Un código de vestimenta es un conjunto de estándares que las empresas desarrollan para ayudar a proporcionar a sus empleados orientación sobre lo que es apropiado usar para trabajar. Los códigos de vestimenta varían de formal a informal de negocios a informal, según las necesidades del lugar de trabajo individual y los clientes a los que sirve.
¿Qué determina los códigos de vestimenta en el lugar de trabajo?
La formalidad del código de vestimenta del lugar de trabajo normalmente está determinada por el número y el tipo de interacciones que los empleados tienen con los clientes o clientes en el lugar de trabajo. En los lugares de trabajo frecuentados por clientes que esperan que sus consejeros demuestren profesionalismo e integridad, la vestimenta suele ser formal . Esto incluye oficinas legales, firmas de consultoría financiera, bancos y algunas grandes empresas.
Sin embargo, incluso estas organizaciones están relajando sus códigos de vestimenta. Por ejemplo, el gigante bancario JP Morgan Chase & Co. ahora permite que sus empleados usen ropa informal de negocios la mayor parte del tiempo. En una visita a un bufete de abogados, se notó que los empleados vestían con ropa informal de negocios, pero la mayoría tenía chaquetas colgadas en las puertas de sus oficinas. Esto les permitió trabajar cómodamente y al mismo tiempo estar preparados para interacciones inesperadas con el cliente en cualquier momento.
Las empresas de tecnología y las empresas emergentes generalmente prefieren la vestimenta informal, esencialmente lo que los empleados usarían para ver un evento deportivo o para ir de compras el fin de semana. Pero, dado que el 60% de los millennials y los empleados en general están a favor de una vestimenta más informal, los empleadores que quieren seguir atrayendo talentos están ofreciendo vestimenta informal como un beneficio.
El código de vestimenta informal es el código de vestimenta que la mayoría de los empleados quieren. Los empleadores competitivos permiten que los empleados se vistan de manera informal para el trabajo.
En lugares de trabajo donde algunos empleados interactúan con clientes o clientes y otros no, una organización puede optar por tener dos códigos de vestimenta. Normalmente se adopta un código de vestimenta más informal para los empleados que no tienen contacto con el cliente o con el cliente. Por ejemplo, los empleados de fabricación pueden vestirse de manera informal, pero el personal de recepción puede usar ropa de trabajo informal de negocios.
Dependiendo de la organización, el código de vestimenta puede estar escrito con gran detalle o, en el caso de un código de vestimenta informal, se necesitan muy pocos detalles. A lo largo de los años, los empleados han visto un cambio hacia un estándar de vestimenta más informal, incluso en industrias que antes eran muy formales. Las empresas emergentes, en particular, tienden a un código de vestimenta más informal para sus empleados.
Por qué los códigos de vestimenta son importantes
En algunas profesiones, los códigos de vestimenta son tan estrictos que la ropa se llama uniforme. Quiere que todos sepan quién es el oficial de policía, por ejemplo. Si su empresa envía plomeros o instaladores de televisión por cable, sus empleados se están presentando en casas de extraños para trabajar.
Un uniforme los identifica como la persona contratada y no como un tipo cualquiera de la calle que quiere mirar tu baño. (Está bien, no es probable que suceda, pero aún así).
Los empleados que trabajan en tiendas de ropa a menudo deben usar la ropa que vende la tienda. Target requiere pantalones caqui y camisas rojas para que sus empleados sean fáciles de detectar.
En algunos trabajos, los códigos de vestimenta son importantes porque representa a la empresa.
Los restaurantes de comida rápida requieren un uniforme estricto para que no parezca que los clientes se han quedado detrás del mostrador.
Para los trabajos de oficina, la persona que se sienta en la recepción puede tener un código de vestimenta más estricto que el Director de Información (CIO). Esto se debe a que todos los que entran en la calle ven a la recepcionista, pero solo verá al CIO si tiene una cita.
Muchas industrias basadas en clientes, como bufetes de abogados y contabilidad corporativa, tienen códigos de vestimenta formales. Nadie quiere reunirse con un abogado que lleve una camiseta sin mangas y pantalones cortos hasta los muslos. Un traje es el atuendo elegido, tanto para los empleados masculinos como femeninos, y los trajes de pantalón para las mujeres se vuelven más comunes que en los años de vestimenta formal.
¿Alguna vez ha escuchado el consejo, no se vista para el trabajo que tiene; vístete para el trabajo que quieres ? Se percibe como un buen consejo porque la apariencia influye en lo que la gente piensa de su desempeño laboral.
¿Qué pasa con la vestimenta informal?
En una encuesta de Robert Half Finance & Accounting , se preguntó a los directores financieros sus opiniones sobre la vestimenta en el lugar de trabajo. Confirmaron que vestirse para el trabajo está pasando de moda: el 61% dijo que sus empleados se rigen por un código de vestimenta algo informal, pantalones caqui y polos o suéteres, por ejemplo. Pero el 13% de ellos dijo que los jeans y las camisetas son la norma.
La vestimenta en el lugar de trabajo depende en gran medida del tipo de cultura que la empresa haya seleccionado y desarrollado.
En cuanto al resto de los encuestados, el 4% dijo que el atuendo en sus oficinas sigue siendo muy formal, como en traje y corbata, y el 21% describe el atuendo usado para trabajar como algo formal, ya sea pantalón de vestir o falda con botón. camisa abajo.
Si puede confiar en que la televisión es precisa, puede ver la evolución de los códigos de vestimenta. ¿Ahora? Es un mundo mucho más informal, y algunos jefes famosos de grandes empresas visten de manera muy informal: Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Facebook, por ejemplo, que parece vivir con una sudadera con capucha.
Incluso las empresas que solían exigir una vestimenta formal y estricta se han suavizado en gran medida. Es más probable que encuentre a alguien con pantalones de algodón y una camisa informal cuando visite una empresa de Fortune 100 que a alguien con traje. Esto se conoce generalmente como casual de negocios y puede variar mucho de una organización a otra.
Algunas empresas permiten jeans en una oficina informal de negocios, otras requieren pantalones planchados. Algunas oficinas informales de negocios permiten chanclas, mientras que otras requieren zapatos cerrados. (Por supuesto, algunos requisitos de zapatos cerrados son por razones de seguridad en lugar de solo códigos de vestimenta).
Una buena guía es mirar a los empleados senior y usarlos como guía. Si el vicepresidente no usa una minifalda, probablemente usted tampoco debería hacerlo.
Incluso si su empresa no tiene un código de vestimenta, aún necesita uno interno. Sloppy nunca es apropiado, incluso si su trabajo es alimentar a los cerdos. No empujes los límites. Si su código de vestimenta permite camisas sin mangas, no lo empuje a tirantes finos.
Requisitos legales para un código de vestimenta
Las empresas generalmente pueden decidir cómo quieren que se vean sus empleados, con algunas excepciones muy importantes. Primero, el código de vestimenta no puede discriminar. Los hombres y las mujeres deben tener estándares similares.
En segundo lugar, el código de vestimenta debe permitir adaptaciones religiosas si son razonables. Los empleadores deben acomodar a un empleado cuya religión les exige que se cubran la cabeza o que usen un collar religioso, a menos que existan circunstancias extremas.
Si está escribiendo el código de vestimenta de su empresa, es ideal que lo verifique con su abogado laboral antes de implementarlo como política.
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