentes resultados para sus objetivos de formación de equipos . Para este rompehielos virtual, divida a los miembros de su equipo en grupos de cuatro o cinco y pida a los participantes de la reunión que encuentren 10 cosas que tengan en común con todas las demás personas de su grupo.

 Y también necesitará exigir que los puntos en común que identifiquen no tengan nada que ver con su trabajo o partes del cuerpo (por ejemplo, todos trabajamos en Stillwater, todos tenemos una boca). Cuando los grupos comparten sus 10 con los otros grupos, esperan que los empleados busquen puntos en común y que el rompehielos virtual genere risas, consuelo y puntos en común.

Solicite a los asistentes que utilicen la función de chat de su software remoto 

Puede aumentar la participación y obtener comentarios pidiéndole a su equipo que ingrese respuestas en un chat para crear un rompehielos virtual. Haga una pregunta como, «¿Cuál cree que es el aspecto más importante de nuestro servicio al cliente?» y pida a todos que vayan rápidamente a su chat e ingresen una respuesta de una a cinco palabras. Al hacer este ejercicio, no solo sabrá que los miembros de su equipo todavía están allí, sino que los habrá involucrado y recibido comentarios útiles.

Puede usar cualquier pregunta para hacer que este rompehielos virtual sea útil y una manera cómoda de iniciar la conversación al comienzo de una reunión. Las preguntas adicionales que puede emplear incluyen:

  • ¿Cuál es su mejor consejo para trabajar con éxito de forma remota?
  • ¿Cuál es el valor más importante que aprecia nuestra empresa?
  • ¿Qué es lo que más le ha gustado de trabajar de forma remota?
  • ¿Qué es lo que más le ha disgustado de trabajar de forma remota?
  • Describe la mejor característica de tu oficina remota.

Rompehielos de The Five of Anything para la formación de equipos

Cuando trabaja de forma remota, busca formas rápidas y sencillas de reunir a los empleados. Desea utilizar rompehielos que obtengan una contribución exitosa de cada participante. El rompehielos Five of Anything encaja muy bien. Pida a sus participantes que nombren cinco de cualquier cosa que les guste o no les guste. Haga que las elecciones sean universales para que todos los empleados las hayan experimentado.

Por ejemplo, pida a los empleados que nombren sus cinco vegetales favoritos, sus cinco flores favoritas o sus cinco restaurantes favoritos. Todos tienen una opinión una vez que les das unos minutos para pensar y escribir sus respuestas. Luego, pídales que compartan con sus colegas. El compartir genera discusión y las personas se conocen mejor.

Preguntas para romper el hielo para reuniones en el trabajo

Si desea un rompehielos rápido que permita a sus participantes pasar directamente al tema de la reunión, las preguntas adecuadas les ayudarán a concentrarse. Estas preguntas para romper el hielo pueden hacer que las personas comiencen a pensar en el tema mientras simultáneamente rompen el hielo al comienzo de una reunión. Un ejemplo de pregunta para una reunión sobre marketing es: «¿Cómo se pueden utilizar las redes sociales para realizar marketing de forma más eficaz?» También puede hacer preguntas más generales como, “¿Qué está sacudiendo su mundo hoy?

Tus favoritos: un rompehielos para usar con cualquier tema 

Los rompehielos virtuales son útiles para la creación de equipos cuando los configura para que cualquiera participe correctamente. Con rompehielos sobre cualquier tema , el empleado retiene el control de lo que quiere compartir con el grupo. En consecuencia, sus participantes se sienten seguros. Este tipo de rompehielos proporciona la interacción y el calentamiento que busca para sus participantes.

Puede utilizar cualquier tema que no esté relacionado con la religión, la política, el sexo o cualquier tema potencialmente polarizador o controvertido. Por ejemplo, pida a los empleados que compartan su ciudad, comida, fruta, flor, museo, vacaciones, libro, película, animal o pájaro favoritos. Entiendes la deriva. Prácticamente cualquier tema funciona.

O, por otro lado, puede elegir concentrarse en la comida, verdura, ciudad, película, libro, sabor de helado, etc., que menos le gusta a los participantes. Los favoritos y los menos favoritos de sus empleados están limitados solo por su imaginación.

Rompehielos: si pudieras elegir solo uno, ¿cuál elegirías?

En estos rompehielos, se les pide a los participantes de la sesión que seleccionen solo una opción para el tema que se les asigna. En este rompehielos , estás preguntando a tus asistentes qué animal, qué comida, qué flor, qué árbol, qué personaje histórico o qué leyenda viviente les gustaría ser si solo pudieran elegir uno. Sus respuestas a la pregunta les dicen a los demás asistentes algo sobre ellos como personas. Su descripción de por qué eligieron el que compartieron les dice a los participantes aún más.

La línea de fondo

Los rompehielos virtuales son una excelente manera de calentar la conversación de los participantes en una reunión, una capacitación, una clase o una sesión de formación de equipos. Debido a que sus participantes necesitarán trabajar juntos en una variedad de proyectos y problemas, los rompehielos virtuales ayudan a sacar lo mejor del equipo y fomentan un sentido de conexión en el proceso.