El despido por causa justificada es una decisión comercial seria. Los empleadores y los empleados tienen muchas razones para separarse, pero el despido por causa justificada no es un resultado deseable, ni para el empleador ni para el empleado. El despido por causa generalmente ocurre cuando un empleado comete un error grave en sus acciones o juicio.
El despido por causa justificada ocurre cuando las acciones de un empleado en el lugar de trabajo, las interacciones con sus compañeros de trabajo, la interacción con su gerente o la forma en que tratan a un cliente o proveedor son tan atroces que requieren la terminación del empleo, a veces inmediatamente.
Razones por las que un empleado es despedido por causa justificada
Cuando el empleo de un empleado se termina por causa justificada, el empleo se termina por una razón que se le da al empleado y se indica en la carta de terminación .
El despido por una causa puede ocurrir por cualquier acción que un empleador considere una falta grave. Ejemplos de tales situaciones incluyen estos:
- Violación del código de conducta o la política de ética de la empresa
- Incumplimiento de la política de la empresa
- Incumplimiento de contrato
- Violencia o amenaza de violencia
- Amenazas o comportamiento amenazante a un colega o cliente.
- Robar dinero o propiedad de la empresa
- Mintiendo
- Falsificar registros
- Insubordinación extrema
- Acoso
- Reprobar la prueba de alcohol o drogas
- Una condena por algunos delitos.
- Viendo pornografía en línea
- Proporcionar información falsa en una solicitud de empleo.
Éstas no son las únicas razones por las que un empleador podría despedir a un empleado por causa justificada. Cada vez que los empleadores piensan que han visto todas las razones posibles para despedir a un empleado por una causa, un empleado demuestra que están equivocados. Entonces, una lista exhaustiva es imposible.
Si planea despedir a un empleado por causa justificada, es posible que desee hablar con su abogado sobre cualquier circunstancia o situación extraordinaria.
Efectos inmediatos de la rescisión por causa justificada
La terminación por causa generalmente es inmediata cuando un empleador ha reunido la documentación y las pruebas necesarias. La reunión de terminación se lleva a cabo con el empleado, el gerente o supervisor del empleado y un representante de Recursos Humanos.
Si una relación laboral se termina por causa justificada, es probable que el empleador no tenga que pagar una compensación por desempleo. Es posible que desee consultar con el Departamento de Trabajo de su estado para comprender las reglas que regirán su relación con sus empleados 1 ??.
Además, se desalienta a un empleador que despide a un empleado por una causa de pagar cualquier indemnización . Esto envía un doble mensaje que confundirá al empleado que se va, confundirá al jurado en una demanda posterior y sentará un mal precedente para el empleador.
Ejemplo de rescisión por causa justificada
Un hombre llevó a su lugar de trabajo lo que los empleados creían que era un arma de fuego escondida en una bolsa de papel marrón. Blandió la pistola alrededor de los compañeros de trabajo antes de guardarla en su casillero. Comunicaron sus preocupaciones a su gerente y al personal de recursos humanos.
La compañía tenía una política de tolerancia cero para las armas en el lugar de trabajo, una política que había sido bien examinada por un abogado de derecho laboral de su estado. El arma también estaba en la propiedad de la empresa y los compañeros de trabajo se habían sentido amenazados por las acciones del hombre. HR llamó a la policía, que se llevó al hombre y el arma. El hombre de la pistola fue finalmente acusado de posesión ilegal de un arma. Fue despedido de su trabajo por esta causa.
Otro ejemplo de terminación por causa
Un empleado fue buscado en un stand de una feria comercial por dos clientes potenciales que preguntaron por él por su nombre y se refirieron a él como vicepresidente de la empresa . El problema surge porque el hombre era un gerente de la empresa que estaba usando el título de vicepresidente para parecer más importante de lo que realmente era. Cuando la compañía se enteró de su máscara después del programa, fue despedido inmediatamente por presentarse como un oficial de la compañía cuando no lo era.
Un tercer ejemplo de despido por causa justificada
El departamento de TI de la empresa se dio cuenta de que un empleado joven había reconfigurado totalmente su cubículo e hizo que la pantalla de su computadora no fuera visible para cualquier empleado que pasara por su escritorio. Se preguntaron por qué había hecho el cambio y revisaron su computadora.
Descubrieron que estaba sentado en su cubículo viendo pornografía todo el día en lugar de trabajar. Fue despedido. ¿La parte divertida y tan indicativa de su juventud? Llamó a su director de recursos humanos la mañana después de su despido para pedir ayuda para actualizar su currículum .
La línea de fondo
Con suerte, estos tres ejemplos le ayudarán a comprender más completamente el concepto de despido por causa justificada. Ocurre raras veces, pero con regularidad, cuando los empleados muestran un comportamiento atroz.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley. Para obtener asesoramiento legal actual, consulte con un contador o un abogado.
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