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Negociar un salario puede ser un esfuerzo desafiante para los candidatos que no poseen una comprensión firme de los paquetes de compensación que los posibles empleadores están dispuestos a pagar. En estos casos, los candidatos que piden salarios que superan con creces el presupuesto de la empresa, dejan poco espacio para negociar, lo que, en consecuencia, puede poner en peligro la oferta de trabajo.

Por otro lado, es importante que le paguen lo que vale, no quiere que se aprovechen de usted. Tampoco querrás terminar resentido con tu jefe por pagarte menos. Y, obviamente, necesita ganar lo suficiente para pagar las facturas.

Los siguientes consejos de negociación pueden ayudar a los buscadores de empleo a asegurar los paquetes de compensación que se merecen.

Las 5 mejores tácticas de negociación salarial

1. Sea paciente

Al realizar una entrevista para un puesto, resista la tentación de preguntar acerca de la compensación, hasta que el empleador aborde el tema primero. Si un posible empleador lo invita a divulgar sus requisitos salariales , indique que está dispuesto a negociar, según la naturaleza de las tareas en cuestión.

2. Evaluar la oferta de trabajo

Una vez que reciba una oferta de trabajo, evalúela cuidadosamente. Hay más factores que entran en juego además del salario base . Por ejemplo, es posible que desee consultar la posibilidad de una comisión, bonificaciones y aumentos salariales proyectados, así como beneficios, horas y oportunidades de promoción y crecimiento. Todos estos factores afectan su ingreso neto de fin de año y su poder adquisitivo disponible. Por ejemplo, el puesto puede pagar menos de lo que esperaba, pero si los beneficios médicos y dentales son generosos, eso podría ahorrarle miles de dólares al año en facturas médicas.

Para cada puesto potencial, registre esta información en una lista de verificación organizada y compare los pros y los contras para tomar una decisión informada.

3. Considere una contraoferta

Una de las mejores formas de iniciar conversaciones después de recibir una oferta de trabajo es solicitar una reunión para discutir la oferta. Aquí hay una  carta de contraoferta y un mensaje de correo electrónico de contraoferta que puede usar para iniciar la conversación si planea hacer una contraoferta.

4. Investiga lo que vales

Tómese el tiempo para investigar los salarios para el trabajo en particular que está buscando. Información es poder. Una vez que haya hecho su tarea, estará mejor equipado para obtener lo que vale en el mercado.

Hay algunos buenos recursos en línea que pueden ayudarlo con su investigación. Uno es Glassdoor.com , que le permite investigar empresas individuales, ver los salarios que han ganado las personas en puestos específicos y revisar las opiniones de los empleados actuales y anteriores sobre el empleador y sus trabajos.

Este sitio web también tiene una calculadora de marca registrada “Conozca su valor” que le permite descubrir su valor actual en el mercado laboral (según su trabajo actual), averiguar si le pagan de manera justa y descubrir formas de aumentar su salario.

Otros sitios con calculadoras de salarios en línea (además de Glassdoor.com) incluyen Salary.com, PayScale.com, Indeed.com y LinkedIn.com. También hay calculadoras de costo de vida y de sueldo que puede usar para determinar sus gastos y cuánto recibirá en su sueldo. Tenga en cuenta que es posible que deba registrarse en estos sitios; la mayoría son de uso gratuito, pero algunas requieren membresías pagas.

5. Tómate tu tiempo

Si se le ofrece oficialmente un trabajo, no se apresure a elegir si lo acepta o no. Aproveche esta oportunidad para hacer preguntas de seguimiento, sin importar cuán pequeñas parezcan. No dude en solicitar más tiempo para contemplar la oferta , lo que indica que es reflexivo y mesurado en sus tratos.

La mejor manera de ganar y utilizar el tiempo adicional que necesita para tomar su decisión es confirmar la fecha límite del empleador para recibir una respuesta, solicitar más información sobre el paquete de compensación y los beneficios para los empleados, y entablar negociaciones sobre la oferta y la fecha de inicio de su nuevo trabajo .

Más consejos para negociar un salario

Debido a que negociar no se trata solo de una oferta de trabajo, consulte algunos  consejos  y estrategias de negociación salarial para negociar con éxito un paquete de compensación o un aumento.