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«¿Cuánto tiempo de vacaciones tienen los empleados?» La respuesta es que depende de la empresa u organización para la que esté empleado. No hay una cantidad fija, porque los empleadores no están obligados a proporcionar vacaciones con goce de sueldo ni sin goce de sueldo.

Algunos empleadores dan tiempo de vacaciones solo a los empleados de tiempo completo. Otros conceden vacaciones a todos los empleados. Aún así, otros ofrecen vacaciones prorrateadas, según su horario de trabajo y su situación laboral.

Quién recibe el pago de las vacaciones

La ley federal no prevé el pago de vacaciones. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago por tiempo no trabajado, como vacaciones, enfermedad o días festivos. Por lo tanto, los empleados no tienen derecho legal a vacaciones pagadas o vacaciones pagadas fuera del trabajo.

El pago de vacaciones se basa en un acuerdo entre un empleador y un empleado, ya sea un  convenio colectivo , una política de la empresa o un contrato de trabajo . El acuerdo o la política de la empresa determinarán la cantidad de pago por vacaciones que recibirá si tiene derecho a recibirlo.

Políticas de vacaciones de la empresa

La cantidad de tiempo de vacaciones que recibe cualquier empleado está determinada por la política de la empresa, los convenios colectivos o incluso, especialmente en las pequeñas empresas, un acuerdo informal entre un empleado y la gerencia.

Sin embargo, existen algunas reglas que se aplican. Cuando los empleadores ofrecen vacaciones, deben ofrecerse de manera equitativa. Por lo tanto, las empresas no pueden discriminar por motivos de raza, género, religión u otras características protegidas al dar tiempo libre del trabajo.

Cantidad promedio de días de vacaciones pagados

Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) , el 73 por ciento de los trabajadores de la industria privada cuentan con días de vacaciones pagados. Más de las tres cuartas partes de los trabajadores en ventas y trabajos de oficina (80 por ciento), trabajos de producción, transporte y movimiento de materiales (80 por ciento), recursos naturales, construcción y trabajos de mantenimiento (79 por ciento), y administración, profesionales y afines. empleos (76 por ciento) tenían acceso a vacaciones pagadas. Poco más de la mitad de los trabajadores en ocupaciones de servicios (55 por ciento) tenían acceso a vacaciones pagadas.

El tiempo de vacaciones ganado por los empleados varía según el tiempo que han trabajado con su empleador. El  BLS  informa:

  • Los trabajadores con un año de experiencia promedian 11 días de vacaciones pagadas.
  • Los empleados con cinco años de experiencia promedian 15 días de vacaciones.
  • Los trabajadores con 10 y 20 años de antigüedad tienen un promedio de 17 y 20 días respectivamente.

La encuesta de 2017 Paid Leave in the Workplace de la International Foundation of Employee Benefits informa que los planes de Paid Time Off (PTO), que incluirían días libres que pueden usarse por una variedad de razones, ofrecen a los empleados asalariados 17 días después de un año de servicio. , 22 días después de cinco años, 25 días después de diez años y 28 días después de 20 años de empleo. La encuesta informa que los empleados asalariados reciben un promedio de 12 días de vacaciones después de un año de servicio, 16 días después de cinco años, 19 días después de diez años y 23 días después de 20 años de empleo.

Estados Unidos quedó rezagado con respecto a muchos otros países del mundo desarrollado, tanto en el tiempo de vacaciones promedio acumulado como en el número de días de vacaciones que los trabajadores realmente tomaron, según una encuesta realizada por Expedia. Los países europeos, Japón, India, Australia y Nueva Zelanda generalmente promediaron entre 20 y 30 días de vacaciones pagas, mientras que el promedio general para los Estados Unidos fue de 15 días.

Tiempo libre pagado (PTO)

Muchos empleadores ahora agrupan el tiempo de vacaciones con los días personales y el tiempo de enfermedad para proporcionar un número total de días libres remunerados (PTO) del trabajo. Por lo general, este banco de tiempo no incluye los feriados federales que, según la política de feriados del empleador, serían días libres adicionales del trabajo. Los empleados que experimentan enfermedades importantes o repetidas o emergencias familiares que requieren tiempo fuera del trabajo pueden terminar con menos (o ningún) tiempo de vacaciones durante esos años. Por otro lado, los trabajadores sanos sin problemas personales pueden tomarse más tiempo de vacaciones.

El informe técnico del Estudio de tiempo libre remunerado de ProjectManager.com de 2018 informa que el PTO promedio informado por los empleados estadounidenses encuestados es de tres semanas. El 27 por ciento de los empleados tiene una semana o menos, o ninguna. El 3,4 por ciento de los trabajadores encuestados tiene tiempo libre remunerado ilimitado. Los trabajadores del gobierno tienen el tiempo libre acumulado más alto, con un promedio de 4.2 semanas. Los gerentes ganaron un 19% más de PTO que los empleados regulares.

Tiempo de vacaciones acumulado

La política de la empresa determina cómo los empleados obtienen tiempo de vacaciones. Algunas empresas ofrecen PTO que se acumula mensualmente o se basa en una determinada cantidad de horas trabajadas. Por ejemplo, los empleados pueden recibir un día por mes u 8 horas de licencia que pueden tomarse por cualquier motivo.

Otras empresas ofrecen vacaciones en función de los años de servicio. En este caso, el empleado podría disponer de una semana por cada año de servicio, hasta un número máximo de semanas. Si las vacaciones se basan en años de servicio, el empleado generalmente es elegible para tomarlas después de haber trabajado durante un año.

Nuevamente, la cantidad ganada depende de la política de la empresa o de los términos de un acuerdo de negociación colectiva para los trabajadores cubiertos.

Pagar el tiempo de vacaciones no utilizado

Dependiendo de la política de la empresa, es posible que se requiera que los empleados utilicen sus vacaciones durante un período de tiempo específico, que se conoce como » úselo o piérdalo «, o es posible que puedan trasladar las vacaciones o PTO no utilizados a años futuros.

Si la empresa permite que se acumulen vacaciones, puede haber límites a la cantidad de tiempo que se puede prorrogar, y puede haber una fecha límite para usar los días de vacaciones prorrogados.

Encuestas recientes indican que los empleados están luchando por utilizar el tiempo de vacaciones asignado. Dadas las demandas de sus trabajos, casi la mitad de los trabajadores informaron que no se tomaron el tiempo al que tenían derecho.

Cómo comprobar el estado de sus vacaciones

Cuando una empresa le ofrece un trabajo, debe informarle a cuántas vacaciones tiene derecho y cuándo puede comenzar a tomarlas. Si no ha sido informado, consulte con el departamento de Recursos Humanos o con la persona que le ofreció el trabajo. De esa manera, sabrá de antemano a qué hora podrá tomarse el descanso del trabajo.

Si ya está trabajando, consulte con Recursos Humanos (la información también puede estar disponible en el sitio web de la empresa) para obtener una aclaración sobre el estado de sus vacaciones.

Consejos para negociar las vacaciones

Si la empresa no ofrece vacaciones, es posible que pueda negociar con su empleador para tomarse una cierta cantidad de días libres. Lo más probable es que se trate de un tiempo libre no remunerado del trabajo

Además, si recibe vacaciones pagadas, es posible que pueda negociar tiempo libre adicional, sin paga, si su empleador es flexible.

No hay garantías, por supuesto, pero a veces no está de más hacer una solicitud si eres un empleado muy respetado.

Los trabajadores experimentados que están siendo reclutados podrían  negociar un tiempo de vacaciones adicional  para igualar la cantidad de vacaciones ofrecidas por su empleador actual (en lugar de aceptar la cantidad de vacaciones que tradicionalmente se otorgan a los nuevos empleados en su empresa objetivo). 

Leyes que regulan las vacaciones

No existen leyes federales que regulen las vacaciones; sin embargo, dependiendo del estado en el que resida, las vacaciones se consideran una compensación y se debe permitir que los empleados acumulen vacaciones o se les pague por el tiempo de vacaciones no utilizado .