Antes de que se promulgara el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, un empleador podía rechazar a un solicitante de empleo debido a su raza, religión, sexo u origen nacional. Un empleador podría rechazar a un empleado para un ascenso, decidir no darle una tarea en particular o de alguna otra manera discriminar a esa persona por ser negro o blanco, judío, musulmán o cristiano, hombre o mujer o italiano, alemán. o sueco. Y todo sería legal.
El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema de EE. UU. Dictaminó 6-3 que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que protege contra la discriminación del empleador por motivos de «sexo», se aplica a las personas homosexuales y transgénero. El juez de la Corte Suprema Neil Gorsuch, quien escribió la opinión de la mayoría de seis miembros, dijo: «En el Título VII, el Congreso adoptó un lenguaje amplio que hace que sea ilegal que un empleador dependa del sexo de un empleado al decidir despedir a ese empleado. vacilan en reconocer hoy una consecuencia necesaria de esa elección legislativa: un empleador que despide a un individuo simplemente por ser gay o transgénero desafía la ley «. 1?
¿Qué es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
Cuando se aprobó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la discriminación laboral basada en la raza, religión, sexo, origen nacional o color de un individuo se volvió ilegal. 2 ? El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema de EE. UU. Dictaminó que la discriminación en el empleo por motivos de orientación sexual e identidad de género también es ilegal. 3 ? Todas las empresas con 15 o más empleados deben cumplir con las reglas establecidas por el Título VII, que protege tanto a los trabajadores como a los solicitantes de empleo. 4 ? La ley también estableció la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) , una comisión bipartidista que está compuesta por cinco miembros designados por el presidente.
Continúa haciendo cumplir el Título VII y otras leyes que nos protegen contra la discriminación laboral.
¿Cómo lo protege el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo. Aquí hay algunas formas en las que lo hace, según la EEOC:
- Un empleador no puede tomar decisiones de contratación basadas en el color, raza, religión, sexo u origen nacional de un solicitante. Un empleador no puede discriminar en función de estos factores al reclutar candidatos para un trabajo, anunciar un trabajo o evaluar a los solicitantes.
- Un empleador no puede decidir si promover o no a un trabajador o despedir a un empleado basándose en estereotipos y suposiciones sobre su color, raza, religión, sexo u origen nacional. No pueden usar esta información al clasificar o asignar trabajadores.
- Un empleador no puede usar la raza, color, religión, sexo u origen nacional de un empleado para determinar su salario, beneficios complementarios, planes de jubilación o licencia por discapacidad.
- Un empleador no puede acosarlo por su raza, color, religión, sexo u origen nacional. 5?
- Un empleador no puede discriminar a los empleados por su orientación sexual o identidad de género. 3?
En 1978, la Ley de Discriminación por Embarazo enmendó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para que fuera ilegal discriminar a las mujeres embarazadas en asuntos relacionados con el empleo. 6?
Qué hacer si su jefe o posible empleador no cumple con el Título VII
Siempre que un empleador no tome decisiones de empleo, es decir, si entrevista, contrata, paga, promueve, brinda oportunidad, disciplina o despide a un empleado en base a cualquiera de las clasificaciones protegidas anteriores, el empleador está cumpliendo la intención y las pautas del Título VII. .
Sin embargo, el hecho de que exista una ley no significa que la gente la seguirá. Cincuenta y cinco años después de la aprobación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la EEOC recibió 72,675 quejas individuales que alegaban múltiples tipos de discriminación. 7?
Hubo 23,976 cargos de discriminación racial, 23,532 cargos de discriminación sexual, 2,725 denuncias de discriminación por motivos de religión, 3,415 denuncias de discriminación por color y 7,009 por origen nacional. 8 ? Si sufre discriminación en el trabajo o en el proceso de contratación, use el Portal público de la EEOC para enviar una consulta, programar una cita o presentar un cargo, o visite una oficina local de la EEOC en persona.
