¿Qué son los beneficios para empleados? ¿Qué beneficios y ventajas puede esperar recibir cuando lo contrate una empresa? Un paquete de beneficios para empleados incluye todos los beneficios no salariales, como seguro médico y tiempo libre remunerado, proporcionado por un empleador.
Hay algunos tipos de beneficios para empleados que son obligatorios por ley federal o estatal, incluido el salario mínimo, las horas extraordinarias, la licencia en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar, el seguro de desempleo y de compensación para trabajadores y por discapacidad.
Hay otros tipos de beneficios para empleados que las empresas no están obligadas a ofrecer, pero que pueden optar por proporcionar a sus empleados. También hay algunos beneficios y ventajas que puede negociar como parte de su paquete de compensación cuando le ofrezcan un nuevo trabajo.
¿Qué son los beneficios para empleados?
Los beneficios para empleados son compensaciones no salariales que pueden variar de una empresa a otra.
Los beneficios son pagos indirectos y no monetarios dentro de un paquete de compensación.
Son proporcionados por organizaciones además del salario para crear un paquete competitivo para el empleado potencial.
Beneficios para empleados obligatorios por ley
Los siguientes son compensaciones y beneficios que las leyes federales o estatales requieren que los empleadores proporcionen. Asegúrese de confirmar lo que se requiere en su estado.
Ley Consolidada de Reconciliación Omni-Presupuestaria (COBRA)
El gobierno federal requiere que las empresas con 20 o más empleados continúen brindando beneficios médicos extendidos a los ex empleados (y sus familias) hasta por 18 meses (a veces más).
Los estados pueden tener requisitos adicionales para beneficios médicos extendidos. Asegúrese de verificar en su estado las leyes «mini-COBRA» que lo protegerán a usted ya su familia en caso de que pierda su trabajo.
Compensación por discapacidad y trabajadores
El propósito tanto de la compensación para trabajadores como de la discapacidad es asegurarse de que un empleado lesionado o enfermo continúe recibiendo su pago (generalmente una parte de su salario normal) hasta que esté lo suficientemente bien como para regresar al trabajo.
Cada estado tiene sus propios requisitos de indemnización laboral y discapacidad para los empleadores . Si bien algunas empresas están exentas de proporcionar compensación para trabajadores, la mayoría de los empleados de nómina son elegibles si se lesionan en el trabajo.
Solo unos pocos estados requieren que los empleadores brinden cobertura por discapacidad. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen este beneficio a los empleados por su propia cuenta.
Ley de licencia médica y familiar (FMLA)
La Ley de Licencia Familiar y Médica requiere que algunos empleadores proporcionen licencias por maternidad, paternidad y adopción, pero no es obligatorio que sea una licencia remunerada.
La mayoría de los estados tienen sus propias leyes laborales relacionadas con adiciones familiares o problemas médicos que incluyen licencia pagada.
Más allá de las leyes federales y estatales, muchos empleadores optan por ser generosos con la licencia remunerada para los nuevos padres.
Salario mínimo
La Ley de Normas Laborales Justas establece el salario mínimo federal actual en $ 7.25 la hora. Además, muchos estados tienen sus propias leyes de salario mínimo. La ley estipula que la ley de salario mínimo más alto prevalece sobre la otra. Por ejemplo, las leyes de salario mínimo de Nueva York exigen una tasa de pago más alta que el salario mínimo federal; por lo tanto, las leyes de salario mínimo del estado anulan las leyes federales de salario mínimo.
Tiempo extraordinario
De manera similar, las leyes de horas extra varían según el estado. La Ley de Normas Laborales Justas también estipula los requisitos de pago de horas extraordinarias. Cualquier ley (estatal o federal) que beneficie más a un empleado tiene prioridad.
Beneficios de desempleado
El gobierno federal requiere que los estados administren todos los beneficios de desempleo para los trabajadores . Si un empleado tuvo un trabajo calificado y fue despedido debido a un despido, tiene derecho a la paga por desempleo durante un período de tiempo. El monto del pago por desempleo varía según el estado y el cargo. Los empleados que renunciaron o fueron despedidos por su mala conducta generalmente no son elegibles para los beneficios de desempleo.
Tipos de beneficios y ventajas proporcionados por el empleador
Además de los beneficios que exige la ley, las empresas brindan otros beneficios porque se sienten socialmente responsables con sus empleados y optan por ofrecerlos más allá del nivel exigido por la ley.
Dependiendo de la empresa, estos beneficios pueden incluir seguro médico (que deben ofrecer las empresas más grandes), seguro dental, cuidado de la vista, seguro de vida, seguro legal, vacaciones pagadas, licencia personal, licencia por enfermedad, cuidado de niños, acondicionamiento físico, beneficios de jubilación. y servicios de planificación, alivio de la deuda universitaria, seguro para mascotas y otros beneficios opcionales que se ofrecen a los empleados y sus familias. 1?
Estos tipos de beneficios para empleados se ofrecen a discreción del empleador o están cubiertos por un acuerdo laboral, por lo que variarán de una empresa a otra.
¿Quién recibe los beneficios de los empleados?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el número promedio de vacaciones anuales pagadas es de 8 para los trabajadores de la industria privada. 2 ? Los empleados del gobierno federal tienen derecho a 10 días festivos pagados .
En promedio, los trabajadores recibieron 10 días de vacaciones pagadas después de un año de servicio. Este promedio aumenta con la antigüedad, es decir, cuanto más tiempo permanece el empleado con su empleador. Los empleados que han trabajado cinco años o más reciben 15 días de vacaciones pagadas. Esto aumentó a 20 días después de 20 años. 3?
Entre los empleadores no gubernamentales, el 87% ofreció beneficios de salud según el BLS. Otro 67% ofreció a sus empleados un programa de pensión o jubilación. 4?
Además, más empleadores están utilizando bonificaciones, beneficios e incentivos para contratar y retener empleados. Muchos empleadores líderes ofrecen beneficios adicionales, que incluyen membresías a clubes de salud, horarios flexibles, guardería, reembolso de matrícula, clases de relajación e incluso limpieza en seco en el lugar.
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Requisitos de seguro médico proporcionado por el empleador
Bajo la Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible (Obamacare), se establecen estándares mínimos para las compañías de seguros de salud con respecto a los servicios y la cobertura. La mayoría de los empleadores con 50 empleados o más deben ofrecer planes de atención médica o pagar una multa.
Se han establecido intercambios de atención médica para los empleados que no están cubiertos por los empleadores o que eligen buscar cobertura fuera de los planes de su empleador.
Cobertura de seguro médico
La mayoría de los planes brindan cobertura para visitas a médicos y especialistas de atención primaria, hospitalización y atención de emergencia. La cobertura de atención médica alternativa, bienestar, prescripción médica, de la vista y dental variará según el plan y el empleador.
Los empleadores deben brindar atención médica a los empleados que trabajan al menos 30 horas a la semana. Algunos (aunque no muchos) trabajadores a tiempo parcial están cubiertos por planes de empleadores.
Más beneficios para empleados proporcionados por la empresa
Estos tipos de beneficios para empleados se ofrecen a discreción del empleador o están cubiertos por un acuerdo laboral, por lo que variarán de una empresa a otra.
Cobertura del plan de atención dental: las empresas con beneficios de atención dental ofrecen un seguro que ayuda a pagar una parte del costo del tratamiento y la atención dental. Dependiendo de la política de la compañía para los beneficios de atención dental, la cobertura dental incluye una variedad de tratamientos y procedimientos.
Días festivos pagados: La ley no requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados permisos pagados para los días festivos . Sin embargo, muchos empleadores se aseguran de que sus empleados tengan tiempo libre para las vacaciones (pagadas y no pagadas) o proporcionen pago por horas extra a quienes estén dispuestos a trabajar durante las vacaciones.
Aumentos salariales : algunos empleadores aumentan los salarios de todos una cierta cantidad cada año para mantenerse al día con la inflación. También existen diferentes tipos de pago de incentivos que permiten a los empleados la oportunidad de ganar más en base a un sistema de méritos . Un tipo común de pago de incentivos es la comisión. Los empleadores de ventas internas o servicio al cliente con frecuencia tratan de motivar a los empleados para que realicen ventas adicionales a los clientes por una comisión.
Indemnización por despido: los empleadores no están obligados a indemnizar a los empleados que despidan por reducción de personal o despidos. Sin embargo, muchos empleadores quieren ayudar a estos empleados a quienes de otro modo desearían conservar si su presupuesto lo permitiera. Por lo tanto, optan por ofrecer indemnizaciones por despido y prestaciones a estos empleados.
Descansos y horarios flexibles: para atraer a los mejores talentos, algunos empleadores ofrecen horarios de trabajo remunerados flexibles que incluyen descansos de 30 minutos (o más) para descansar, hacer ejercicio y divertirse. Además, los empleadores pueden compensar a los empleados por comidas y eventos que incluyen tiempo cara a cara con clientes potenciales y clientes.
Pago por condiciones de vida peligrosas: Los trabajos en seguridad, construcción, militares y otras profesiones peligrosas generalmente proporcionan pago por condiciones de vida peligrosas a cualquier empleado que deba trabajar en condiciones inseguras. Estos pueden incluir condiciones climáticas extremas, equipos peligrosos, entornos violentos o trabajar en alturas extremas, por ejemplo.
Asistencia de deuda universitaria: debido a la creciente crisis de deuda estudiantil, algunos empleadores están otorgando asistencia para el pago de deudas. No existen leyes actuales que exijan a los empleadores hacer esto, pero es una gran ventaja para los empleados que luchan por llegar a fin de mes cuando comienzan sus carreras profesionales. 5?
Beneficios y ventajas adicionales
Otros beneficios pueden variar entre industrias y empresas y, a veces, se denominan beneficios «complementarios». Estos beneficios, también conocidos como «beneficios en especie» pueden incluir bonificaciones ; reparto de utilidades ; seguros médicos, de invalidez y de vida; vacaciones pagadas; comidas gratis; uso de un vehículo de empresa; pensiones; opciones sobre acciones ; cuidado de niños; gratificación; vacaciones de empresa ; días personales; baja por enfermedad; otro tiempo libre del trabajo; contribuciones a planes de jubilación y pensión; asistencia para la matrícula o reembolso para los empleados y / o sus familias; descuentos en productos y servicios de la empresa; vivienda ; y otros beneficios y ventajas que brindan las empresas además del salario del empleado.
Los beneficios complementarios no son obligatorios por ley y varían de un empleador a otro.
Revise su paquete de beneficios para empleados
Ya sea que esté buscando trabajo, decidiendo sobre una oferta de trabajo o felizmente empleado, es importante revisar qué cobertura de beneficios proporciona la empresa y decidir si el paquete de beneficios para empleados satisface plenamente sus necesidades. También es importante aprovechar al máximo lo que la empresa ofrece a los empleados.
Beneficios Preguntas para hacer
Hay preguntas sobre beneficios para empleados que debe hacer para asegurarse de que su plan de compensación general sea adecuado para usted y su familia. Además, haga preguntas específicas basadas en sus necesidades y en los criterios que son importantes para usted.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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