Estas instrucciones brindan orientación para los empleados que desean postularse para trabajos internos dentro de su organización. Acompañan a la muestra de solicitud de empleo interna que se proporciona a continuación. No dude en utilizar y modificar el formato para satisfacer las necesidades de su organización.
Muestra de solicitud de empleo interna
(El nombre de su organización) se dedica a ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos profesionales a través de promociones internas y oportunidades de transferencia. Una de las herramientas que la empresa pone a disposición de los empleados para gestionar su carrera es la publicación de trabajos internos (de su organización).
Este procedimiento permite a los empleados actuales postularse para cualquier puesto disponible antes o al mismo tiempo que el puesto se anuncia fuera de la empresa. Recursos Humanos les permitirá a los empleados saber cómo se maneja cada oferta de trabajo.
Las oportunidades de empleo internas se publican regularmente en línea en la intranet de la empresa y en la página de contratación del sitio web de la empresa. Las ofertas de trabajo también se envían por correo electrónico a la lista de correo de toda la empresa, donde se informa a los empleados que solo los candidatos internos son elegibles para postularse.
Para solicitar una vacante:
Paso 1: asegúrese de cumplir con los siguientes requisitos de elegibilidad:
- Usted es un empleado actual, regular a tiempo completo o parcial (su empresa).
- Ha estado en su puesto actual durante al menos seis meses. (Su gerente actual puede hacer excepciones a este requisito de seis meses y debe ser coherente con las necesidades comerciales de la empresa).
- Su desempeño cumple con los estándares del plan de desarrollo de desempeño (PDP) o los estándares de trabajo establecidos en su puesto actual.
- No ha tenido una asesoría para empleados o una acción correctiva dentro de los seis meses. No está siguiendo un plan de mejora del desempeño para su puesto actual.
- Cumples con las calificaciones enumeradas para el puesto en el puesto de trabajo.
Paso 2: Complete un formulario de solicitud de empleo interno:
Las solicitudes están disponibles en Recursos Humanos, el área de recepción de la oficina principal y en línea en el sitio web de contratación de la empresa. Adjunte su currículum , si tiene uno, a la solicitud completa.
Paso 3: envíe la solicitud de empleo interno a su gerente para su aprobación.
Su gerente firmará la solicitud para indicar que conoce y apoya sus esfuerzos para obtener un nuevo puesto. También es posible que desee discutir con ellos si creen que el nuevo puesto es un cambio de carrera apropiado para usted. Los gerentes pueden ser útiles.
Paso 4: Envíe su solicitud de empleo interna completada y aprobada a Recursos Humanos.
Cumpla con la fecha límite establecida para entregar la solicitud de empleo. No es elegible para el puesto si no cumple con las expectativas de la solicitud. RR.HH. debe tratar a todos los solicitantes por igual.
Paso 5: Los candidatos calificados participarán en una entrevista inicial con el gerente del puesto.
Esta entrevista ocurre si el solicitante no se ha entrevistado con ese gerente en particular en los últimos seis meses. Los finalistas participarán en dos entrevistas adicionales, con un representante de RR.HH., potenciales compañeros de trabajo y con un cliente interno del puesto u otro gerente. La persona seleccionada será notificada por el gerente del puesto.
Muestra de formulario de solicitud de empleo interno para modificación
Posición publicada:
Fecha:
Nombre:
Habla a:
Código postal:
Fecha de contratación:
Posición actual:
Tiempo en la posición actual:
Teléfono del trabajo:
Teléfono móvil:
Describa sus calificaciones (sus antecedentes y experiencia) que lo convierten en un buen candidato para este puesto.
Describa su formación académica, incluidas especialidades, menores y áreas de especial interés o estudio.
Mayor grado obtenido:
Colegio:
Enumere la formación y las certificaciones relacionadas con el trabajo:
¿Por qué desea cambiar de posición?
Cierre de sesión del gerente:
Fecha:
Formulario de autoidentificación del solicitante
Posición publicada:
Fecha:
Nombre:
Habla a:
Código postal:
Fecha de contratación:
Posición actual:
Tiempo en la posición actual:
Teléfono del trabajo:
Teléfono móvil:
Proporcionar esta información es estrictamente voluntario de su parte, y no es necesario para completar su Solicitud de empleo, ni proporcionar la información o no proporcionarla afectará su solicitud.
Las regulaciones del gobierno federal requieren que (nombre de la organización) mantenga registros de los solicitantes de empleo por género y raza. Además, recopilamos esta información para asegurarnos de que estamos monitoreando nuestro propio éxito al alentar a una amplia gama de solicitantes diversos.
Ayúdenos proporcionando la información solicitada. Proporcionar esta información es estrictamente voluntario de su parte y no es necesario para completar su Solicitud de empleo.
Mujer hombre
1. _______ Afroamericano / Negro (no de origen hispano )
2. _______ Asiático o isleño del Pacífico (incluye el subcontinente indio)
3. _______ Indio americano o nativo de Alaska
4. _______ Hispano / Latino (cultura u origen español, independientemente de la raza)
5. _______ Blanco (personas que no son de origen hispano, que tienen sus orígenes en cualquiera de los pueblos originales de Europa, África del Norte o el Medio Oriente)
6 .________ Raza no incluida arriba
Por favor especifica:
¿Es usted multirracial o multiétnico (padres de dos o más de los grupos mencionados anteriormente)?
sí No
En caso afirmativo, especifique:
Gracias por su asistencia.
La línea de fondo
Con suerte, esta solicitud de trabajo de muestra para un puesto interno satisfará sus necesidades. El proceso para garantizar que sus candidatos reciban una oportunidad constante e igualitaria garantiza la equidad y la inclusión.
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