Recientemente perdió su trabajo . Especialmente si el despido fue una sorpresa, es posible que tenga muchas preguntas sobre su situación. Pero en este momento, no hay pregunta más importante que esta: ¿fue despedido o fue despedido ?
Ser despedido o despedido
Ser despedido y despedido son dos formas distintas de perder su puesto, y la diferencia puede afectar su elegibilidad para el desempleo , así como sus perspectivas de contratación para el futuro. 1?
Es una buena idea tener muy claro la naturaleza precisa de su despido, en caso de que pierda su trabajo.
Si parece que debería ser una distinción fácil de hacer, tiene razón: idealmente, su antiguo empleador sería muy claro sobre la naturaleza de su separación de la empresa. Pero, como sabemos, el mundo real suele estar lejos de ser perfecto.
Esto es lo que necesita saber sobre las diferencias entre ser despedido y ser despedido, y cómo saber dónde se encuentra cuando pierde su trabajo.
Cuando se despide a un empleado
Un empleado puede ser despedido por diversas razones . Quizás la razón más común para ser despedido con causa es un desempeño insatisfactorio en el trabajo. Los trabajadores también pueden ser despedidos por mala conducta, no cumplir con los estándares de la empresa, tomarse demasiado tiempo libre, dañar la propiedad de la empresa, avergonzar a la organización públicamente o no cumplir con los términos de su contrato de trabajo .
Cuando se despide a un empleado, no hay expectativas de volver a contratarlo en el futuro. Este tipo de despido no es temporal y está relacionado con el desempeño o comportamiento del empleado, no con la situación financiera de la empresa.
Cuando un empleado es despedido
Cuando un empleado es despedido, normalmente no tiene nada que ver con el desempeño personal del empleado. Los despidos ocurren cuando una empresa se somete a una reestructuración o reducción de personal o cuando cierra.
En algunos casos, los empleados despedidos pueden tener derecho a una indemnización por despido u otros beneficios para empleados proporcionados por su empleador. Generalmente, cuando los empleados son despedidos, tienen derecho a prestaciones por desempleo .
En algunos casos, un despido puede ser temporal y el empleado es recontratado cuando la economía mejora.
Cuando un empleado está suspendido
Un empleado puede ser despedido en lugar de despedido. Cuando un empleador da licencia a los trabajadores, existe la expectativa de que regresen al trabajo. El trabajador puede continuar con el seguro médico y cobrar los beneficios de desempleo durante la licencia.
Determine la naturaleza de su terminación
Lo primero que debe averiguar, como empleado recién despedido, es cómo su antiguo empleador caracterizará su separación de la empresa.
Si usted es un empleado a voluntad, y los trabajadores que no están cubiertos por un contrato de trabajo en la mayoría de los estados de los EE. UU. Lo son, su empleador no tiene la obligación de proporcionarle una razón para su despido. 2?
Pero aún es apropiado que les pregunte cómo se referirán a su despido cuando hablen con futuros empleadores y con la oficina estatal de desempleo.
Liberación de reclamaciones
Por lo general, los empleadores pedirán a los empleados despedidos que firmen un acuerdo de separación del empleo , a veces (pero no siempre) a cambio de un paquete de indemnización.
Siempre es una buena idea tomarse un tiempo para leer y considerar el acuerdo antes de firmarlo.
No firme nada en el calor del momento, inmediatamente después de enterarse de su despido. Además, a menudo es aconsejable consultar a un abogado laboral.
Cobro de desempleo
Para cobrar el desempleo , por lo general, debe haber perdido su trabajo «por causas ajenas a usted». Es probable que las personas despedidas reciban desempleo porque se fueron debido a la reestructuración más que al desempeño personal. 3?
Las personas que son despedidas tienen menos probabilidades de recibir desempleo porque se fueron debido a problemas con su desempeño personal. Sin embargo, si un empleado despedido puede argumentar que su despido fue infundado o no relacionado con el desempeño, puede ser elegible para el desempleo.
Si no está seguro de si califica o no para el desempleo, consulte con la oficina de desempleo de su estado .
Conoce tus derechos
Si pierde su trabajo inesperadamente, es importante saber cuál es su situación. Por ejemplo, puede tener derecho legal a pagar el tiempo libre no utilizado. Su antiguo empleador también debe decirle qué esperar en términos de recibir su último cheque de pago, transferir los beneficios de jubilación y acceder a la cobertura COBRA . 3?
También es importante saber si su separación de la empresa cuenta como despido injustificado .
La línea de fondo
Si fue despedido por ciertas razones discriminatorias, se le pidió que cometiera un acto ilegal o porque es un denunciante, es posible que esté protegido por la ley estatal, federal o contractual. Consulte a un abogado laboralista para obtener más información sobre su situación específica.
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