Hay muchas formas de perder un trabajo. La separación del empleo se produce cuando finaliza el contrato de trabajo o acuerdo a voluntad entre un empleado y su empresa.
Algunos despidos serán forzados por un empleador, incluido el despido o el despido. Otras separaciones, como la jubilación o la dimisión, serán voluntarias. Un permiso es una separación temporal de un trabajo.
Es importante saber qué tipo de separación del empleo ha experimentado. Puede determinar si recibe beneficios por desempleo y una indemnización por despido . También es esencial conocer los detalles para que pueda prepararse para una entrevista para nuevos trabajos.
No tiene que anunciar la naturaleza de la separación durante el proceso de su entrevista, pero debe ser honesto si surge.
Tipos de despido y otras separaciones laborales
Renuncia al trabajo: la renuncia al trabajo , también conocida como la terminación constructiva o despido indirecto, se produce cuando un empleado renuncia bajo coacción y cree que no tienen más remedio que salir de su empleador.
A menudo, sienten que han sido obligados a irse por un empleador que intencionalmente ha hecho intolerables sus condiciones de trabajo. Si los empleados que están separados de esta manera pueden probar su caso, pueden conservar algunos de los mismos derechos que un trabajador despedido.
Aunque parezca que el empleado se fue voluntariamente, no tuvo otra opción que irse debido a las muy difíciles condiciones de trabajo.
Si las acciones del empleador son ilegales o ilegales, el empleado puede tener un reclamo viable por despido injustificado.
Despido: se produce un despido cuando un empleador corta los lazos con un trabajador debido a un desempeño deficiente o violaciones de la política de la empresa. Dependiendo de la naturaleza del empleo, un empleador puede trabajar con el empleado para resolver la situación problemática o proporcionar un plan de libertad condicional como advertencia. En el caso de un empleo a voluntad, un empleado puede ser despedido sin motivo o sin previo aviso.
Despido: Ser despedidos se refiere a una separación en el cual el empleador tiene un deje ir empleado debido a que sus servicios ya no son necesarios. Los despidos ocurren cuando los empleadores experimentan un volumen reducido de negocios o financiamiento, o cuando ocurre una reorganización que hace que un trabajo sea innecesario. Los cambios económicos, las decisiones financieras, la reestructuración, el despido, la deserción o un cambio de función pueden llevar a este tipo de separación del empleo. Los despidos pueden ocurrirle a uno o varios empleados a la vez, según las circunstancias.
Despido por causa justificada : cuando un empleado es despedido por causa justificada , es despedido de su trabajo por una razón específica. Las razones pueden incluir cualquier tipo de mala conducta, como violaciones de la ética, incumplimiento de las reglas de la empresa, incumplimiento de contrato, robo, falsificación de documentos, violencia, acoso o comportamiento amenazante hacia otros, insubordinación, etc.
Terminación por mutuo acuerdo: La terminación por mutuo acuerdo cubre situaciones en las que tanto el empleador como el empleado dan su consentimiento para la separación. Los ejemplos incluyen empleados contratados al final de su contrato, jubilación y renuncia forzada. El mutuo acuerdo no significa necesariamente que ambas partes estén satisfechas con el acuerdo. Simplemente significa que han acordado formalmente las estipulaciones para una separación.
Despido con prejuicio: El despido con prejuicio indica que un empleado ha sido despedido debido a un desempeño inadecuado, mala actitud o transgresiones éticas / legales. Los empleados despedidos con prejuicio no son elegibles para ser recontratados.
Despido sin prejuicio: un despido sin prejuicio significa que un empleado ha sido despedido por razones distintas a su desempeño, comportamiento o actitud en el trabajo, como en un despido. Los empleados despedidos sin perjuicio son elegibles para ser recontratados en el mismo puesto de trabajo o en uno similar.
Despido involuntario: un despido involuntario tiene lugar cuando un empleador despide o despide a un empleado.
Terminación voluntaria: una terminación voluntaria ocurre cuando un empleado renuncia o se jubila por su propia voluntad.
Despido injustificado: El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido del empleo por razones ilegales o si se viola la política de la empresa cuando el empleado es despedido. La discriminación, las quejas sobre problemas en el lugar de trabajo y la falta de voluntad para cometer un acto ilegal en nombre del empleado son otros ejemplos comunes.
Termina el contrato de trabajo o trabajo temporal: una vez que se completa un contrato de trabajo o termina un trabajo temporal, habrá una separación a menos que el empleo se extienda más.
Tipos de renuncia a un trabajo
Renuncia: una renuncia ocurre cuando un empleado decide dejar un trabajo por su propia voluntad. El envío de su renuncia es un aviso oficial de que está terminando la relación entre usted y la empresa. La etiqueta de renuncia varía según la organización y el tipo de trabajo, pero por lo general, la notificación por escrito al menos dos semanas antes de su último día oficial es algo común.
Renuncia forzosa: Una renuncia forzada significa que un empleador le ha ofrecido un ultimátum a un empleado: renunciar o ser despedido. Esto a veces cae bajo el paraguas del despido constructivo.
Tipos de jubilación
Jubilación: La jubilación es una separación del empleo mediante la cual un empleado opta por dejar de trabajar una vez que ha cumplido con las estipulaciones de edad y antigüedad establecidas por el empleador o negociadas por el empleador y un sindicato.
Jubilación obligatoria: Las reglas de jubilación obligatoria se limitan a unas pocas ocupaciones en las que los trabajadores se consideran un riesgo para el público o para ellos mismos, ya que experimentan una disminución de la capacidad después de una edad específica. Los ejemplos incluyen controladores de tráfico aéreo, agentes del orden y pilotos.
Jubilación por fases: la jubilación por fases se produce cuando a los empleados mayores se les permite reducir constantemente sus horas de trabajo a lo largo del tiempo, a menudo meses antes de la fecha oficial de jubilación.
Permisos
Durante una licencia, un empleado todavía se considera empleado. Una licencia se considera una licencia temporal no remunerada de un trabajo. Si el trabajador es elegible para recibir beneficios por desempleo, es posible que pueda cobrar.
Además, muchos empleadores continúan con el seguro médico y otros beneficios para los empleados ausentes.
Tabla de contenidos
